Аттестация по охране труда: периодичность проведения, результаты проверки

Главная / Бизнес / Аттестация по охране труда: периодичность проведения, результаты проверки
Статью готовил(а): Михаил Комаров

Зарплатный бухгалтер. Приходится разбираться по службе в картах различных банков, а по дружбе – в кредитных картах этих же и других банков. Пока получается неплохо, коллеги постоянно благодарят за помощь.

Аттестация по охране труда: периодичность проведения, результаты проверкиЧтобы улучшить качество предоставляемых условия для собственных сотрудников нужно периодически проверять рабочие места на наличие отдельных пунктов. Можно выполнить аттестацию самому, имея полномочия, или привлечь аудиторов со стороны: эти специалисты самостоятельно проведут проверку и выдадут документ, подтверждающий проведение контроля, а также информацию о его результате. Эта справка должна быть обязательно у каждого предпринимателя, потому что независимая государственная проверка может её запрашивать. К тому же, документ должен быть действителен, так как выдают его на определённое время.

Навигация

Аттестация по охране труда для руководителя

Чтобы ответить на вопрос что же такое аттестация, да еще по охране труда, необходимо это понятие разобрать на составляющие. Аттестация- есть не что иное как уровень квалификации сотрудника (толк. Является показателем уровня и возможностей.

Внимание
Охрана труда- совокупность мероприятий, направленных на обеспечение организации и ее сотрудников безопасным ведением делопроизводство, т. Отсюда следует, что работник, прошедший аттестацию по охране труда, умеет организовать безопасную работу на производстве. Наличие подобной аттестации, как правило, выражается наличием у работника удостоверения (образец представлен ниже). Выдается на 3 года.
Основной норматив, требующий чтобы у руководителя предприятия, его замов, а также других инженерно-технических работников, была аттестация по охране труда, это Постановление 1/29. Именно оно с 2003 года по сей день «заведует» этими вопросами. Также этого требует Трудовой Кодекс РФ и УК РФ (под Охрану Труда выделен целый раздел).

В соответствии с вышеупомянутыми нормативами, отсутствие и неправильное оформление наказывается контролирующими инстанциями (если оформление проходит у нас, можете смело предъявлять во все органы контроля).

Как уже говорилось выше, результатом обладания (т. Согласно Постановлению 1/29, получить его можно в специализированном учебном центре, либо создать свою комиссию. Самостоятельное прохождение обучения это время, при чем не малое (около месяца). Потеря как такового будет не напрасным, если работник молодой. А если это производитель работ с серьезным стажем? Или инженер, который пол жизни провел в цеху? Какой смысл ему терять время, сидя за партой с юнцами? В подобных случаях аттестация по охране труда может быть оформлена за несколько рабочих дней, при этом без отрыва специалиста от рабочего процесса.

Ну уж если все же работник малоопытный, то тут без отрыва не получится. Ему самая дорога за парту. Также можно создать свою комиссию, и обучать сотрудников. Но это уже обсуждение другой статьи.

Согласно тому же Постановлению, аттестацию по охране труда обязаны иметь все ИТРовские работники любого предприятия. Но особенно это необходимо сотруднику, помощнику руководителя, назначенному на роль ответственного лица. Только после получения удостоверения, его можно назначать на эту должность. Им может быть сам руководитель, но удостоверение получить необходимо.

По материалам: http://5024366.ru/attestatsiya-po-okhrane-truda.html

Периодичность проверки знаний по охране труда (нюансы)

Периодичность проверки знаний по охране труда

Периодичность проверки знаний по охране труда государственно важный вопрос. От ее правильной организации зависит здоровье и трудоспособность работающего населения страны.

Важно! Частоте контроля знаний и навыков работников в вопросах охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ) посвящена гл. III Порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

К примеру, в п. 3.2 указанного Порядка установлено, что руководители и специалисты компаний проходят испытания на качество знаний по охране труда каждые 3 года.

В целом периодичность контроля знаний находится в непосредственной взаимосвязи с процессом обучения работников требованиям ОТ и ТБ. Правилами № 1/29 установлено следующее (п. 2.2.2):

  • вновь поступившие на работу сдают экзамен на знание правил охраны труда в течение месяца после оформления, закончив обучение, организуемое работодателем;
  • обучающихся рабочим профессиям или проходящих переподготовку на другую специальность проверяют на знание правил и норм ОТ и ТБ после окончания организованного для них работодателем обучения;
  • вернувшиеся к выполнению трудовых обязанностей спустя промежуток времени, превышающий 1 год, сдают экзамен по ОТ и ТБ в течение первого месяца работы.

Кроме того, ежегодно проверяются навыки работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим (п. 2.2.4 Порядка № 1/29).

Администрация компании в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, устанавливает периодичность проверки знаний по охране труда для членов трудового коллектива с учетом специфики деятельности (п. 2.2.3 Порядка № 1/29).

Проверочный тест для тружеников рабочих профессий

Знание работниками правил ОТ и ТБ могут быть проверены различными способами: от экзамена (в письменной или устной форме) до специального компьютерного тестирования с помощью специализированных программ.

Совет
Особое значение приобретают специализированные тесты по ОТ и ТБ для членов трудового коллектива рабочих профессий.

Важно! Рабочие профессии, в отличие от управленческих (координирующих труд других людей), связаны с выполнением работниками конкретных производственных операций.

Важная информация
В строительстве к представителям таких профессий относят каменщиков, бетонщиков, штукатуров, маляров, крановщиков, а в металлообработке токарей, слесарей и сварщиков.

В целом определяющая черта при отнесении профессии к разряду рабочих наличие множества опасных производственных факторов, уберечься от которых помогут знания требований ОТ и ТБ. И для каждой рабочей профессии проверочные тесты должны быть разработаны с учетом их трудовых функций, требований к применяемым механизмам, условиям труда и многих других нюансов.

Важной особенностью таких тестов является необходимость их своевременной корректировки при изменении законодательства в сфере охраны труда, а также при наличии новшеств в производственном процессе компании (если эти новинки требуют от работников специальных знаний и навыков в вопросах ОТ и ТБ).

Внеочередная проверка знаний

Работающее лицо должно быть готово к тому, что в любой момент его теоретические знания и практические навыки по ОТ и ТБ могут проверить.

Внимание
Важно! Случаи внеочередного контроля знаний работников по ОТ и ТБ регламентированы п. 3.3 Порядка № 1/29.

Основные ситуации, провоцирующие внеплановый контроль знаний по ОТ и ТБ, можно разграничить на 3 группы:

  • факторы форс-мажора;
  • неоднократные нарушения работниками требований ОТ и ТБ;
  • нюансы производственной деятельности компании и «служебной» жизни работников.

Первая группа включает чрезвычайные ситуации − произошедшие на предприятии аварии или несчастные случаи.

Вторая совокупность представлена следующими ситуациями:

  • требование представителей надзорных органов (при выявлении ими фактов недостаточного знания «безопасных» правил и норм у работников и (или) при обнаружении нарушений в этой сфере);
  • наличие фактов неоднократного нарушения работниками норм ОТ и ТБ.

Последняя группа ситуаций охватывает наибольший спектр нюансов:

  • изменение действующих правил ОТ и ТБ или появление новых;
  • трансформация техпроцессов, требующая дополнительных знаний по ОТ и ТБ;
  • наличие пробела в трудовом стаже работника по данной должности более 1 года;
  • назначение (перевод) работника на новую должность при условии, что исполнение новых обязанностей связано с необходимостью получения дополнительных знаний ОТ и ТБ.

Основная цель этих внеплановых мероприятий заключается в необходимости поддержания в актуальном состоянии знаний и навыков членов трудового коллектива по вопросам ОТ и ТБ, а также в предотвращении критических ситуаций на производстве.

По материалам: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/periodichnost_proverki_znanij_po_ohrane_truda_nyuansy/

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест призвана для оценки условий иохраны трудана рабочем месте, снабжение работников спецодеждой и защитными средствами.

Совет
Каждому рабочему месту должны присваивать уникальный порядковый номер.

Конкретно определены, кто должны входить в состав аттестационной комиссии:

  • Представитель работодателя;
  • профсоюза;
  • организации, проводящей аттестацию (обязательная аккредитация и независимость от работодателя;
  • специалист по охране труда.

Аттестация рабочих мест очень важный фактор для работника, так как оценка его труда при начислении пособий (пенсии) полностью сейчас зависит от отчета аттестации рабочего места, который он, лично должен подписать.

Важная информация
Приниматься записи в трудовой книжке о работе по опасной сетке не будут, только отчет об аттестации рабочего места.

В приказе имеются рекомендации по проведению аттестации рабочих мест, даны таблицы и другие указания.

Внимание
За полноту сведений об условиях труда несет ответственность работодатель.

За отклонении работодателя от аттестации рабочих мест статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность – штраф от 1 тысячи до 5 тысяч для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц от 30 тысяч до 50 тысяч.

По материалам: http://ohrana-truda11.ru/ohrana-truda/the-laws-on-labor-protection/jsha/

Охрана труда и аттестация рабочих мест

Труд – один из самых первых инстинктов человека. Только благодаря ему, человечество все еще живо. Первобытные люди были беззащитны, были зависимы от природных факторов и животных. Наши предки старательно прокладывали путь будущим поколениям, часто жертвуя собой из-за незнания этого мира. Результатом являлись травмы на охоте, заболевания… И огромное количество летальных исходов. Позже, когда человек начал целенаправленно заниматься растениеводством, домашним хозяйством, строить фабрики, заводы – уровень травмоопасности не становился ниже.

Человечеству потребовалось огромное количество времени, века, чтобы выработать крепкую фундаментальную основу для создания собственной безопасности, которая бы огораживала его от влияния внешних факторов. Эти основы получили название – «охрана труда человека», которая подразумевает разработку комплекса методов для защиты процесса трудовой деятельности.

Охрана труда в Российской Империи

Сказать о том, что в имперские времена существовала охрана труда, сложно. Развитие мануфактуры в «петровские времена» позволило сделать значительный прорыв в экономике государства. В народе же стало распространенным поверье: «За ремеслом ходить – землю сиротить». Работа на Путиловском заводе, на Демидовских рудниках носила опасный характер. Люди, уходившие в промышленные зоны на заработки, часто встречали свою смерть. В деревнях труд также был тяжел, так как крепостные крестьяне работали не покладая рук от зари до зари.

Вопрос охраны труда в тот момент только начинал рассматриваться. Одним из первых явился великий русский ученый М. В. Ломоносов, который рассмотрел безопасность, организацию труда и отдыха, рациональность рабочей одежды, креплений, безопасных проходов «горных рабочих» в трактате «Первые основания металлургии или рудных дел». Отмена крепостного права дала интенсивное развитие системе охраны труда, благодаря чему в России появляется два значительных нормативных акта. Положение «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми» касалось оброчных крестьян (1835 г. Второе Положение «О воспрещении фабрикантам назначать трудовые работы малолетним работникам младше 12 лет» запрещало назначение работ для малолетних с 12 часов ночи и до 6 утра следующего дня (1845 г. Параллельно проводились попытки провести анализ травматизма со смертельным исходом. Этому периоду необходимо отдать должное, так как именно здесь вопрос охраны труда, а вместе с тем интересы человека обозначились, как наиболее необходимые для последующего развития страны.

В последующие годы вопрос охраны труда стал приобретать массовые формы. Труд стал защищаться «не рублем», а законом. Значительные периоды истории (коллективизация, индустриализация и т.д.) потребовали разработать действенные меры по предоставлению безопасности и улучшению условий труда.

Охрана труда в современной России по-прежнему является одним из самых приоритетных направлений в государственной политике. Направленная на создание безопасности на рабочих местах страны, система разрабатывает действенные методы и формы, впоследствии выразившаяся в одной из устойчивых подсистем – аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ, – ред.).

Правовые основы

Об обеспечении приоритета сохранения жизни и здоровья работников говорится во «Всеобщей декларации прав человека» (1948 г.), «Декларации прав и свобод человека и гражданина» (1991 г.), «Конституции Российской Федерации» (1993 г.) и т.д.

Эти законодательные основы о защите труда человека провозглашаются в ст. 37 Конституции РФ, на котором основывается законодательство РФ об охране труда. Сегодня в России существует два наиболее значительных документа в области защиты прав человека в области трудовых отношений: Трудовой кодекс РФ (2001 г. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» (от 17 июля 1999 г. 2005 г.

Совет
Закон об основах охраны труда поднял нормативно-правовую базу на качественно новый уровень развития. Он повысил права на безопасность каждого работника, создал предпосылки для усиления работы по предупреждению профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Благодаря этим законам, каждый работник получает многие гарантии прав. К примеру, он может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей при возникновении опасности на рабочем месте, представляющей угрозу его жизни и здоровью. Причем, отказ от выполнения работы в данном случае к дисциплинарному проступку не приравнивается.

Таким образом, мы плавно перешли к вопросу АРМ, как единой подсистемы в области охраны труда, ведь благодаря ей отражается реально существующая ситуация на предприятиях и организациях страны.

Важная информация
Вид контроля, АРМ, проводится с целью оценки соответствия влияния вредных и производственных факторов (ВОПФ, – ред. Постановлении Правительства РФ от 23. 05. 2000 г. АРМ в свою очередь впервые выделилась в самостоятельную подсистему в 1986 году с первой попыткой оценки условий труда на отраслевых видах работ.

Существенных преобразований с утверждением Типового положения в системе охраны труда, помимо установления доплат рабочим за работу в неудовлетворительных условиях, не было. Более рациональный подход к оценке условий был принят в последующих нормативных актах 1992, 1997, 2007 годов, установивших цели, задачи и регулирующих порядок проведения АРМ. Сегодня АРМ руководствуется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. 342н. Аттестация, как и охрана труда, стала иметь первостепенное значение. Незамысловатая схема, человек – производственный процесс – производственная среда, стала центром внимания, контроля и проверки.

АРМ является не просто способом получения конкретных и максимально объективных данных, позволяющих оценить влияние ВОПФ на работников. Она подразумевает внедрение комплекса мероприятий, рациональных предложений, направленных на улучшение и стабилизацию условий труда.

Международная организация труда.

Вопросы охраны труда рассматривались и рассматриваются также в международном масштабе. Итогом объединения всех идей стало создание Международной организации труда (МОТ, – ред. 1919 г. С момента создания МОТ ежегодно проводятся конференции, на которых подводятся итоги работы по вопросам охраны труда в мировых странах. Основная цель – улучшение существующего положения труда рабочих мира на основе социальной справедливости.

С помощью проведения конференций мировые страны делятся своим опытом для организации работы, выражают интересы в защиту прав трудящихся. Представительство МОТ находится в Женеве, но в каждой стране существуют отдельные бюро, которые осуществляют управление, оценку существующих условий, защищают интересы трудового населения. В Москве ежегодно проводятся Международные конференции по вопросам охраны труда в рамках Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда». Применительно к нашей теме, довольно познавателен доклад директора Межотраслевого центра охраны труда Минько В. М. «Аттестация рабочих мест по условиям труда – основа управления профессиональными рисками» (2011 г. Он заявил, что АРМ – не просто база для обоснования гарантий и компенсаций сотрудникам, но и возможность создания важного направления – оценки профессиональных рисков. Что характерно, сегодня Министерство труда и социальной защиты РФ вернулось к этому вопросу и выделило Концепцию управления профессиональными рисками, как основу новой системы охраны труда. Это положительный сдвиг в системе охраны труда, заслуги в котором во многом принадлежат аттестации.

Охрана труда, АРМ, Профессиональные риски.

Последнее в этой последовательности явилось результатом пристального внимания в современности. Охрану труда стали рассматривать не с позиции проблем, которые возникают в результате осуществления трудовых обязанностей, а с позиции  умения управлять рисками, предупреждать их возникновение.

Внимание
Как отмечает Директор Департамента условий и охраны труда Валерий Корж, развитие этой подсистемы основательно сможет решить проблему возникновения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в России. Новая система подразумевает разработку методов и инструментов, при помощи которых можно дать оценку рискам и разработать основные стандарты безопасности труда.

Охрана труда получила огромный резонанс в современной России. Государственная политика отошла от создания просто бумажно-виртуальной нормативно-правовой базы, она стремится к непосредственному ее осуществлению и внедрению в сферы массовых трудовых отношений. Благодаря проведению таких процедур, как АРМ, возможно статистика несчастных случаев пойдет на спад не в однопроцентном отношении, а на целые десятки.

По материалам: https://1cert.ru/stati/okhrana-truda-i-attestatsiya-rabochikh-mest

Особенности обучения и проверки знаний по охране труда в организации

При приеме на работу наниматель возлагает на себя обязанность гарантировать безопасные условия выполнения должностных обязанностей независимо от сферы направления деятельности.

Государство четко контролирует и регламентирует охрану труда на предприятии, потому очень важно проводить своевременно обучение и соблюдать сроки проверки. Каждый работник обязан при поступлении на работу проходить обучение по ОТ.

Общая информация

Структура охраны труда охватывает много аспектов, направленных на сохранение здоровья и жизни сотрудника:

  • правовые аспекты;
  • социально-экономические;
  • организационно-технические;
  • санитарно-гигиенические;
  • лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, если сотрудники работают на вредном производстве.

Внимание! Охрана труда и ТБ понятия не тождественные. ТБ – это элемент охраны труда.

Причины и основания

Обучение в сфере ОТ производится для всех новоприбывших работников при поступлении на службу.

Также есть такие типы инструктажей: первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Совет
Основанием для выполнения инструктажа является приказ по предприятию независимо от типа инструктажа.

Работодатель должен помнить, что проведение обучения и инструктажа – это его прямое обязательство по закону.

Причем имеет значение не только факт обучения, но и своевременная проверка знаний работников.

Цели и задачи

Основная цель, которая преследуется при проведении обучения – это уменьшить травматизм на предприятии и случаи проявления профессиональных заболеваний.

На разных этапах прохождения обучения происходит знакомство работника с:

  • Правилами и требованиями по охране труда на конкретном предприятии.
  • Конкретными требованиями и правилами выполнения своих рабочих обязанностей на конкретном оборудовании, при выполнении поставленной производственной задачи.

Отдельные этапы инструктажа имеют цель восстановления знаний сотрудника о полученном ранее обучении, особенно, если есть нарушения технологического процесса. В случае выполнения новых обязанностей проводится целевой инструктаж.

Задача – научить и ознакомить сотрудника, особенно это касается рабочих профессий, безопасному выполнению поставленных перед ним рабочих задач.

Кого обучают и проверяют?

Обучение проводится человеком, уполномоченным проводить такое обучение. Это может быть руководитель или специалист, или другой уполномоченный на это сотрудник.

Проходить обучение обязаны:

  • все сотрудники, которые осуществляют производственные операции, в том числе руководители;
  • специалисты, работающие в подразделении «Охрана труда», члены комиссий того же направления;
  • доверенные лица по ОТ профсоюзов.

Внимание! Ответственность за организацию и проведение актуального обучения возлагается на работодателя в целом. По подразделениям – на руководителей участков. За качество отвечает специалист, уполномоченный работодателем.

Важная информация
Занятия для этих категорий (руководители, специалисты) могут осуществляться преподавателями, специализация которых «охрана труда» в общеобразовательных учреждениях или сотрудниками служб охраны труда.

Внимание! Работники рабочих профессий проходят обучение и проверку знаний на протяжении первого месяца работы.

Периодичность

Периодичность прохождения обучения зависит от направления деятельности предприятия и должности.

Существуют такие нормативы частоты проведения внеочередного контроля знаний:

  • внеочередную проверку следует осуществлять при внесении изменений в рабочие процессы, дополнений, а также в случае изменений правовых актов, которые действуют на данном предприятии в сфере охраны труда;
  • в случае запуска в работу нового оборудования или технологических механизмов;
  • при перемещении работника на другой участок работы;
  • по требованию государственных органов, уполномоченных на такую проверку;
  • в случае возникновения аварийных ситуация или несчастных случаев на производстве;
  • при перерыве в работе на конкретной должности больше 1 года.

Периодичность других типов обучения для работников:

  • Повторный инструктаж осуществляется не реже 1 раза за полгода, для условия повышенной опасности.
  • Внеплановый– в случае возникновения ЧС или травмирования.
  • Целевой – непосредственно перед началом работы на участке.

Особенности обучения работников

Обучение происходит в соответствии с программой. Для правильного осуществления его должны присутствовать установленным образом оформленные документы, приказ.

Программа обучения состоит из следующих пунктов:

  • Пояснительной записки.
  • Тематического плана обучения (в зависимости от специализации и направления деятельности).
  • Собственно программы обучения, которая включает 10 пунктов: общие вопросы; законодательная база;  нормативные акты; организация и управление ОТ; обучение рабочих и требования; несчастные случаи на производстве; описание условия труда; требование к рабочему месту и условиям для офисных работников; санитарно-гигиенические требования; оказание первой помощи при возникновении несчастного случая.
  • Использованной литературы.
  • Экзаменационных билетов. Стандартное их количество — 15 штук.

Что касается документального оформления, то обязательными являются такие:

  • Нормативные акты в сфере охраны труда.
  • Программа.
  • Приказ о наделении конкретных работников полномочиями по обучению ОТ.
  • Журнал проведения инструктажа.
  • Программа проведения первичного инструктажа.
  • Перечень профессий, должностей работников, которые могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа.

Как проводится проверка знаний по охране труда?

Организация обучения работников это начало, необходимо осуществлять проверку знаний в сфере ОТ.

Она бывает таких видов:

  • Очередная (периодичная проверка). Ее необходимо проводить для работников, которые задействованы в работах повышенной опасности, периодичность – ежегодно. Каждые 3 года необходимо проводить проверку для остальных сотрудников.
  • Внеочередная. Нужна при нарушении работниками технологического процесса работы, при смене требований госнадзора в сфере ОТ. Также нужна такая проверка при выявлении низкого уровня знаний работника после проведения инструктажа. Если были приняты новые или внесены изменения в старые нормативные документы, действующие на предприятии. При перерыве в работе больше 6 месяцев.
  • Первичная. Она осуществляется после стажировки, перед допуском работника к самостоятельному выполнению обязанностей, при переводе на другую работу, при повышении или добавлении новых обязанностей.
  • Повторная. Она необходима, если результаты проверки остальных типов неудовлетворительные.

Порядок и этапы

За проверку теоретических и практических знаний работника отвечает непосредственный руководитель.

При проверке знаний ОТ в организации выдается распоряжение о создании комиссии по проверке таких знаний:

Программа

Программа проверки знаний включает сдачу экзамена комиссии. Вопросы тестов зависят от должности работника и включают специфические задания.

Также тест включает общие вопросы ОТ, например:

  • Что такое коллективный договор и его содержание.
  • Организация работы по охране труда.
  • Ответственность за нарушение требований ОТ и другие.

Билеты для разных категорий работников, в том числе руководителей и специалистов, вы найдете выше в составе программ.

Совет
Длительность проведения проверки устанавливается в приказе о ее проведении.

Также есть такое понятие, как тесты ОТ.

Важная информация
Необходимость их прохождения обусловлена потребностью обеспечить безопасные условия труда.

Кем и когда проводится?

Для осуществления проверки создается комиссия, которая имеет полномочия проверять уровень знаний в сфере ОТ руководителей, специалистов.

Члены комиссии выдвигаются на паритетной основе, в ее составе могут быть представители работодателя и профсоюзной организации.

Комиссия выполняет следующие функции:

  • обеспечение взаимодействия с госорганами и профсоюзами в сфере ОТ;
  • проведение проверки знаний по ОТ;
  • осмотры на ежегодную проверку условий охраны труда;
  • информирование работников об условиях улучшения в их сфере деятельности, о результатах аттестации и других важных аспектах;
  • рассматривают предложение работодателя, профсоюза по направлению устранения обнаруженных нарушений;
  • содействуют работодателю по направлениям проведения инструктажа, проверки знаний;
  • внедрение совершенных технологий (которые обеспечат более безопасные условия труда), рассматривают вопросы финансирования мероприятий в сфере ОТ.

Как оформляется документально?

Для правильного документального оформления проверки знаний нужны:

  • приказ;
  • протокол заседания комиссии — составляется в свободной форме, указываются данные о членах комиссии, нужны подписи их и руководителя предприятия;
  • журнал учета;
  • положение;
  • график проверок.

Интерпретация и применение результатов

Результаты проверки знаний по ОТ оформляются в протоколе. Для каждого работника, который успешно прошел обучение, выписывается удостоверение.

Внимание
Они нумеруются и выдаются под подпись в журнале. В нем указываются сроки проведения обучения (длительность), дата выдачи, тема обучения.
Срок действия результатов проверки зависит от должности занимаемой работником, сложности и опасности проведения работ.

Пренебрегать обучением охраны труда для работодателя очень рискованно. Кроме штрафов от государственных контролирующих органов, можно нанести ущерб здоровью и жизни своих сотрудников, что чревато уголовным наказанием.

По материалам: http://kadriruem.ru/proverka-znanij-i-obuchenie-rabotnikov-po-ohrane-truda/

Охрана труда и промышленная безопасность: в чем разница?

Что такое охрана труда и промышленная безопасность

На сайтах поиска работы часто появляются вакансии на должность «инженер по охране труда (ОТ) и промышленной безопасности ПБ)». Создается впечатление, что эти два понятия означают одно и то же, но это разные понятия.

Основная  цель  ОТ – создание  безопасных  условий для  работы  сотрудников, т. е. объектом  ОТ  является  человек:  его жизнь и здоровье.  ПБ, в  первую очередь  направлена  на  снижение  риска аварий на опасных производственных объектах (ОПО). Благополучие человека является вторичной целью ПБ.

Совет
Отрасли  промышленности, в которых задействованы (ОПО), всегда  связаны  с  риском  для жизни сотрудников. Например, работа в угольных шахтах, АЭС, ГЭС, нефтегазохимической отрасли, на стационарных грузоподъемных механизмах и т. д. В таких условиях сделать рабочую среду безопасной можно только за счет отлаженной работы службы ОТ.

В  то же время систему ОТ  внедряют не только на ОПО, но и в офисах. Таким образом, ОТ вполне может  существовать  без ПБ, а вот промышленная безопасность без ОТ – нет.

Руководитель организации  может пройти обучение  и взять на себя обязанности по ОТ, если в организации менее 50 сотрудников. Это существенно сэкономит средства для малого бизнеса.

Чем различаются охрана труда и промышленная безопасность?

ОТ сочетает в себе разноплановые мероприятия:

  • правовые (разработка нормативной документации по ОТ);
  • экономические (планирование бюджета с учетом расходов на мероприятия по ОТ);
  • социальные (страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний);
  • организационно–технические  (создание безопасного технологического процесса);
  • лечебно–профилактические (организация медосмотров);
  • реабилитационные и другие.

ПБ более узконаправлена и ориентирована на технические аспекты. Организации, эксплуатирующие ОПО, должны:

  • соблюдать законодательство по ПБ;
  • обеспечивать работу приборов и систем контроля;
  • проводить экспертизу ПБ зданий и сооружений;
  • проводить диагностику, испытание, освидетельствование используемых сооружений и техустройств.

В ОТ используют другие нормативно–правовые акты, чем в ПБ. Основным законом, регулирующим ОТ,  является трудовой кодекс, а в области ПБ –ФЗ «О ПБ ОПО от 21 июля 1997 г № 116» (в актуальной ред.).

Важная информация
Различны и органы госнадзора в этих областях. ОТ ведают Госинспекция Минтруда, ПБ – Ростехнадзор.

Для регистрации ОПО в госреестре организациям отведено 10 рабочих дней. Если не зарегистрировать такой  объект  в этот срок, Ростехнадзор правомочен наложить на компанию административный штраф.

Опасные производственные объекты

При  эксплуатации ОПО может произойти авария, например, из-за использования  горючих и взрывчатых  веществ, оборудования под давлением, грузоподъемных механизмов и т.д. К ОПО относятся  не только эскалаторы  метрополитена, канатные дороги, но и объекты, на которых ведутся горные работы, используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 Мпа, помещения, где хранятся, перерабатываются, транспортируются горючие и взрывчатые вещества и др.

Внимание
Контролировать ОПО уполномочен Ростехнадзор, который лицензирует все виды деятельности на таких объектах.

Если  в организации  не выполняются  требования  ПБ, в т.ч. отсутствует лицензия  на опасную  деятельность, руководителю грозит штраф до  50 000  рублей или дисквалификация до 2-х лет. Сама организация может быть наказана  штрафом до  1 000 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток (ст. 9.1 КоАП РФ).

Почему путают охрану труда и промышленную безопасность

ОТ и ПБ нередко перекликаются  в  государственных  нормативных  документах. Например, законодательство в области ПБ указывает, что к работе на ОПО допускаются работники с соответствующей квалификацией и без медицинских противопоказаний, а к строительству, реконструкции, капитальному ремонту ОПО – организации с допуском СРО на ОПО.

Проглядывается  сразу 2  аспекта ОТ: обучение  работника  и  медицинское освидетельствование. При  этом  понятия «ОТ» и «ПБ» сливаются воедино.

Кто должен заниматься промышленной безопасностью в организации

В квалификационных справочниках есть две разные должности: «специалист по ОТ» и «инженер по ПБ». Трудовое законодательство не запрещает сотруднику их совмещать.

Но не все так просто. Инженер по ПБ должен иметь высшее техническое образование по профилю производственного объекта, на  котором он работает. Тогда как для совмещения должности  специалиста по ОТ, сотруднику достаточно  будет пройти профессиональную переподготовку. Таким образом, должность правильнее было бы называть «инженер по ПБ и ОТ».

Стоит ли объединять работы по охране труда и промышленной безопасности

ОТ и ПБ – это два  разных механизма, работающих на безопасность людей. Исходя из характера и объемов производства, работодатели должны самостоятельно решать – объединять две должности или нет.

Вывод: специалист, выполняющий обязанности  и по ОТ, и по ПБ, должен иметь высокую квалификацию и уметь работать с большим количеством нормативной документации и отслеживать их изменения.

Какие функции выполняет инженер по промышленной безопасности?

Инженер по промышленной безопасности имеет широкий спектр обязанностей. Он должен:

  • контролировать и проверять, как выполняются правила ПБ;
  • организовывать экспертизу ПБ и производственный контроль;
  • составлять план мероприятий по локализации аварий и ликвидации их последствий;
  • контролировать внедрение нового оборудования, строительство или реконструкцию ОПО;
  • готовить работников к аттестации по ПБ;
  • информировать работников об изменениях требований ПБ и так далее.

Обратите  внимание —  на  вас могут возложить  дополнительные обязанности только с вашего согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, для выполнения новых обязанностей вы должны иметь высшее техническое образование по  профилю производственного объекта, на  котором вы работаете. Если такого образования у вас нет, но есть достаточный практический опыт, то занять должность вы можете только после аттестации.

Нужно ли выполнять рекомендации по безопасности на опасном производственном объекте?

по ПБ. Эти мероприятия должны быть выполнены в обязательном порядке (п. 4.3.3.3 Правил проведения экспертизы ПБ). После  устранения  замечаний  выдается  положительное  заключение, в котором будет указан срок безопасной эксплуатации объекта.

Когда требования  безопасности невозможно выполнить, работа объекта немедленно прекращается.

Сведения об этом предоставляются в Ростехнадзор (п. 4.4.4 Правил).

Нужно ли страховать опасный производственный объект?

Страхование  ОПО – обязательное  мероприятие. Договор обязательного  страхования  для  каждого ОПО заключается не менее, чем на 1 год.

По материалам: http://insstroy.ru/ohrana-truda-i-promyshlennaya-bezopasnost-v-chem-raznitsa/

Обучение и аттестация работников по безопасному ведению работ и охране труда

К эффективным мероприятиям относятся квалифицированное проведение инструктажей работников по охране труда. Различают следующие виды инструктажей: вводный, на рабочем месте, периодический (повторный), внеплановый и текущий.

Вводный инструктаж: должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по охране труда, внутреннего распорядка предпри­ятия, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Совет
Инструктаж на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с правилами охраны труда непосредственно на рабочем месте, с требованиями инструкций по охране труда, а также с индивидуальными защитными средствами.


Периодический (повторный) инструктаж: проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны походить работники торговли и общественного питания (не реже одного раза в шесть меся­цев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

Важная информация
Внеплановый инструктаж: проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа.

Текущий инструктаж: проводится после выявления нарушений правил и инструкций по охране труда или при выполнении работ по допуску-наряду.

Внимание
Инструктаж на рабочих местах на производственных предприятиях проводят мастера участков; на предприятиях общественного питания  в цехах — заведующие производст­вом; в торговом зале, складских и подсобных помещениях — заведующие предприятием; в магазинах — заведующие отделом  (в небольших магазинах, где нет отделов — заведующие магазинами).

На каждом предприятии должна быть книга для записи инструктажей по охране труда.

В каждом предприятии (организации) должны быть инструкции по охране труда на каждый вид работ, которые утверждаются руководителем и согласовываются с профсоюзной организацией. Каждые 4 года инструкции по охране труда должны пересматриваться, и, если в условиях выполняемых работ произошли изменения, заменяться новыми инструкциями. Если изменений в характере выполняемых работ не произошло, инструкции по охране труда могут быть пролонгированы (с согласия профсоюзной организации или  трудового коллектива) на срок до 4 лет.

Инструкции по охране труда размещаются на рабочих местах, второй экземпляр хранится у специалиста по охране труда. Инструкции по охране труда учитываются в журнале выдачи инструкций по охране труда.

Специальное курсовое обучение по охране труда организуется для лиц, ко­торые по условиям работы подвергаются повышенной опасности (кочегары, машинисты, электромонтеры и др.). Курсовое обучение обязательно также и для бригадиров, организующих выполнение такелажных, монтажных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, мастеров, прорабов и т.д. Знания слушателей курсов проверяет комиссия и записывает в протокол, на основании которого выдержавшим экзамены выдают удостоверение. Переаттестация проводится в установленные для каждой специальности сроки, но не реже, чем один раз в 4 года. 

Совет
Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях  оборудуются кабинеты или уголки по технике безопасности, где размещаются плакаты, схемы, инструктивные материалы по технике безопасности, индивидуаль­ные средства защиты, приборы для измерения шума, света, вибрации и т. д.  Систематиче­ское проведение лекций, бесед, инструктажей с использованием таких наглядных посо­бий, как кинофильмы и телевизионные передачи, является  действенным способом пропа­ганды охрану труда на производстве.

Профессиональный отбор — одна из задач управления охраной труда на производ­стве. Требования к операторам технических систем определены стандартами подсистемы  ССБТ в разделе «Требования к персоналу». В этом разделе для работ повышенной опас­ности оговаривается минимальный возраст, необходимый для допуска к работе (с 2000 г. 21 год); ограничения по полу (запрещение проведе­ния женщинами сварки внутри емкостей, плазменного напыления и т.

Важная информация
Например, необходимость специального обучения с проверкой знаний (компрессорщики), получение определенной группы по технике безопасности (электрики, сварщики и т. Специфика отдельных технологических процессов предъявляет к лицам, их выполняющим, дополнительные требования в  части их психических возможностей, антропометрических данных, состояния здоровья. Соответствие этим требованиям выявляется в рамках профессионального отбора, а также медицинских освидетельствований.

Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям (шоферы, лица, работающие на высоте, операторы и др.) предусматривает установление их физической и психофизиологической пригодности к безопасному выполнению работ. Особое внимание при этом уделяется учету физических возможностей, антропометрических данных (рост, длина рук и т. п.) и психофизиологических данных (темперамент, способность к концентрации внимания, к восприятию большого объема информации, реакция на внешнее воздействие, психологическая устойчивость и т. п.).

Внимание
Операторы и диспетчеры сложных систем управления проходят тестирование на определение общего и структурно-логического объема памяти, способности к концентрации внимания как одномоментной, так и в течение рабочего дня, в том числе при наличии разного рода неблагоприятных воздействий (звуковых, световых), способности к переключению внимания.

Кроме того, применительно к ним проводят оценку избирательности внимания, выявления склонности к принятию решений, связанных с риском. Оценка объема памяти ведется по таблицам, содержащим различную визуальную информацию (геометрические фигуры, наборы цифр, тексты), после ознакомления с содержанием которых испытуемый по возможности быстро воспроизводит эту информацию по памяти.

Особое внимание обращается на изучение быстроты реакции испытуемых. Для этой цели разработан рефлексометр РЦП-3, предназначенный для измерения простой и сложной реакции человека на световые и звуковые раздражители. Анализатор сенсомоторной координации АСК-3 позволяет оценивать общее время реагирования и точность реагирования. Измеритель критической частоты световых мельканий ИКЧ-2 позволяет измерять степень утомляемости (в частности зрительной) отдельных лиц в процессе труда. Разработаны тесты на исследование глазомера.

Применительно к травмоопасным производствам в качестве элемента профотбора рекомендуется выявление с помощью специальных тестов психического склада человека. Имеются данные, что уровень травматизма среди холериков и меланхоликов выше, чем среди сангвиников.

По материалам: http://bgdstud.ru/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti—konspekt-lekczij-dlya-studentov/745-obuchenie-i-attestaciya-rabotnikov-po-bezopasnomu.html

Аттестация и обучение требованиям охраны труда руководителей и специалистов предприятия — дистанционно

Какие законодательные и нормативные акты регламентируют необходимость в прохождении аттестации по охране труда в 2018 году?

Обучение и аттестация требованиям охраны труда регламентировано Законом РФ и определено ст. 225 ТК РФ и введено с целью исключения угроз безопасности здоровью и жизни сотрудников организаций, а также сокращения снижения травматизма на производствах и возникновению профзаболеваний.

Совет
Проверка знаний сотрудников требованиям охраны труда является обязательным. Обеспечение охраны труда возложено на работодателя (ст.212 ТК РФ).

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённый постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 (с изменениями на 30 ноября 2016 года)

Ответственность и штрафы при отсутствии у сотрудников удостоверения по охране труда?

Штрафы и санкции за нарушение законодательства об охране труда предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ:

Описание правонарушения Санкции на должностных лиц Санкции на компанию Нормы закона
1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 — 4 ст. 5.27.1 Штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей Штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
2 Нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки или ее непроведение Штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей Штраф в размере от 60 000 до 80,000 рублей Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
3 Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний Штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей Штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты Штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей Штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей Ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
5 Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей
или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

*Выдержка из Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

В случае повторного нарушения требований по охране труда на предприятии происходит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

  • штрафы;
  • наложение административной и уголовной ответственности;
  • приостановка деятельности.

Проводить инструктажи, обучение других сотрудников, а также быть ответственным за охрану труда может быть сотрудник, которому было выдано соответствующее удостоверение по охране труда.

Кто должен быть аттестован по охране труда?

Проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда должны все сотрудники каждого предприятия согласно ст. 225 ТКРФ.

Обучение в аккредитованном в области охраны труда учебном центре должны проходить:

  • Руководители организаций и их заместители, которые отвечают за вопросы, касающиеся охраны труда
  • Специалисты по охране труда
  • Специалисты и ИТP, которые осуществляют организацию, руководство и проведение работ
  • Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда

Остальные сотрудники обучаются на самом предприятии с участием ранее созданной комиссией из числа сотрудников, обученных аккредитованных учебных центрах, которым были выданы удостоверения соответствующего образца.

Проводить инструктажи, обучение других сотрудников, а также быть ответственным по охране труда может быть сотрудник, которому было выдано соответствующее удостоверение по охране труда.

Аттестацию по Охране труда необходимо проходить:

  • Первично: при поступлении на работу в течение первого месяца;
  • Повторно: в процессе работы в организации — не реже одного раза в 3 года, а так же при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям, при смене должности.

Стоимость аттестации по Охране труда

Курс Стоимость
Курс — охрана труда для руководителей и специалистов от 3 500 рублей
Курс* — охрана труда для работников рабочих профессий от 3 000 рублей

Сроки: 3-5 рабочих дня

Важная информация
Срок действия удостоверения: 1 год

*Срок обучения: 20 часов

По материалам: https://www.sro-licence.ru/attestaciya-i-povyshenie-kvalifikacii/attestatsiya-personala/attestatsiya-po-okhrane-truda

Аттестация по охране труда руководителей и специалистов

Функционирование любой организации, независимо от сферы деятельности, формы собственности, осуществляется в соответствии с определёнными законодательными нормами. Одна из них — аттестация по охране труда. Для целого ряда сотрудников прохождение данной процедуры является обязательным. Без получения соответствующего документа они не могут выполнять свои должностные обязанности. При этом требования к такому мероприятию особые для каждой категории работников.

Важная информация
Охрана труда – это система мер, направленных на сохранение жизни и здоровья персонала компании. В производственном процессе эти нормы играют ведущую роль, поскольку разработанные правила и инструкции предназначены для предупреждения травматизма и улучшения условий пребывания на рабочих местах. Именно поэтому соответствующими знаниями должны обладать все сотрудники предприятия. Прежде всего, это касается руководителей, инженерного персонала и других должностных лиц.

На данный момент аттестация по охране труда призвана подтвердить, что аттестуемый сотрудник обладает необходимыми знаниями для достижения основных целей внедрения системы охраны труда в компании. Такие меры направлены на решение целого комплекса задач. В первую очередь это создание безопасных условий работы, недопущение возникновения разнообразных аварийных ситуаций. Кроме того, грамотно организованная охрана труда помогает снизить производственные затраты, устранить вероятность экономических потерь, защитить имущество предприятия от повреждений.

Внимание
Задачи по обеспечению соблюдения нормативов в сфере охраны труда полностью ложатся на руководителей организации. Поэтому они в обязательном порядке проходят аттестацию по охране труда.

Процедуре аттестации предшествует прохождение обучения в сфере охраны труда. Следующий шаг – экзамен. Он может проходить в устной или письменной форме, а также в виде тестирования. По результатам проверки знаний составляется протокол заседания комиссии и выдаётся удостоверение по охране труда установленного образца.

Внимание
Действующее законодательство допускает, что аттестация по охране труда может проходить непосредственно на самом предприятии. Для этого необходимо создать комиссию, включающую не менее трёх аттестованных специалистов, а также самостоятельно проводить обучение по охране труда в оборудованном отдельном помещении. Выполнить такие требования способны только действительно крупные организации. Поэтому большинство компаний для обучения и аттестации направляют своих сотрудников в учебные центры.

Периодичность проведения аттестации по охране труда

Обучение и аттестация по охране труда проводится при приёме на работу и командировании в другую компанию. В этом случае выполнить все необходимые действия требуется в течение месяца. Если иного не предусмотрено законом, то повторное обучение проводится каждые три года.

И руководящие сотрудники, и весь остальной персонал организации должны понимать, что такая проверка – это не пустая трата времени и средств. Прежде всего, она способствует снижению риска травматизма на предприятии. Также прохождение обучения и аттестации помогает успешно пройти аудит системы охраны труда, выполняемый контролирующими органами. Необходим он и для получения сертификата по стандарту OHSAS 18001.

Кроме того, существуют законодательные нормы, в соответствии с которыми руководитель должен обеспечить прохождение обучения охране труда и проведение экзамена, а работник – пройти аттестацию. Невыполнение этого требования означает несоблюдение трудового законодательства, что влечёт за собой административную ответственность.

Совет
Должностные лица компании, индивидуальные предприниматели, юридические лица должны будут уплатить штраф или приостановить свою деятельность на определённый срок. В случае повторных нарушений должностные лица будут отстранены от выполнения своих профессиональных обязанностей на данном предприятии. Срок отстранения может достигать трёх лет.

По материалам: https://consult-dopusk.ru/gelendjik/stat-i/attestaciya-po-ohrane-truda

Ответы на билеты по охране труда

Дорогие друзья, добрый день. Я не ошибусь, если скажу, что многих волнует сдача экзаменов. В детстве это была школа, повзрослев — техникум и институт. И даже на работе нам приходится опять сталкиваются с ними. В этот раз — охрана труда на предприятии. Чтобы у Вас была возможность подготовиться и преодолеть трудности, я собрал в этой теме основные ответы на билеты по охране труда.

Ответы на билеты по охране труда

Внимание
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется Федеральным горным и промышленным надзором России (Госгортехнадзор России) и его местными органами.

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами Государственного энергетического надзора РФ. Основной задачей Государственного энергетического надзора в РФ является осуществление контроля за техническим состоянием и безопасным обслуживанием электрических и теплоиспользующих установок потребителей электрической и тепловой энергии на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарных правил и норм осуществляется Государственным комитетом санитарноэпидемиологического надзора РФ (Госкомсанэпиднадзор России) и территориальными учреждениями государственной санитарноэпидемиологической.

Государственная противопожарная служба по соблюдению правил пожарной безопасности.

Совет
Вся полнота контроля осуществляется федеральной инспекцией труда и не затрагивается сфера деятельности вышеперечисленных органов надзора.

Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев на производстве.

Важная информация
Работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет. Работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее З человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, член комитета или комиссии по охране труда из числа представителей работников, уполномоченный по охране труда). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо.

Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией работодателя с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля, с которыми должна быть ознакомлена комиссия.

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда от 14.03. 97: — издается приказ по предприятию о создании аттестационной комиссии; — составляется перечень всех рабочих мест; — проводится оценка рабочих мест по степени вредности и опасности, по степени травмоопасности, обеспеченности работников СИЗ, а также эффективности этих средств.

Работы повышенной опасности выполняют с проведением организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность труда работников. Перечень работ повышенной опасности и порядок оформления наряда допуска определяет работодатель с учетом Правил по охране труда Работы повышенной опасности проводят по специальному «Наряду на выполнение работ повышенной опасности» Ответственными за правильную организацию и безопасное выполнение работ являются: — лицо, выдающее наряд; — ответственный руководитель работ; — допускающий к работе; Ответственные руководители и ответственные исполнители работ, а также лица, которым предоставлено право выдавать наряды, должны быть обучены (аттестованы) по охране труда.

Совет
Перед началом работы бланк наряда заполняется в двух экземплярах. Перед началом работы наряд должен быть подписан лицом, выдающим наряд, ответственным руководителем, ответственным исполнителем работ и передан на подпись допускающему к работе. Лицо, допускающее к работе, обязано до ее начала проверить и убедиться в готовности рабочего места.

Во время работы необходимо соблюдать действующие правила безопасного выполнения работ, а также требования, указанные в наряде на выполнение работ повышенной опасности.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: — со всеми вновь принятыми на предприятие, организацию, учреждение, а также переводимыми из одного подразделения в другое; — с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; — со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия, организации, учебного заведения, учреждения; — со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утверждённым руководителями производственных и структурных подразделений предприятия для отдельных профессий или видов работ с учётом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации Программы согласовывают с инженером по охране труда и профсоюзным комитетом предприятия (при наличии). Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Внимание
Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течении первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом руководителя. Руководитель подразделения по согласованию с инженером по охране труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переходящего из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретённых навыков безопасных способов работы.

О проведении первичного инструктажа на рабочем мест, стажировки и допуске к работе, работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений.

Для обеспечения безопасности зданий и сооружений в организации проводится общий технический осмотр зданий и сооружений, который оформляется Актом (составляется два раза в год весной и осенью). Общие требования: — Производственные здания и сооружения в процессе эксплуатации должны находиться под систематическим наблюдением инженерно-технических работников ответственных за сохранение зданий (отделы эксплуатации). данная категория специалистов (электротехнический персонал, обслуживание тепловых систем лифтов) должна проходить обучение и проверку знаний в специальных учебных заведениях и иметь соответствующее удостоверение.

Несчастные случаи, которые подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на производстве.

Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (далее — установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее — несчастный случай), происшедшие: а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.

В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие с работодателями — физическими лицами и их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работниками.

Совет
Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее — несчастные случаи на производстве *).

* Содержание понятия “несчастный случай на производстве” соответствует стандартному международному термину “профессиональный несчастный случай”.

Руководители предприятий и специалисты несут ответственность за: — невыполнение своих функциональных обязанностей; — невыполнение обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; — нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда; — препятствие деятельности представителей органов Государственного контроля и надзора, а также общественного контроля.

Внимание
Законодательство Российской Федерации предусматривает административную, уголовную, дисциплинарную, материальную ответственность.
Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов проводится в следующих случаях: — при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; — при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов; — при переводе работника на другое место или назначении на другую должность, требующих от руководителей и специалистов дополнительных знаний по охране труда;
Если с застрахованным произошел несчастный случай на производстве, работодатель обязан в течение суток сообщить об этом в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации в качестве страхователя)
Внимание
Опасные и вредные производственные факторы генерируются в процессе трудовой деятельности. В соответствии с ГОСТ 12. 0.003 их классифицируют следующим образом: физические, химические, биологические и психофизиологические (социальные) факторы.

Опасные и вредные физические факторы: движущиеся машины и механизмы; различные транспортно-подъемные устройства и перемещаемые грузы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования (приводные и передаточные механизмы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособления и др. Химические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия на организм человека подразделяются на следующие группы: общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие (вызывающие аллергические заболевания), канцерогенные (вызывающие развитие опухолей), мутагенные (действующие на половые клетки организма). В эту группу входят многочисленные пары и газы: пары бензола и толуола, оксид углерода, сернистый ангидрид, оксиды азота, аэрозоли свинца и др. Сюда относятся также агрессивные жидкости (кислоты, щелочи), которые могут причинить химические ожоги кожного покрова при соприкосновении с ним.

Биологические опасные и вредные производственные факторы:микроорганизмы (бактерии, вирусы и т. д.) и макроорганизмы (растения и животные), воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания.
Психофизиологические опасные и вредные производственные Факторы:физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и др.)Опасности, создаваемые деятельностью человека чаще всего носят потенциальный (скрытый) характер и имеют ограниченную зону воздействия.

Защитное заземление — это система защиты людей от поражения электротоком посредством преднамеренного электрического соединения металлических нетоковедущих частей оборудования (корпусов) с системой естественных или искусственных заземлителей (заземляющих проводников). Проверка контрольными приборами состояния изоляции проводов, защитного заземления электрических инструментов и переносных электрических ламп проводится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами специально выделенными электриками (квалификационной группы не ниже III) не реже одного раза в б месяцев; результат проверки фиксируется в журнале.

Это правовой акт регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работодателями и работниками в лице их представителей.

Важная информация
Содержит формы и системы оплаты труда. За нарушение коллективного договора предусмотрен штраф в размере и порядке установленном федеральным законом.
Внимание
Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности; командированными; учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; с учащимися в автошколе перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках полигонах.

Проводит вводный инструктаж в инженер по охране труда или лицо, на которое приказом руководителя возложены эти обязанности.

Внимание
Общие требования безопасности: — к выполнению работ должны допускаться лица прошедшие медицинское освидетельствование, вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, освоившие приемы правильного обращения с приспособлениями и грузами; — при выполнении работы необходимо соблюдать принятую технологию; — рабочий должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты; — не допускать посторонних лиц к местам выполнения погрузочно-разгрузочных работ;

Обучение по охране труда проводится по соответствующей программе непосредственно самой организацией при наличии у них лицензии.В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся, лекции, семинары, собеседования, индивидуальные и групповые консультации, используются элементы самостоятельного изучения программы и др.

Проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов проходит не реже одного раза в три года. для проверки знаний приказом по предприятию создают экзаменационные комиссии в составе не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

По результатам расследования составляется акт по установленной форме. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится 75 лет в центре санитарно-эпидемиологического надзора и на предприятии, где проводилось расследование.

Работодатель обязан приобретать за счет собственных средств и обеспечить выдачу смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда или связанными с загрязнениями.

В соответствии с законом обеспечение по страхованию осуществляется: — в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначенного в связи со страховым случаем; — в виде страховых выплат: единовременной стразовой выплаты и ежемесячных страховых выплат пострадавшему либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; — в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья, на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего, включая расходы на: дополнительную медицинскую помощь, дополнительное питание и приобретение лекарств; посторонний уход; санитарно- курортное лечение и стоимость проезда к месту лечения; протезирование; обеспечение специальным транспортом; профессиональное обучение.

Возмещение морального вреда, причиненного в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением лиц, которые не проходят первичный инструктаж на рабочем месте, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в три месяца.Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объёме. Запись о проведении повторного инструктажа делается в специальном журнале.

Группа 1 распространяется на неэлектротехнический персонал, перечень которого определяется руководителем организации. Присвоение группы производится путем проведения инструктажа с проверкой знаний лицом из электротехнического персонала, имеющим группу 3.Группы со 2 по 5 присваиваются электротехническому персоналу при соответствии их установленным требованиям.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы, работы накануне праздничных и выходных дней, работы в ночное время и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др. должны соответствовать главе 16 кодекса. Время отдыха — главе 17 кодекса (перерыв для отдыха и питания например не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.)

Совет
Внеплановый инструктаж проводят: — при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; — при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; — при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; — по требованию органов надзора; — при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Внимание
Для переноски инструментов, если это требуется по условиям работы, рабочему должна выдаваться сумка или легкий переносной ящик, или специальная передвижная тележка. Перед началом работы следует проверить все инструменты, неисправные изменить.

Электроинструменты должны храниться в инструментальной и выдаваться рабочему только после предварительной проверки совместно с защитными приспособлениями: резиновыё перчатки, коврики, диэлектрические галоши и т. Металлические корпуса электроинструментов, питающихся от сетей напряжением выше 42 В переменного тока и выше 110 В постоянного, в помещениях с повышенной опасностью, особо опасных и в наружных установках должны быть заземлены или занулены, за исключением электроинструментов с двойной изоляцией или питающихся от разделительных трансформаторов.

Электрический инструмент, работающий от сети с напряжением выше 42 В, должен иметь шланговый провод или многожильные гибкие провода типа ПРГ с изоляцией, рассчитанной на напряжение не ниже 500 В, и штенсельную вилку с удлиненным заземляющим контактом.

По материалам: http://web-mechanic.ru/okhrana-truda-i-obuchenie/otvety-na-bilety-po-okhrane-truda.html

Аттестация инженера по охране труда, срок проведения экзамена

Аттестация инженера по охране труда доказывает наличие у него соответствующих знаний и навыков, которые помогают создать на производстве оптимальные условия работы и обеспечить безопасность сотрудников. Это далеко не формальность. От того насколько правильно было проведено обучение, зависит благополучие Ваших коллег. Необходимо ответственно подходить к процессу получения необходимых знаний. Центр обучения и аттестации при ООО «Межрегиональный центр промышленной безопасности» предоставляет Вам наилучшие условия для переобучения или усовершенствования имеющихся знаний. Длительность всего курса составляет 40 часов.   

Пройти аттестацию инженера по охране труда

Пройти аттестацию инженера по охране труда должны все сотрудники предприятия. Незнание законов РФ не освобождает от наказания. Нарушение ведет к наложению штрафных санкций или дисквалификацией работника на период до трех лет, то есть до следующей аттестации. Центр обучения и аттестации при ООО «Межрегиональный центр промышленной безопасности» сотрудничает с официальными государственными или частными учебными учреждениями высокого уровня. Методика образования у нас наиболее продвинутая и эффективная.

Мы заинтересованы в Вашем успехе, как в своем. Помогаем в подготовке документов для аттестации. Преодолеваем с Вами все бюрократические преграды. После первой же подачи Вы получите положительный ответ. Вам будет выдано удостоверение на определенный срок и протокол заседания комиссии по аттестации.

Аттестация инженера по охране труда в Москве

Аттестация инженера по охране труда в Москве не составит труда, если Вы обратились за помощью к нам. Вне зависимости от места проживания и работы наши сотрудники проведут обучение и помогут подготовиться к самой аттестации. Если по каким-то причинам мы не можем выполнить весь оговоренный объем работы, тогда мы вернем часть денег. Центр обучения и аттестации при ООО «Межрегиональный центр промышленной безопасности» ответственно относится к своим обязательствам. Мы осуществляем обучение онлайн, выезжаем на предприятие, то есть на непосредственное место работы. Вы также можете посещать занятия на базе нашего центра. На курсах изучают:

  • Права и обязанности работников,
  • Обязанности руководителей перед работниками,
  • Оказание первой помощи во время несчастного случая,
  • Оказание социальной помощи пострадавшим.

Купить аттестацию инженера по охране труда

Купить аттестацию инженера по охране труда можно в короткие сроки. При этом не забывайте, что этот курс Вы прослушали не для «галочки». Вы ответственны за безопасность своих подчиненных и коллег, которые ежедневно рядом с Вами трудятся на благо предприятия. У нас всегда найдутся несколько секретов, которыми мы готовы поделиться с Вами. Сделайте первый шаг к успеху. Вы хотите повышения и высоких зарплат? Тогда работайте над собой, повышайте уровень квалификации и свою конкурентоспособность.

По материалам: http://dposs.ru/attestaciya_injenera_po_ohrane_truda/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *