Контракт и договор: в чем разница и сходство, регулировка правовых отношенийЯ

Главная / Разное / Контракт и договор: в чем разница и сходство, регулировка правовых отношенийЯ
Статью готовил(а): Роман Павлов

Работал в банке менеджером, сейчас работаю программистом. Удивлен, как мало люди знают о финансовой грамотности, выступаю советчиком для широкого круга друзей и знакомых. Больше всего люблю сложные задачи, когда получается сэкономить или вернуть деньги.

Контракт и договор: в чем разница и сходство, регулировка правовых отношенийЯДля закрепления трудовых отношений между сторонами используется несколько документов: это контракт или договор. Оба документа имеют правовую силу, однако условия выполнения работы и порядок расторжения отличается. Так, подписывая контракт исполнитель чаще всего не может его расторгнуть — на это нужны серьёзные причины. Договор же можно отменить в любое время любой из сторон. Также контракт подписывается на отдельный срок, а трудовой договор обычно бессрочный. Несмотря на кажущуюся безопасность контракта юристы рекомендуют подписывать только трудовой договор, потому что правовой ответственности тогда меньше.

Навигация

В чем отличие между контрактом и договором по различным актам. Различие муниципального договора

Многие задаются вопросом: чем отличается договор от контракта? Сегодня существует огромное количество версий и ответов, но большая часть из них остается неверной.

«Договор» и «контракт» – синонимы ли

Главная и основная разница между этими двумя понятиями кроется в происхождении терминов. Слово «договор» является истинно русским, ранее оно использовалось для обозначения факта соглашений в устной форме. У слова «контракт» присутствуют латинские корни, в переводе с этого древнего языка «contractus» означает «сделку» и подразумевает под собой письменное соглашение между обеими сторонами.

Важная информация
Если говорить, опираясь на современное российское законодательство, то стоит заметить, что термин «договор» употребляется как при письменных, так и при устных соглашениях, причем независимо от того, какое количество сторон в них участвует. Подводя итог, стоит заметить, что между договором и контрактом нет никаких юридических отличий. Но есть некоторые нюансы, которые касаются формулировок, используемых в конкретных нормативно-правовых актах.

В Гражданском кодексе нашей страны (документе, который отвечает за порядок и условия проведения всех сделок и заключений) прописано, что «контракт» – это соглашение, где первой стороной обязательно должно выступать государство. Такая же формулировка встречается в Бюджетном кодексе России и при регулировании подобных правовых отношений.

В Главе 30 ГК РФ указано, что эффективный государственный или муниципальный контракт отличается от договора поставки товаров. В первом случае сотрудничество возможно только после проведения честного тендера, в результате которого заказчик должен выбрать наиболее выгодного для себя в плане сотрудничества участника. Во втором случае работа осуществляется на основании заключенной сделки и предполагает, что обе стороны самостоятельно согласовали все нюансы.

По своему юрстатусу государственный контракт соответствует понятию гражданско-правового договора в соответствии с восьмым пунктом третьей статьи № 44-ФЗ от 5 апреля 2013 года. В 165 статье Налогового кодекса нашего государства контрактами именуются внешнеторговые соглашения, которые дают возможность вывозить российскую продукцию и товары за пределы Таможенного союза.

В таких сделках используется нулевая ставка по обложению налогами, поэтому для получения вычета и дабы не столкнуться с проблемами, документ желательно именовать именно контрактом. При использовании термина «договор» юридическая сила документа не поменяется, но могут возникнуть трудности на этапе подачи таможенной декларации.

Разница между документацией в трудовых отношениях

Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий на сегодняшний день, не содержит в себе такого понятия, как «контракт». Еще в начале двухтысячных годов данный термин потерял в КЗоТ свою силу и был заменен на словосочетание «трудовой договор». Бытует версия о том, что контракт – это срочный договор, длительность действия которого составляет от 1 до 5 лет. Данное мнение не является корректным, ведь по ТК РФ заключить трудовой договор можно как на ограниченный промежуток времени, так и на неустановленный срок.

Сотрудниками полиции и военнослужащими заключаются именно контракты, об этом свидетельствуют соответствующие положения в законодательстве. Стоит отметить, что большая часть условий проведения различных операций с контрактом полностью аналогична тем, что в договоре.

Трудовые соглашения: методы заключений и особенности

Что касается трудового контракта, то он может иметь отличительные признаки, среди которых:

  • прописанные специальные условия, которые могут повлиять на расторжение документа по желанию работодателя;
  • прописанный ущерб, финансовую ответственность за который понесет наемное лицо;
  • право сотрудника получить компенсацию в той ситуации, если наниматель отказывается выполнять прописанные в контракте условия.

Также документы отличаются между собой тем, что могут включать в себя дополнительные сведения относительно трудовых отношений между работником и работодателем. К примеру, место в детском саду для детей работников, предоставление жилья и прочее.

Совет
Отвечая на вопрос о том, чем же именно отличается договор от контракта, стоит сказать, что есть только два правильных и корректных ответа на сегодняшний день. Первый – этимологией обеих понятий, а второй – статусом обеих сторон соглашения.

По материалам: http://finbazis.ru/v-chem-otlichie-mezhdu-kontraktom-i-dogovorom-po-razlichnym-aktam/

Чем обычный договор отличается от контракта по 44-ФЗ

Схожие по смыслу понятия сделок в виде договора и контракта, тем не менее, имеют ряд специфических особенностей. Рассмотрим, чем отличается госконтракт от обычного договора.

Важная информация
Основным нормативным правовым актом, регулирующим отношения при заключении и совершении сделок, является Гражданский Кодекс РФ (ГК РФ).

Ст. 420 содержит понятие договора — это соглашение двух или более лиц о наличии, изменении или прекращении определенных прав и обязанностей, условия которого соответствуют установленным сторонами правилам, не противоречащим законодательству РФ.

Параграф 4 гл. 30 ГК РФ раскрывает особенности понятия контракта, как одной из разновидностей договора, заключаемого в целях обеспечения государственных или муниципальных нужд. Более конкретизированное описание термина содержит ст. 3 44-ФЗ: государственный или муниципальный контракт — это договор, заключенный от имени РФ, субъекта РФ, муниципального образования заказчиком соответствующего уровня для обеспечения соответственно государственных или муниципальных нужд.

Основные отличия

  1. Порядок заключения. Госконтракт заключается посредством реализации процедур, предусмотренных 44-ФЗ.
  2. Субъектный состав. Обязательной стороной выступает государственный (муниципальный) заказчик, действующий от имени соответствующего публично-правового образования. При этом допускается смена заказчика, но не поставщика (за исключением его реорганизации).
  3. Цель заключения. Госконтракт призван реализовывать государственные и муниципальные нужды.
  4. Регламентация положений контракта сведениям извещения и документации. Условия соответствующей документации должны находить свое отражение в госконтракте, заключаемом по итогам процедуры закупки.
  5. Ограничения в сроках заключения. Сроки заключения регламентированы при проведении торгов в зависимости от способа определения поставщика (аукцион — не ранее 10 дней от публикации итогового протокола, конкурс — не ранее 10 и не позднее 20 дней, запрос котировок — не ранее 7 дней и т. д.).

Элементы содержания госконтракта

Государственный контракт, с одной стороны, обладает всеми особенностями и характеристиками обычного договора, но, с другой стороны, ему присущ ряд особенностей, согласно ст. 34 44-ФЗ, в частности:

  • условие о твердости размера цены;
  • обязательное наличие положений об ответственности поставщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;
  • отображение порядка и сроков оплаты, приемки;
  • требования о денежном обеспечении поставщиком своих обязательств (и сроках возврата), о возможности введения банковского сопровождения;
  • наличие требований о предоставлении информации о привлекаемых субподрядчиках;
  • наличие возможности заключения контрактов жизненного цикла;
  • особый порядок отказа от исполнения условий.

Все данные особенности учитывают разработанные органами власти типовые документы, размещенные в Единой информационной системе (ЕИС) и обязательные для применения при проведении заказов в соответствующих отраслях. На сегодняшний день в библиотеке ЕИС размещено 9 типовых контрактов, в том числе на поставку медицинских изделий, радиоэлектронной продукции, оказание услуг выставочной и ярмарочной деятельности, техническое обслуживание автотранспортных средств и др.

По материалам: https://goscontract.info/shkola-goszakupok/chem-obychnyy-dogovor-otlichaetsya-ot-kontrakta-po-44-fz

Чем отличается трудовой договор от контракта?

Трудовой договор – основополагающий элемент трудового права.

Его можно рассмотреть с трех позиций:

  • как соглашение о выполнении определенной трудовой функции, заключаемое между сотрудником и работодателем;
  • как целый институт трудового права, нормы которого определяют порядок трудоустройства, перевода на другую должность и увольнение;
  • как юридический факт установления трудовых отношений.

Определение трудового договора приводится в статье 56 ТК РФ: это соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, обеспечить соответствующие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать ему зарплату, а сотрудник в свою очередь обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные работодателем правила внутреннего распорядка.

Понятие трудового контракта

В действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует.

Внимание
Многие думают, что никаких особых отличий контракта от срочного трудового договора нет, но данная версия является ошибочной, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение как бессрочного трудового соглашения, так и ограниченного по времени.

Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других госструктур заключают именно контракты.

Об этом свидетельствуют соответствующие ведомственные положения.

В документе четко обозначены место работы, условия, занимаемая должность, специализация сотрудника, права сторон, способы оплаты труда, дополнительные вознаграждения и другие условия.

Контракт может прекратиться в следующих ситуациях:

  • истечение срока действия;
  • нарушение правил охраны труда;
  • нарушение сотрудником или работодателем отдельных пунктов соглашения;
  • неисполнение работником трудовых обязанностей или нарушение дисциплины.

Правомерен ли этот документ?

Такой вопрос часто возникает ввиду того, что такой термин, как трудовой контракт, как уже отмечалось, не фигурирует в трудовом законодательстве с 2002 года. Тем не менее, запрета на заключение контракта также нет.

В чем разница?

Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период (на срок от одного года до пяти лет).

Досрочное расторжение допустимо в случае, если сотрудник нарушает указанные в соглашении условия, либо по собственной инициативе работодателя.

Совет
В последнем случае работнику выплачивается компенсация.

Трудовой договор заключается на неопределенный период времени.

Важная информация
Контракт, в отличие от договора, всегда содержит стимулирующие меры: дополнительные дни к отпуску, повышение заработной платы.

Данный тип соглашения предусматривает гарантии, касающиеся социального обеспечения (например, предоставление жилплощади сотруднику).

Таким образом, разница между контрактом и договором состоит в следующем:

  • Период заключения: договор заключается на неопределенное время, контракт – на определенное.
  • Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
  • Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия. Договор предполагает неограниченное время работы.
  • По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.

Что лучше?

Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом – в этом заключается основное его преимущество.

Внимание
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, вследствие форс-мажорных ситуаций, из-за ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудником, нарушении дисциплины и т. д.

Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. е. работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В случае с контрактом это менее вероятно, поскольку работодатель заинтересован в сотруднике.

Такой тип соглашения гарантирует практически на 100%, что работник не будет уволен на протяжении всего срока действия контракта.

Возможен ли перевод с договора на контракт, и наоборот?

Вопрос о том, как перевести с трудового договора на контракт, волнует многих граждан, желающих работать ограниченный период времени.

Если сотрудник, трудоустроенный по срочному договору, работает на условиях бессрочного договора, возникает необходимость изменения как минимум двух условий: о трудовых обязанностях и о периоде действия соглашения.

Совет
Трудовой кодекс допускает изменение сторонами сразу нескольких пунктов соглашения.

При переводе на другую должность функции сотрудника меняются, а значит, меняются и зарплата, график рабочего времени и т. д.

Не исключается и такой вариант, как увольнение сотрудника с прежнего места работы и оформление по новому договору.

Договор или контракт? Практика зарубежных стран

Пока в России применяется трудовой договор, другие страны придерживаются другой политики.

Важная информация
Контрактная система активно используется в США, что является отображением новой модели экономики.

Противоположная модель практикуется в Японии, где в приоритет поставлена пожизненная занятость.

Внимание
Контрактная система в Японии практически не используется, поскольку при трудоустройстве работник подписывает бессрочный договор, а нарушение его условий порицается общественностью.

Независимо от того, в каком виде работодатель предлагает оформить трудовые отношения, нужно всегда обращать внимание на содержание соглашения.

В случае с контрактом нужно быть внимательнее к различным нюансам и дополнительным условиям.

По материалам: http://kadriruem.ru/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichija/

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

Трудовой договор и трудовой контракт – это не синонимы одного документа. Это разные соглашения, которые имеют некоторые существенные отличия.

Неважно, на основании какого договора работник будет осуществлять свою трудовую деятельность. Главное, чтобы все условия этого документа не ущемляли его права и соответствовали нормам законодательства. Поэтому при оформлении договора или контракта нужно тщательно изучать все пункты и обсуждать их с работодателем.

Что это такое — трудовой договор и трудовой контракт?

Согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставлять своим подчиненным возможность выполнять профессиональную деятельность за определенную заработную плату. При этом со своей стороны он обязуется предоставлять дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Совет
Что касается трудового контракта, то в действующем законодательстве этого термина нет. Но это не означает, что его заключение является незаконным. Чаще всего именно этот вид соглашения используют для государственных или муниципальных работников.

Разница между этими двумя видами документов в первую очередь заключается в сроках. Заключая трудовой договор, работник в любой момент может расторгнуть его и уволится. К тому же, бессрочный договор не нужно перезаключать.

Важная информация
А вот в трудовом контракте есть ограничения по срокам. Чаще всего отношения между работником и работодателем с помощью контракта оформляется на срок от 2 до 5 лет. И по истечении этого времени необходимо заключать новый документ.

Работодатель может отказать в перезаключении трудового контракта, ни чем аргументируя свое решение. Такие же права возникают при окончании действия документа у подчиненного. Но прекратить сотрудничество досрочно, разорвав контракт, нельзя. В противном случае расторжение станет причиной иска и штрафных санкций.

Внимание
Еще одно отличие заключается в том, что контракт может содержать большое количество дополнительных условий и требований, тогда как договор часто оформляется по типовому шаблону. Незнание это разницы часто приводит к тому, что работник не проверяет документ и этим позволяет себя эксплуатировать.

Поэтому важно обращать внимание на наличие в контракте следующих пунктов:

  • Возможность расторжения контракта работодателем.
  • Сумма компенсации при расторжении договора одной из сторон.
  • Способы стимулирования сотрудника.

Чем договор отличается от других видов документов?

От соглашения

Разница между этими двумя документами очень незначительная. В трудовом договоре указывается гораздо больше условий, чем в трудовом соглашении. Последний документ обычно содержит лишь информацию о предмете, цене и сроках. Тогда как в договоре есть данные о режиме работы, отпуске и т. д.

От эффективного контракта

Эффективный контракт – это соглашение между работодателем и подчиненным, в котором все условия сильно конкретизированы.

Особое внимание уделяется стимулирующим выплатам, зависящим от эффективности или условий труда.

Чаще всего контракт такого вида заключают с работниками, выполняющими работу в особых климатических или тяжелых условиях, или работу, связанную с государственными тайнами. Именно это отличает эффективный контракт от стандартного трудового договора.

От служебного контракта

Служебный контракт заключается при выполнении лицом трудовой деятельности на гражданской службе.

При оформлении этого контракта подразумевается, что лицо должно выполнять свои обязанности в соответствии с особым регламентом и соблюдать служебный распорядок. Остальные существенные условия договора мало чем отличаются от условий обычного трудового договора.

От договора подряда

На практике руководители большинства предприятий не придают значения отличиям этих двух документов. Тем не менее, разница есть и она довольно существенна. Такими отличиями являются:

  • Трудовой договор и договор подряда регулируют разные нормативные акты.
  • При оформлении договора подряда сторонами выступают заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре – работник и работодатель.
  • Объектом договора подряда выступает результат работы. А в трудовом договоре объектом является труд наемного сотрудника.
  • Отношения сторон и риски, с которыми связана трудовая деятельность.
  • Оплата. При заключении трудового договора работники систематически получают заработную плату, в то время как по договору подряда оплата осуществляется за результат.

От гражданско-правового

Многие трудоспособные граждане не видят разницу между этими договорами, что нередко приводит к негативным последствиям. Чаще всего при оформлении гражданско-правового договора сотрудник не зачисляется в штат, а значит, не может рассчитывать на запись в трудовую книжку или на получение стажа.

Помимо этого, документы имеют следующие отличия:

  1. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по гражданско-правовому договору, не обязан подчиняться трудовому распорядку.
  2. У гражданско-правового договора есть установленный срок, тогда как трудовые договора обычно не имеют срока действия.
  3. Оплата производится по-другому и часто привязана к результату.

Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если соответствует всем необходимым требованиям.

Нередко работодатели используют юридическую некомпетентность работников и меняют некоторые условия, выдавая один документ за другой.

От трудовой книжки

Трудовой договор и трудовая книжка – два важных документа для любого работоспособного гражданина. При оформлении на работу руководитель обязан составить с ним договор и внести в трудовую книжку информацию о трудоустройстве.

Важная информация
Разница между этими двумя документами заключается в том, что договор содержит права и обязанности сторон, а трудовая книжка – лишь зафиксированный факт трудоустройства. Эта информация служит основанием для оформления пенсии.Именно на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку. Исключения составляют случаи, когда работник выполняет обязанности по совместительству или трудится у лица, не являющегося ИП.

Если работодатель предлагает работу с оформлением по трудовой книжке, но без договора, то следует знать, что это незаконно. Скорее всего, никаких записей руководитель делать не будет, а с подчиненным заключит гражданско-правовой договор.

По материалам: http://bizakon.ru/kadry/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichie.html

Чем отличается контракт от договора с юридической точки зрения

Чем отличается контракт от договора? Ответ на этот вопрос многим не очевиден, поэтому здесь часто возникает путаница из-за неправильного понимания. Рассмотрим, в чем различие между этими двумя терминами и как от данных отличий зависит юридическая сила сделки.

Понятие контракта и договора в римском частном праве

В Римском праве договоры (лат. contractus) были основным источником возникновения взаимных обязательств. Они заключались обычно между двумя лицами.

С точки зрения действовавших тогда правовых норм, для договора были необходимы два условия:

  • объективный элемент — не противоречащая закону цель, с которой стороны заключают сделку;
  • субъективный элемент — взаимная воля двух сторон на заключение сделки для достижения это цели.

Каждый договор предполагал наличие источника возникновения обязательств сторон друг перед другом. Всего в зависимости от вида этого источника существовало четыре вида контрактов:

  • Вербальные: такие сделки совершались устно, и источником появления обязательств было произнесение слов, которые свидетельствовали о желании сторон заключить соглашение;
  • Литеральные: они заключались на бумаге, для появления соглашения необходимо было написать расписку, сделать запись в деловой книге или совершить другое аналогичное действие;
  • Реальные: договоры о купле-продаже заключались непосредственно с передачей вещи от продавца покупателю, при этом произнесение определенных слов или создание договора на бумаге было необязательным;
  • Консенсуальные: такие договоры заключались путем неформального соглашения, а источником возникновения обязательств было удостоверение факта согласия в отношении их содержания.

При этом на латыни каждый из этих видов сделки назывался контрактом (contractus), но с точки зрения современного русского языка их можно называть как контрактами, так и договорами.

Современная трактовка

В соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ, договор — это соглашение, заключенное между двумя или более лицами, которое подразумевает возникновение прав и обязанностей, либо их изменение или же прекращение.

Договор могут заключать и физические лица, и юридические, в том числе — государство, муниципалитеты и международные организации.

При этом понятие контракт в Гражданском, Бюджетном и Налоговом кодексах используется для обозначения сделок, которые заключаются между государством и подрядчиками, а также для обозначения сделок купли-продажи с вывозом товаров из России на территорию Таможенного союза. Также этот термин часто используется в обиходе для обозначения некоторых других видов договоров.

Особенности договора

Сегодня с точки зрения юриспруденции существует множество разновидностей договоров, которые относятся к разным областям права — таким, как гражданское, трудовое и так далее.

Помимо классификации, в соответствии с которой они делятся на устные и письменные, существуют и другие.

Совет
Так, договор может быть безвозмездным, когда обе стороны не получают плату за его выполнение.

Если хотя бы одна из них должна получить вознаграждение за выполнение обязательств, такое соглашение называется возмездным договором.

Важная информация
Сделка может быть заключена между двумя физическими или юридическими лицами — такое соглашение называют двусторонним договором. Также стороны могут быть множественными — в том случае, если одна из них представлена двумя и более лицами, подобная сделка в юриспруденции называется множественным договором.

Любой договор заключается в три этапа:

  • оферта и переговоры перед заключением сделки;
  • урегулирование имеющихся разногласий;
  • непосредственно заключение договора с подписанием всех необходимых бумаг.

Понятие контракта

Есть два случая, когда употребление понятия контракт обязательно с юридической точки зрения.

Внимание
По действующим юридическим нормам, контрактами называются соглашения, заключаемые между сторонами, одна из которых — государство. Такие нормы прописаны в Гражданском и Бюджетном кодексах РФ.

Госконтракты заключаются путем проведения тендеров. В ходе торгов заказчик выбирает одного из тех участников, которые подали заявку в соответствии с установленными нормами и правилами. Когда выбор сделан, происходит заключение непосредственно сделки — контракта. Но уже после этого между сторонами подписывается договор о поставке товаров или выполнении услуг.

В этом соглашении уже подробно прописываются права и обязанности сторон и все условия, на которых будет происходить сотрудничество. Такая сделка полностью соответствует определению договора — с юридической точки зрения она является гражданско-правовым договором.

Понятие контракт содержится и в Налоговом кодексе. Этот документ определяет таким образом соглашения, по которым товары вывозят из страны на территорию Таможенного союза. Если заключается подобная сделка, необходимо именовать документ именно контрактом — в соответствии с законом, участник этого типа соглашения имеет право не платить налоги.

Если в названии документа будет указан термин договор, эта юридическая норма, конечно же, не потеряет своей силы, но могут возникнуть некоторые трудности во время оформления декларации на таможне.

Чем отличается контракт от договора с точки зрения закона

Итак, в чем же отличие договора от контракта? На самом деле ответ на вопрос, в чем разница между двумя этими категориями, прост — они практически тождественны.

Однако в то же время между ними есть и некоторая разница, в том числе и юридическая.

Совет
Слово договор, как нетрудно догадаться, произошло от слова договариваться. Это произошло еще в те времена, когда все сделки заключались на словах — достаточно было согласовать условия и ударить по рукам. В юриспруденции сегодня этим термином называют как устное соглашение, так и сделку, заключенную на бумаге.

Термин контракт имеет более давнюю историю — как было отмечено выше, он происходит из латыни, при этом контракты в Древнем Риме могли как заключаться устно, так и оформляться на бумаге.

Выше уже было показано, как соотносятся понятия договора и контракта в юриспруденции: контрактами называются некоторые виды договоров. При этом в обиходе этим термином принято употреблять как синонимы, также существует практика называть контрактами некоторые виды договоров, которые с юридической точки зрения контрактами не являются.

Контракт и договор в трудовом праве

Чем отличается трудовой договор от контракта? До 2002 года в Трудовом кодексе РФ содержалось понятие контракт.

Важная информация
При этом оно употреблялось в качестве синонима слова договор — в данном законе была указана формулировка «трудовой договор (контракт)».

Мнение о том, что контрактом называется срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок до 5 лет, с юридической точки ошибочно.

Внимание
Согласно закону, трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на любой срок — либо на неопределенный, либо на ограниченный. Поэтому такие соглашения в юридической практике тоже называются договорами. Однако в обиходе срочные трудовые договоры все же принято называть контрактами.

Таким образом, слова договор и контракт практически тождественны и могут обозначать практически любые соглашения, заключенные между сторонами. При этом слово договор может использоваться для обозначения как устной, так и письменной сделки. Контрактами же называют только письменные соглашения.

По материалам: https://businessmonster.ru/buhuchet/dokumentyi/chem-otlichaetsya-kontrakt-ot-dogovora.html

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор?

Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями. Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.

В Советском Союзе между этими понятиями не делали особых различий. Но в новом российском трудовом законодательстве слово «контракт» было заменено во всех его упоминаниях на «договор».

В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку. У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы. Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных документах.

Законодательство: определение понятий

Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.

Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.

Совет
Понятие «контракт» в современном трудовом законодательстве больше не встречается, хотя его ещё можно встретить в отдельных тематических статьях и книгах. Это понятие упразднено в КЗоТ с 2002 года.

Данное понятие нельзя смешивать с договорами срочного типа, заключаемыми на ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и бессрочный характер. Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.

Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет. Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК). Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.

В чём заключаются отличия?

Гражданский и Бюджетный кодекс указывает на контракт, как на основной вид документа, необходимого при заключении сделки, если одной из заинтересованных сторон является государство. В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка. Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.

Важная информация
Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к договорам гражданско-правового типа (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).

Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт. Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку). Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.

Внимание
Как было сказано выше, понятие «контракт» нельзя смешивать с договором срочного типа. По сроку действия договоры, заключаемые для регулировки трудовых отношений, могут иметь как ограниченный (срочный), так и неограниченный (бессрочный) период действия.

Если говорить образно, то договор — это общее понятие, а контракт — всего лишь разновидность таких соглашений, используемая в определённых ситуациях.

Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту). В случае приёма на работу государственного служащего, контракт используется вместо договора. В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).

Или же по контракту могут осуществляться определённые услуги или работы. В этом случае контракт близок по юридическому значению к договору гражданско-правового типа. Такой контракт имеет определённый срок действия и не может быть продлён. Его расторжение происходит на основании причин, указанных в документе. А работодатель имеет право на дополнительное стимулирование работника за отличное выполнение своих обязанностей (сумма поощрительного вознаграждения и порядок её выплаты также прописываются в контракте).

Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Служебные контракты подписываются нанимателем или его представителем и гражданином, поступающим на службу (ФЗ номер 79, принятый в июне 2004 года). Служба бывает как гражданской, осуществляемой в различных государственных организациях и структурах, так и военной (или приравненной к ней), осуществляемой в армии, силовых структурах, пожарных и спасательных частях (в МЧС).

Основные отличия такого документа от договора, заключаемого между работодателями и работниками, можно увидеть в таблице:

Особенности Контракты Договоры
Условия для заключения имеются многочисленные ограничения и препятствия для приёма на гражданскую службу и службу в силовых ведомствах, а также в армии ограничения минимальны (чаще это возрастные или квалификационные ограничения)
Испытательный срок чаще устанавливается (исключение — служба в армии) устанавливается только по соглашению двух заинтересованных сторон (70-я статья ТК)
Дополнительные документы для заключения требуются для гражданских служащих и силовых структур (информация по доходам и имуществу, военные документы) используется стандартный пакет документов, предусмотренный 65-й статьёй ТК

По материалам: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/i-kontrakt-otlichija.html

Трудовой контракт

Как правило, трудовые правоотношения оформляются в виде трудового договора, но в некоторых организациях заключают контракты.

С законодательной точки зрения эти два понятия идентичны, однако на практике возникают разногласия по этому поводу.

Контракт является разновидность трудового договора с определенным сроком действия.

Внимание
В российском трудовом законодательстве нет определения «трудовой контракт с работником», есть только «договор». Эти два понятия считаются тождественными.

Контракт так же, как и договор, содержит определенные условия: наименование работодателя, условия труда, должность и т. д.Контракт прекращается по истечению срока, при нарушении правил охраны труда (производственная травма или гибель сотрудника), невыполнении условий одной из сторон, нарушении рабочей дисциплины или неисполнении работником трудовых обязанностей.

Смотрите дополнительно в этой статье о видах дисциплинарных наказаний.

Заключение трудового контракта

Законодательство устанавливает единые требования к заключению трудовых контрактов и договоров.

Они перечислены в статьях 63 – 71 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 65, трудоустраиваемый гражданин должен предъявить нанимателю:

  • паспорт (другой документ, подтверждающий личность);
  • трудовую книжку, если он устраивается не в первый раз или при трудоустройстве по совместительству;
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных граждан – воинская учетная документация;
  • документ, подтверждающий образование (при устройстве на работу, требующую особых знаний или спецподготовки).

С начала 2004 года Постановлением Правительства РФ введены трудовые книжки нового образца. Книжки, хранящиеся у кадровиков или на руках, не утрачивают силу. Если книжка оформляется в первый раз, используются новые бланки.

Форма трудового контракта письменная.

И договор, и контракт составляются в количестве двух экземпляров. В каждом из них расписываются обе стороны. Один экземпляр выдается работнику, другой хранится в отделе кадров.

Условия трудового контракта

Контракт – это форма соглашения, в котором обозначаются права и обязанности нанимателя и служащего, ответственность сторон, условия труда, срок действия и другие важные моменты.

Обязательные условия трудового контракта:

    • наименование и адрес работодателя (если гражданин устраивается в филиал или представительство – наименование соответствующего структурного подразделения и адрес месторасположения);
    • рабочие обязанности (трудовая функция) – выполнение работы в соответствии с должностью, квалификацией и расписанием;
    • конкретный вид возлагаемых обязанностей (если по законодательству с выполнением работы по конкретной должности связано назначение льгот и компенсаций или имеются ограничения, название этой должности или профессии должно соответствовать наименованиям, перечисленным в квалификационном справочнике, утвержденном Правительством РФ);
    • день выхода на работу;
    • контракт считается срочным трудовым договором, поэтому в нем прописывается срок действия, а также причины, являющиеся основанием для заключения контракта;
    • условия заработной платы (тарифная ставка, оклад, доплата, надбавки, поощрения в денежной форме);
    • режим труда и время, отведенное на отдых (если для конкретного сотрудника оно отличается от общепринятых правил в организации);
[/su_list]
  • компенсация за работу в тяжелых, вредны или опасных условия труда (с указанием специфики труда);
  • условия, описывающие характер работы (разъездной, на дому, на территории нанимателя и проч.);
  • условия о перечислении взносов в ФСС (обязательное соцстрахование сотрудника в соответствии с трудовым законодательством);
  • иные условия, предусмотренные законом и другими нормативно-правовыми актами.

Распространено суждение о том, что контракт – это тот же срочный трудовой договор, который заключается на срок от одного до пяти лет.

Совет
Данное мнение не совсем верно, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение договора как на лимитированный срок, так и на неограниченное время.

Так или иначе, срок трудового контракта составляет от одного года до пяти лет. По истечении этого времени его продлевают или расторгают. Об этом работника нужно уведомить за две недели.

Важная информация
Если контракт расторгается раньше срока (когда он еще действует), наниматель выплачивает сотруднику компенсацию.

Трудовой договор неограничен никакими сроками.

Внимание
Он составляется в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работадателем и принимаемым на работу гражданином, которое заключается в письменной форме и определяет условия труда, обязанности и систему оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, оборудованным должным образом.

Трудовой договор так же, как и контракт содержит сведения о работнике и нанимателе, их права и обязанности, условия труда, режим отдыха, размер заработной платы и т. д.

Смотрите дополнительно тут о коллективном договоре, значении документа и необходимости его наличия на предприятии.

Совет
Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при расторжении одной из сторон, ввиду экстренных ситуаций, вследствие ликвидации предприятия, при неисполнении сотрудником рабочих обязанностей, при нарушении им трудовой дисциплины, наличии прогулов и при грубом несоблюдении правил охраны труда.

Отличие между двумя документами заключается в том, что договор может разорвать как сотрудник (предупредив за две недели), так и наниматель.

Важная информация
В случае с трудовым контрактом расторжение происходит по инициативе нанимателя при наличии грубого нарушения со стороны сотрудника, при отсутствии последней – с денежным возмещением.

Многие компании все чаще заключают вместо договоров трудовые контракты, поскольку договор уже не отвечает современным реалиям.

Внимание
С ним намного проще нарушить права сотрудника и принудить его к увольнению по собственному желанию.

В случае с контрактом все несколько иначе. Наниматель заинтересован в работнике, следовательно, контракт является гарантией того, что сотрудник отработает весь положенный срок.

В случае с контрактом трудовые обязанности более четко определены и работодатель не может заставить выполнять функции неоговоренные в документе. Таким образом, контракт более надежен по сравнению с трудовым договором.

Частые вопросы по трудовому контракту

Как расторгнуть контракт?

Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания. Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом. Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас.

Трудовой контракт с легкостью может быть расторгнут если:

  • сам документ содержит пункт о порядке расторжения;
  • невыполнимость обязательств;
  • недостижимость цели контракта;
  • отказ от выполнения обязательств (к примеру, одна сторона отказывается выполнять договоренности);
  • нарушение условий контракта.

По материалам: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/trudovoj-kontrakt.html

Эффективный трудовой договор (контракт)

С 2012 года в России реализуется программа последовательного совершенствования оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

В целом, она рассчитана на 6 лет (до 2018 года).

Одним из ее аспектов выступает внедрение в вышеупомянутых организациях так называемого эффективного контракта, на основании которого теперь будут работать врачи, педагоги и иные работники бюджетной сферы.

Понятие

Эффективный трудовой договор представляет собой контракт с наемным работником, в котором прописаны все его обязанности, особенности оплаты труда, показатели оценки эффективности его деятельности, а также система предоставления ему стимулирующих выплат и различных вариантов социальной поддержки.

Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора (поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям), а не новой его формой (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Нормативная база

Существует целый ряд нормативно-правовых актов, которые предопределили введение в РФ эффективного контракта на уровне учреждений, финансируемых из государственного бюджета.

В их числе:

  • Программа постепенного усовершенствования условий оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в 2012-2018 годах;
  • Указ Президента РФ №597 «О мерах по осуществлению социальной политики государства»;
  • Приказ Минтруда РФ №167-н «О внедрении рекомендаций по оформлению отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений на базе эффективного контракта».

Дополнительным документом выступают показатели эффективности функционирования бюджетных учреждений, которые формируются, а затем утверждаются местными органами власти с учетом региональной специфики.

С кем и с какой целью может заключаться?

Эффективные контракты, как уже упоминалось ранее, могут заключаться с педагогами, врачами и работниками иных учреждений бюджетной сферы.

Внимание
Иными словами, на такую форму оформления трудовых отношений переходят все работники организаций, финансируемых из государственного или местного бюджета.

В числе целей введения трудового договора по эффективному контракту можно указать:

  • Формирование системы показателей эффективности, позволяющих адекватно оценивать и при необходимости поощрять работников отрасли.
  • Привязка в показателям эффективности специальных стимулирующих выплат, которые в дальнейшем отражаются и в эффективных контрактах, и в коллективных трудовых договорах.
  • Постепенный отказ от тех стимулирующих выплат, которые не доказали своей эффективности.

Таким образом, эффективный трудовой контракт позволяет оценивать показатели деятельности работников бюджетной сферы качественно и количественно, после чего формирует возможность поощрения отдельных сотрудников.

Учителя

Внедрение эффективного контракта в трудовые отношения учителей подробно описано в Государственной программе «Развитие образования в РФ» (2013-2020), утвержденной Постановлением Правительства 295:

Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 295

Главными целями такого нововведения выступают:

  • переход от повышения оплаты труда за счет роста учебной нагрузки к росту зарплаты учителя в зависимости от его вклада в работу и качества процесса обучения;
  • повышение привлекательности работы учителя в силу более адекватной и справедливой ее оплаты.

МОП школы

Малый обслуживающий персонал школы, в том числе библиотекари, психологи, уборщицы, которые также получают зарплату из средств государственного бюджета также переводятся на эффективные контракты.

В этом случае преследуются такие цели, как:

  • сокращение текучести кадров на уровне МОП школ;
  • рост престижа работы таких сотрудников;
  • установление связи между качеством работы сотрудника и зарплатой.

Чем отличается от трудового договора?

Многие кадровики, да и сами работники бюджетной сферы задаются вопросом: в чем отличие обычного трудового контракта от эффективного?

Для этого стоит детально рассмотреть содержание приведенной ниже таблицы.

Критерий Описание
Обязательные поля
  • Трудовая функция работника;
  • Показатели оценки эффективности его работы;
  • Размер стимулирующих выплат.
Оплата труда
  • Привязана к показателям эффективности работы (количественным и качественным);
  • Предполагает стимулирующие выплаты.
Размер зарплаты Конкурентоспособен с иными отраслями экономики.
Обязанности работника Обязательно наличие норм труда, по которым и оценивается выработка.

Особенности оформления

Эффективный трудовой контракт может оформляться отдельно или в качестве дополнительного соглашения к основному договору.

В нем обязательно прописываются такие аспекты, как:

  • полный перечень обязанностей работника;
  • основные критерии оценки эффективности его работы (количественные и качественные);
  • порядок оплаты его деятельности с привязкой к результатам труда;
  • срок действия документа.

Все аспекты, изложенные в эффективном договоре, должны согласовываться с условиями коллективного соглашения, положениями об оплате труда и премировании.

Оплата труда и начисления

Одним из ключевых вопросов, освещаемых в эффективном договоре, выступает оплата труда работников.

Для этого в эффективном контракте будут применяться строго определенные виды таких платежей, а именно (Приказ Минтруда №167н):

  • оплата за высокие результаты работы и ее интенсивность (надбавка за интенсивность, премия за результаты, премия за осуществление ответственных обязанностей);
  • платежи за качество (надбавка за категорию (1-я, 2-я, высшая), премия за отличное выполнение задания);
  • прибавки за выслугу лет (надбавка за выслугу или за непрерывный стаж);
  • выплаты по временным итогам (месячные, квартальные, годовые премии);
  • оплата за работу в тяжелых условиях (вредные и опасные условия труда, совмещение профессий и должностей, работа в ночное время, замещение иных сотрудников);
  • надбавки за работу с информацией, являющейся государственной тайной.

Пример:

Гражданка Викторова О.В. занимает должность учителя начальных классов в средней школе Александровского района Владимирской области. В рамках обмена опытом между педагогическими работниками она была направлена на весь октябрь месяц в среднюю школу Ямало-Ненецкого АО.По итогам проведенных работ Викторова получила положительные отзывы.

Поскольку в ее эффективном контракте было указано, что за ответственное выполнение задания предусмотрена премия в размере 15% от оклада, то в октябре она получила зарплату в размере 25 000 (оклад) + 3750 (15%-я премия) = 28 750 рублей.

Документы

Эффективный контракт заключается, как и обычный трудовой договор – на основании паспорта, страхового полиса и документов, подтверждающих образование работника.

В то же время, поскольку в нем детально излагаются компенсационные и стимулирующие выплаты, могут потребоваться:

  • трудовая книжка работника (для установления выслуги лет);
  • грамоты, дипломы сертификаты (для подтверждения трудовых достижений);
  • документы, подтверждающие категорию работника.

Примерная форма

По своей форме эффективный контракт мало чем отличается от обычного трудового договора.

В общем виде он имеет следующую структуру:

  • преамбула;
  • предмет договора;
  • права и обязанности работника и работодателя (здесь обязательно указать полный перечень, без неопределенностей (прочее, другое и т.п.));
  • оплата труда (включает не только указание размера оклада, но и условия компенсационных и стимулирующих выплат – условия получения, показатели эффективности, размер, периодичность – чаще всего в форме таблицы);
  • время работы и отдыха;
  • социальное страхование;
  • ответственность сторон и условия прекращения контракта.

Сроки заключения

Эффективный контракт может быть заключен на любой срок, не менее одного года.

В дальнейшем работодатель и работник решают вопрос дальнейшего перезаключения или продления этого документа, поскольку с течением времени меняются:

  • выслуга лет и трудовой стаж;
  • размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Правила составления и перевода

При составлении эффективных контрактов работников в бюджетной организации должны приниматься во внимание некоторые важные правила, а именно:

  • специальная комиссия должна проработать все критерии оценки качества и эффективности труда работников;
  • все разработанные критерии должны быть внесены в коллективное соглашение, положения о премировании и зарплате;
  • типовая форма эффективного контракта должна быть проработана и с нею ознакомлены все работники организации.

Для новых работников

Если новый работник нанимается на работу в бюджетную организацию, то с ним сразу заключается эффективный трудовой договор в качестве основного соглашения.

Компенсационные и стимулирующие выплаты в нем устанавливаются в зависимости от предоставленных им документов.

Перевод сотрудников с обычного договора

Если речь идет о переводе на эффективный контракт уже работающих в организации сотрудников, то он подписывается в виде дополнительного соглашения.

Совет
Эффективный контракт также, как и обычный заключается в двух экземплярах, один из которых остается у работника.

Таким образом, эффективный трудовой договор – это удобный способ повышения престижности труда сотрудников бюджетных учреждений, внедрения оплаты их труда, исходя из качества выполненных работ, а также снижение текучести кадров.

Важная информация
Такая форма организации отношений между работодателями и работниками обеспечивает более верную и справедливую оценку результатов труда работников.

По материалам: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-po-jeffektivnomu-kontraktu/

Эффективный контракт с работником. Что такое эффективный контракт?

Что такое эффективный контракт, чем он отличается от обычного трудового договора, как составить эффективный контракт и перевести на него работников — на все эти вопросы мы отвечаем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем эффективный контакт отличается от обычного трудового договора;
  • как составить документ;
  • как документально оформить перевод сотрудников на контракт.

В целях исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительство России своим Распоряжением от 26.11.2012 №2190-р утвердило «Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» (далее – Программа). В этом документе впервые появился термин «эффективный контракт» (далее – ЭК).

Затем мы передаем навыки, которые составляют самую интересную часть бизнеса. Приятно отметить, в порядке, профессиональные и технические навыки, лингвистические, коммуникативные, реляционные и организационные навыки. Там, где это возможно, необходимо указать сертификацию, подтверждающую приобретение этих компетенций. Наконец, есть пространство, посвященное культурным интересам, спорту и опыту за рубежом. Эта часть учебного плана содержит в себе богатство и ценность, которые могут действительно отличать одну историю от другой, указывая на характеристики человека, который высоко ценится и полезен также на рабочем месте.

Устанавливаем должностные обязанности сотрудника по эффективному контракту

Минтруд рекомендует указывать конкретные должностные обязанности сотрудника непосредственно в тексте трудового договора, а при расширении его зоны ответственности вследствие совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника и иных обстоятельств – указывать расширенный список обязанностей в дополнительном соглашении к договору (п.9 Рекомендаций).

Внимание
В заключение, всегда рекомендуется указывать некоторые ссылки, которые должны быть сертифицированы, как указано в учебном плане. Ключевое слово учебной программы — «Компетенция»: здесь вы должны указать, какой конкретный вклад может предложить человек для компании.

Где падает глаз заводчиков? Ключевое слово учебной программы — это, безусловно, «компетенция». Этот термин указывает на доказанное использование знаний и навыков в конкретных рабочих ситуациях. Навыки — это ценность их учебной программы, поскольку они показывают, какой конкретный вклад, лучше описанный для степени ответственности и автономии, может предложить человеку конкретный контекст работы. Не стоит недооценивать коммуникативные и реляционные навыки, которые очень востребованы, и, возможно, больше, чем специализированные навыки или мастерство.

Также не забывайте про квалификационные справочники (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих), а также профстандарты (п.10 Рекомендаций).

Для оптимального использования всех преимуществ ЭК мы рекомендуем максимально конкретизировать трудовые обязанности работников в должностных инструкциях организации, а затем эти положения переносить в договоры с сотрудниками.

Как правило, среди десяти человек, которые знают, как выполнять ту же работу, компания определенно выбирает, кто лучший, кто знает, как общаться, общаться, ощущать надежность. Наконец, целесообразно уделять пристальное внимание разделу о спортивных и культурных интересах.

Совет
Первым основным предположением для написания эффективной учебной программы является получение самосознания, личных характеристик и навыков. Эти знания также необходимы для выбора области вашего профессионального поиска и, следовательно, получателя вашего приложения.

Разумеется, это обусловлено тем, что необходимо противостоять внешнему рынку и конкретным возможностям трудоустройства. Полезно для этого сделать адаптацию вашего резюме к единственному объявлению, на которое вы отвечаете. Каждый опытный, обучающий и профессиональный опыт можно было бы читать с разных точек зрения и адаптировать к конкретным областям и профессиональным областям.

Создаем новую систему оплаты труда по эффективному контракту в зависимости от эффективности работы сотрудника

При создании новой системы оплаты труда в целях введения в организации эффективного контракта необходимо вносить изменения в локальные нормативные акты организации.

Важная информация
Необходимо понимать, что главное содержание эффективного контракта – более продуктивная система показателей качества труда каждого отдельно взятого работника, которая понятна как самому сотруднику, так и работодателю. Для назначения выплат стимулирующего характера формулировки вроде «добросовестное выполнение обязанностей» или «высокая интенсивность работы» оказываются неэффективны – нет четких показателей, индикаторов, по которым можно судить, насколько сотрудник соответствует условиям получения премий и иных дополнительных стимулирующих выплат.

Указание профессиональной позиции, которую вы хотите, и компетенции, которые вы предлагаете, помогут укрепить эту адаптацию, поскольку это позволит вам изменить и ориентировать свой профиль ближе к тому, который вы ищете или запросите. Еще одно полезное упражнение всегда должно быть должным образом проинформировано о компании и отрасли по отношению к вам, обращаясь к вашей кандидатуре. Если собеседование с селекционером состоится, вы сможете показать, что знаете компанию и собрали информацию и данные о своей организации.

Внимание
Посмотрим правде в глаза: сколько можно обмануть? Обман, предназначенный для лжи, не является выигрышной стратегией. Никогда, и прежде всего на работе, поскольку эффективная передача резюме всегда следует интервью с селектором, в течение которого любая надстройка, созданная в учебной программе, сравнивается с подлинностью человека и его индивидуальными способностями и характеристиками.

Пример: В эффективном контракте с медицинской сестрой может быть прописан следующий пункт: «Ежемесячная премия не выплачивается при: 1) наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; 2) выявленных фактах взимания денежных средств с пациентов «

В отношении государственных и муниципальных учреждений в настоящее время действует ряд федеральных, региональных и муниципальных отраслевых методик разработки показателей эффективности, например:

Поэтому лучше всего представить себя лучше всего, что вы есть, и вы знаете, как это сделать, и сосредоточиться на том, чтобы предложить видение вашего последовательного и сознательного пути. Давайте возьмем пример, чтобы понять лучше. В наших классных комнатах, школах и рабочих местах много молодых людей, родители которых родом из стран, культур и языков, отличных от наших, и чьи корни не оцениваются должным образом. Есть молодые люди, которые в первые годы своей жизни должны были изменить состояние, страну, школу, среду, потому что их родители прибыли в Италию, чтобы иметь возможность работать.

  • «Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» (утверждены приказом Минздрава России от 28.06.2013 №421);
  • «Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» (утверждены приказом Минкультуры России от 28.06.2013 №920);
  • «Базовый (отраслевой) перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций Хабаровского края» (утвержден приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 26.06.2013 №20);

При этом система критериев в эффективном контракте может быть достаточно гибкой: они могут содержать в себе как выраженную в процентах (или в баллах – по «балльной системе») степень достижения определенных объективных показателей, так и перечень действий, при выполнении которых сотруднику положена выплата стимулирующего характера.

Это невероятное богатство, которое нельзя скрывать или забывать, но должно быть размещено в центре вашей учебной программы. Языковые навыки не только определяются в знании языка и его грамматических правил, но также и с драгоценной и богатой способностью интерпретировать волю за спикером, культуру, которая наполняет выражения смыслом, Слова и отношения.

Совет
Языковые навыки также таковы, и описание этого не лжет, но обогащает сокровище, которое человек имеет, но, возможно, бессознательно не ценит.

Кстати, вам нужно подготовить учебную программу на английском языке? Оба они незаменимы для позиций, требующих знания среднего языка или для приложений в многонациональных компаниях, где лингвистическое мастерство почти считается само собой разумеющимся. Мотивационное письмо, письмо-презентация, ссылка: им что-то нужно? Каждое рабочее отношение, прежде чем быть юридическим обязательством между двумя субъектами, является прежде всего доверительным пактом между двумя людьми, которые решают сотрудничать и формализовать взаимный обмен богатством, энергией и возможностями.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характерав эффективном контракте
Возможно установить премии за: Возможно установитьвыплаты стимулирующего и компенсационного характера
  • клиента, которого привели лично они (объективный показатель);
  • количество произведенной сверх плана продукции (в процентах);
  • постоянное начало рабочего дня в срок, без опозданий (как один из пунктов в балльной системе).
  • доплата за совмещение профессий (должностей);
  • доплата за расширение зон обслуживания;
  • доплата за увеличение объема работы;
  • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • доплата за выполнение работ различной квалификации;
  • доплата за работу в ночное время.

Размеры выплат также могут быть установлены как в абсолютных (конкретная сумма в рублях), так и в относительных величинах (процентах, баллах и других единицах измерения – с указанием правил перевода их в абсолютные или иного использования). Условия осуществления выплат должны быть сформулированы так, чтобы исключать неоднозначного толкования (п.13 Рекомендаций).

Важная информация
Представление причин выбора конкретного профессионального курса, составной сказки и основанной на профессиональной цели и гарантии владения определенными компетенциями может быть важным фактором при выборе кандидата.

Ссылка на ссылки, например, стоит обогатить историю, которая сама была предложена в учебной программе, поскольку она может быть подтверждена другими людьми, с которыми она вступила в контакт в различных профессиональных и образовательных контекстах. Университетский профессор курса, который особенно увлечен и вовлечен, или преподаватель интернатуры, который соответствует интересующей деятельности, или референт добровольной ассоциации, которую мы посещаем.

Внимание
Для введения новой системы оплаты труда понадобится внести изменения в соответствующие локальные нормативные акты – прежде всего, в положение об оплате труда и премировании (или положения, если в организации они разделены).

Вам наверняка будет интересен комментарий эксперта об оценке эффективности сотрудника при эффективном контракте

Это все люди, которые знают характеристики, которые мы описали в резюме, и которые, если с ними связаться, несомненно, смогут их подтвердить. Разумеется, ссылки всегда должны сопровождаться адресом электронной почты или номером телефона, что позволяет запросить обратную связь. Какая связь между моим профессиональным и социальным профилем? Несомненно, социальные сети радикально изменили свой поиск работы и одновременно искали профили и учебные планы. Поэтому лучше, если социальные сети смогут подтвердить или обогатить истинный и верный образ того, кем мы на самом деле являемся.

Вводим эффективный контракт в организации

После того, как новая система должностных инструкций, показателей эффективности и критериев назначения стимулирующих выплат разработана, настает время вводить ЭК в организации.

В случае с новыми сотрудниками все просто – с ними просто подписывается трудовой договор, разработанный по правилам ЭК, также они расписываются в том, что ознакомились с необходимыми локальными нормативными актами. Для них система введена, однако как быть с теми, кто принят на работу по старым трудовым договорам?

Здесь тоже есть правило не лгать. Однако хорошо провести различие между профессиональными должностями и объяснить, как мы приводим конкретный пример. Очевидно, все это в отношении пределов декора и профессионализма. Однако важно знать, что нет никакой магии: как только вы создадите свой собственный профиль, с нами не свяжутся многие компании, которые ждали нас. Лично или отправить его по электронной почте?

Телефонный звонок после нескольких дней приема, безусловно, не воспринимается работодателем положительно, поскольку это указывает на нетерпение и, в некоторых случаях, на предположения. Очевидно, что хорошее образование будет советовать работодателям отвечать на все полученные ими, даже заявив, что они не заинтересованы, что позволяет избежать вызова для подтверждения фактического приема. Но так как это не так в большинстве случаев, после нескольких недель без ответа после отправки резюме это более вежливо и уместно, если вы действительно хотите эту позицию, отправьте ее еще раз и избегайте телефонных контактов.

Внедрение эффективного контракта фактически подпадает под понятие изменения организационных или технологических условий, следовательно, при изменении условий трудового договора с такими работниками необходимо руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ (п.5 Рекомендаций):

  • уведомить работника о предстоящем изменении трудового договора в письменном виде не менее чем за два месяца;
    • если работник не согласен на подобные изменения – предложить ему другую работу по правилам, определенным в статье 74 ТК РФ, а при невозможности удовлетворить требования сотрудника – уволить его по основанию, предусмотренному в п.7 ст.77 ТК РФ;
    • если работник согласен – заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать все изменения.

Таким образом необходимо поступить со всеми сотрудниками. Не забудьте также ознакомить их под роспись с обновленными редакциями измененных локальных нормативных актов.

Совет
Если вы пропустите еще одно безответное время, вы должны упустить из виду эту возможность. Здесь вы можете отслеживать наш опыт переключения текущего поставщика на обычного пользователя. Основная цель проекта — информировать потребителей о своих правах и о том, как управлять энергетическим рынком, подробно описать процесс переключения текущего поставщика для стандартного потребителя с низким напряжением и выработать рекомендации по улучшению и облегчению Процедуры.

Сегодня Виктор завершил последний шаг, подав заявку на регистрацию своей квартиры на свободном рынке электроэнергии. Было подписано несколько других заявлений. Помимо ожидания регистрации, мы также будем действовать по нашей основной идее — направить все наши рекомендации ответственным учреждениям для облегчения процесса.

Важная информация
Актуальный вопрос о переходе на эффективный контракт в учреждениях здравоохранения вызывает повышенный интерес и у профсоюзных активистов, и у кадровиков, и экономистов учреждений здравоохранения. Этой теме был посвящен организованный Теркомом профсоюза семинар, состоявшийся в конце 2013 года. Ф.Н.Кадыров, заместитель директора по экономическим вопросам ФГБУ «ЦНИИОИЗ», выступил с докладом «Эффективный контракт: новое в регулировании трудовых отношений в здравоохранении».Предлагаем вашему вниманию продолжение изложения рассмотренных Ф.Н.Кадыровым тем.

Сегодня для Виктора был напряженный день, но он добился прогресса в своих усилиях по замене поставщика электроэнергии для своей квартиры. Во-первых, ему удалось подписать контракт с альтернативным поставщиком и получить от него заявление, которое будет служить ему для финального этапа 4 — Маркетинг.

Результаты с шага 2 — выбор нового поставщика

К сожалению, этот этап не прошел без осложнений. Оказалось, что Виктор должен будет снова посетить центр клиентов в период с 1 по 10 июня, потому что только между этими датами «имеет право» подать окончательную заявку на Шаг 4 — регистрация на рынке. Мы рады сообщить вам, что Виктор получил предложение от альтернативного поставщика электроэнергии для своей квартиры!

Внимание
Причины внесения изменений в трудовой договор
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г.

Как мы писали ранее, он направил открытое приглашение через веб-сайт торговцам электроэнергией в Болгарии, чтобы представить предложения, которые охватили более 15 альтернативных поставщиков. Баланс выглядит следующим образом: — в течение периода торгов в предложение было отправлено только один трейдер; — С ним связались больше продавцов, которые проявили интерес и поддержку, но предпочли не подавать заявки на данном этапе по мере развития рынка, и они не готовы к массовому обслуживанию домашних клиентов.

Более того, он не вел переговоры заранее с любым трейдером, то есть, Этот нестандартный запрос, возможно, немного их удивил. — Какова цена: Предлагаемая цена разовая и включает в себя балансировочные расходы. Приятный сюрприз, хотя это была не главная цель.

Совет
При этом изменения в трудовом договоре по инициативе работодателя допускаются только тогда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены работодателем. У работодателя должны быть объективные причины невозможности сохранения существующих в настоящее время условий трудового договора. Например, он вводит новое (дополнительное) оборудование, а потребность в услугах, оказываемых при его помощи велика, что вынуждает перевести некоторых работников на другой график работы (вторая смена) и т.д.

Напомним, что цель эксперимента состоит в том, чтобы попытаться изменить существующего поставщика битовых потоков, чтобы иметь возможность публично подробно описывать шаги и давать рекомендации для облегчения процедуры, позволяющей в будущем массовую миграцию клиентов.

Шаг 2 — Выберите нового поставщика

С этой целью он отправил и отправил открытое приглашение нашим лицензированным торговцам энергетикой на наш сайт. С нетерпением ждем предложений. Мы также обладаем прозрачностью, и мы не уверены, что каждый трейдер хочет участвовать в публичном общении. Однако мы надеемся, что более активные трейдеры, которые поддерживают развитие свободного рынка и интересы клиентов, представят «пилотные» предложения.

Важная информация
Таким образом, работодатель должен не только указать причину изменений условий трудового договора, но и доказать, что прежние условия работы действительно невозможно было сохранить. То есть необходимо конкретизировать, какие именно причины являются основаниями для изменения условий трудового договора в данном конкретном случае.

Их две: это изменения организационных или технологических условий труда. Поэтому уведомляя работника об изменениях условий труда, необходимо сообщить ему о причинах введения подобных изменений. В противном случае действия работодателя (администрации учреждения или органа власти в отношении руководителя учреждения) будут считаться незаконными.

Внимание
Какие условия трудового действующего трудового договора с работником не могут быть сохранены?

Прежде чем коснуться вопроса о том, какие условия действующего трудового договора с работником не могут быть сохранены (будут изменены), рассмотрим, что такое условия трудового договора.

Из всех перечисленных в ст.57 ТК условий трудового договора однозначно меняются при введении эффективного контракта лишь условия оплаты труда. Это будет ключевым изменением в условиях трудового договора.

Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Итак, в рамках введения эффективного контракта будут изменены условия оплаты труда и уточнены обязанности работника (в части достижения показателей эффективности его деятельности и т.д.).

Совет
Могут поменяться и другие условия трудового договора (например, если введение эффективного контракта может совпасть с реорганизацией учреждения и т.д.).

Почему именно статья 74 ТК?

Важная информация
Закономерен вопрос о том, какие организационные или технологические условий труда неожиданно изменились настолько, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены? Вообще-то, данная статья ТК рассчитана на другие ситуации: замена оборудования, предполагавшего ручной труд, на автоматизированные системы и т.д. Но другой более подходящей статьи для ситуации внедрения эффективного контракта в ТК не нашлось.

Напомним, что статьей 74 не установлен исчерпывающий перечень того, что подпадает под понятие «изменение организационных или технологических условий труда». В ней говорится: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины )…».

Внимание
Переход на эффективный контракт заставляет искать те самые «другие причины». При изменении трудового договора в одностороннем порядке работодатель обязан указать эти причины. Каковы же они? Прежде всего отметим, что ими не могут быть изменения условий оплаты труда, сами по себе, поскольку обусловливать изменение условий оплаты труда изменением условий оплаты труда – это логический замкнутый круг. Должны быть другие причины, вызвавшие необходимость как изменения условий оплаты труда, так и уточнение должностных обязанностей.

Далее. Нужно обосновать изменения, вносимые в трудовой договор с точки зрения их неотвратимости. Для этого целесообразно сослаться на распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. №2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-18 годы», а также на др. связанные с введением эффективного контракта нормативные правовые акты.

Именно в этом документе содержатся причины, по которым определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Этими причинами является установление для работников показателей и критериев оценки эффективности их деятельности.

Именно появление этих показателей и критериев ведет к необходимости изменения условий оплаты труда и уточнению должностных обязанностей в трудовых договорах.

Процедура изменения трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК

Совет
Процедура изменения трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК в принципе не является очень сложной. Специалисту кадровой службы необходимо подготовить два экземпляра уведомления с предупреждением об изменении существенных условий договора. При этом в уведомлении необходимо не только указать изменения трудового договора, которые предусматривает работодатель, но и причины, являющиеся основанием для введения таких изменений.

Один экземпляр выдается на руки работнику, на другом, оставшемся в учреждении, работник должен будет расписаться в получении своего экземпляра.

Важная информация
Сотрудник может не выразить сразу согласие или нежелание работать на новых условиях. Если речь идет об изменении условий трудового договора достаточно большого количества работников, то в конечном итоге сотрудник отдела кадров может забыть, кто согласился на новые условия работы, а кто от них отказался. Тем более что нежелание работать в соответствии с новыми условиями трудового договора зачастую выражается работниками в устной форме. Поэтому лучше сразу при предупреждении работника об изменении условий труда предложить ему соответствующие вакансии.

Это должны быть все вакансии учреждения — как соответствующие квалификации работника, так и вакансии, которые ниже его квалификации. Исключение составляют только те вакансии, которые находятся в другой местности. Их учреждение обязано предлагать, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. При этом следует помнить, что вакансии должны соответствовать состоянию здоровья сотрудника. Поэтому можно подготовить либо отдельный документ в двух экземплярах (на том, что останется у администрации на руках, работник должен расписаться в получении), либо можно предложить вакансии уже в самом уведомлении об изменении условий трудового договора.

Внимание
Соответственно, если работник не согласен на изменение условий трудового договора, но готов на перевод, последний оформляется в стандартном порядке. Если ни новые условия труда сотруднику не подошли, ни подходящей должности, на которой он хотел бы работать, не нашлось, необходимо уволить сотрудника по п. 7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если же работник согласен работать на новых условиях, то спустя два месяца после получения им уведомления необходимо подписать с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору.

Уведомление об изменении условий трудового договораtc «Уведомление об изменении условий трудового договора»

Письменное уведомление составляется, как обычно, в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении уведомления, проставив дату. Если работник отказывается расписаться, его отказ актируется. Акт об отказе от получения уведомления или от подписи на нем может быть составлен как отдельный самостоятельный документ по всем правилам делопроизводства, а может быть сделан в упрощенной форме прямо на уведомлении.

Согласие или отказ работника могут быть сформулированы работником прямо на уведомлении (на экземпляре работодателя), либо путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Но это возможно только тогда, когда работник принимает решение сразу же, не раздумывая.

Совет
Закон не уточняет, когда именно работник должен дать ответ, поэтому вполне возможно, что на раздумья ему понадобятся именно два месяца и в последний день он сообщит работодателю о своем решении. В таком случае это решение может быть оформлено в виде заявления о согласии или отказе от работы в соответствии с новыми условиями трудового договора. Выражение согласия, опять-таки может быть оформлено путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

По логике закона отсутствие возражений со стороны уведомленного работника говорит о том, что он согласен на изменение условий договора. Между тем одна только подпись об ознакомлении не означает согласия, и в суде работник может заявить об этом. На случай возможного спора администрации учреждения следует позаботиться, чтобы работник расписался не только о том, что извещен об изменениях, но и о том, что согласен на продолжение работы в таких условиях.

Важная информация
Итак, если работник соглашается на продолжение работы, с ним заключается дополнительное соглашение, в котором должны быть зафиксированы все произошедшие изменения в трудовом договоре.
Внимание
Всегда ли необходимо уведомлять работника о переходе на эффективный контракт за 2 месяца?

Введение эффективного контракта должно осуществляться в рамках ТК. Мы уже говорили о том, что Рекомендации Минтруда предполагают введение эффективного контракта в соответствии со статьей 74 ТК (в одностороннем порядке по инициативе работодателя). Но ведь имеется еще статья 72 ТК (кстати, основная в части внесения изменений в трудовой договор). Она предполагает: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поэтому можно осуществить следующую процедуру. Работник приглашается в отдел кадров и до него доводится информация о том, что в соответствии с целым рядом нормативных документов (они должны быть перечислены) по всей стране осуществляется перевод работников бюджетной сферы на эффективный контракт. В связи с этим работнику предлагается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, вступающее в силу с какой-либо конкретной даты и дается для ознакомления данный документ.

В случае если работник подпишет дополнение к трудовому договору, внесение изменений в трудовой договор считается произведенным в соответствии со статьей 72 ТК, то есть по соглашению сторон. Никакого предупреждения за два месяца в данном случае не требуется. Отметим, что внесение изменений в трудовой договор не обязательно привязывать к 1 числу месяца, но это может вызвать сложности в расчете значений выплат стимулирующего характера по разным критериям (до и после внесений изменений в трудовой договор).

Если же работник не согласился с предложением добровольно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, ему вручается уведомление об изменении трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК и выполняется описанная выше процедура применительно к данной статье.

По материалам: https://majoris.ru/an-effective-contract-with-the-employee-what-is-an-effective-contract.html

Эффективный контракт в 2018 году — что это такое, образец, в здравоохранении, для бюджетников, трудовой договор с работником в котором

Программа введения эффективного контракта в 2018 году остается актуальной, из-за чего на территории России продолжает вестись работа по повышению престижа профессий в бюджетной сфере.

Совет
Начиная с 2012 года, на территории России реализуется программа так называемого последовательного совершенствования оплаты труда наемным сотрудникам различных государственных и муниципальных учреждений.

В соответствии с условиями программы, период ее действия рассчитан до конца 2018 года.

Одним из ключевых нюансов в данной ситуации выступает внедрение в вышеуказанных компаниях соответствующего эффективного контракта, на базе которого отныне могут вести деятельности квалифицированные врачи, педагогический состав и иные сотрудники бюджетной сферы.

Общие моменты

Процедура перехода на эффективный контракт влечет за собой необходимость не только в познаниях имеющихся особенностей, но и законодательных актов, регулирующие этот вопрос.

Именно по этой причине рекомендуется изначально ознакомиться с общими теоретическими сведениями для исключения вероятности возникновения различного недопонимания.

Что это такое

Эффективный контракт это трудовой договор с работником в котором подробно изложены:

  • конкретные права и обязанности;
  • особенности начисления заработной платы;
  • разработанные оценки эффективности трудового процесса;
  • а также систему предоставления многочисленных стимулирующих выплат и иных типов предоставления социальной помощи.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса России, рассматриваемая разновидность контракта считается только одним из вариантов стандартного трудового соглашения, а не новой формой.

Во многом это связано с тем, что он не противоречит заявленным к нему требованиям.

Плюсы и минусы такого соглашения

Изначально необходимо обращать внимание на то, что идея эффективного контракта заключается в повышении имеющегося уровня престижа профессий, который ранее был подорван низкими показателями заработной платы.

Помимо этого, он содержит в себе и иные преимущества, основными из которых принято выделять:

Возможность повышения общего показателя Квалификации, работников бюджетной сферы
Существенное повышение качества Предоставления различных государственных и муниципальных социальных услуг
Возможность контролировать прозрачность в вопросе формирования оплаты труда Причем как для обычного персонала, так и непосредственного руководства

Как указано в разработанной программе, эффективный контракт подразумевает под собой одну из разновидностей трудового соглашения.

В данном случае речь идет о корректировке формы начисления оплаты труда работодателем в лице государства.

Правовое регулирование

На территории России предусмотрено целый перечень нормативно-правовой документации, которые регулируют вопрос относительно введения эффективного контракта на уровне тех учреждений, которые финансируются за счет средств из государственного бюджета.

К основным нормативно-правовым документам принято относить:

Разработанная Программа планомерной модернизации условий Начислений заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях в период с 2012 по 2018 год
Указ Президента России № 597 Подробно разъясняет меры по ведению социальной политики государством
Приказ Министерства Труда № 167-н Подробно описывает особенности введения рекомендаций по формированию отношений с сотрудниками государственных и муниципальных учреждений на основании заключенного эффективного контракта

Среди дополнительной документации принято выделять показатели эффективности работоспособности бюджетных ведомств, которые могут формироваться, а уже после этого утверждаться местной исполнительной властью, беря во внимание региональную специфику.

Особенности действия

Введение рассматриваемого типа контракта влечет за собой многочисленные особенности, игнорирование которых может повлечь за собой не только недопонимание, но и иные юридические последствия. По этой причине рассмотрим их подробней.

Структура документа

Необходимо обращать внимание на то, что по своей специфике, эффективный контракт практически ничем не отличается от стандартного трудового соглашения.

В обобщенном виде он обладает такой структурой, как:

  • введение;
  • предмет соглашения;
  • отображение прав и должностных обязанностей, причем как самого наемного рабочего, так и непосредственного работодателя. В данном случае возникает необходимость занесения полного списка, без каких-либо неопределенностей (иное, прочее и так далее);
  • начисление оплаты труда. В данной ситуации речь идет о включении не только суммы заработной платы, но и условий начисления дополнительных стимулирующих поощрений — показатели эффективности работоспособности сотрудника, суммы вознаграждения, периодичность выплаты и так далее. Часто такие условия указываются в виде таблицы;
  • режим трудового дня и время отдыха;
  • наличие социального страхования;
  • возможная ответственность сторон и условия для расторжения трудового контракта.

Как видно, эффективный контракт ничем не отличается от стандартного трудового соглашения. Единственная особенность заключается в подробном отображении условий начисления стимулирующих выплат.

Особенности оплаты труда

Одним из наиболее ключевых вопросов, которые освещаются в эффективном соглашении, принято считать оплату труда для бюджетников.

Важная информация
В большинстве случаев, для таких категорий сотрудников наиболее сложным к изучению вопросом остается определение размеров начисления заработной платы и многочисленных стимулирующих типов выплат.

С этой целью для эффективного трудового контракта будут использоваться в соответствии с нормами российского законодательства такие разновидности платежей, как:

Начисление поощрения по результатам высоких показателей работы и ее интенсивности в частности К примеру, набавка за сверхурочное время, премиальные начисления, вознаграждение за добросовестное выполнение взятых на себя обязательств
Начисления средств за качество Имеется в виду надбавка за первую или вторую категорию, премия за отлично выполненную работу и так далее
Возможная прибавка за выслугу лет Имеется в виду за непрерывный стаж работы
Начисления по так называемым временным итогам Ежемесячные, поквартальные, годовые поощрительные выплаты
Премиальные надбавки за деятельность с информацией Которая относится к государственной тайне

О данных особенностях рекомендуется знать заранее, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Порядок перехода на эффективный контракт (образец приказа)

План организационных моментов, в большинстве случаев, находит свое отображение в Приказе относительно перехода на эффективный договор.

Внимание
Необходимо обращать внимание на то, что форма уведомления о переходе не утверждена нормами российского законодательства.

Однако примерная форма Приказа включает в себя:

Полное название учреждения и реквизитов самого распоряжения Даты, номера
Положений относительно преобразования трудовых правоотношений с сотрудниками К примеру, с педагогическими работниками в четком соответствии с требованиями к эффективному соглашению
Положений относительно утверждения специальной комиссии Которая будет призвана сформировать критерии показателей эффективности сотрудников конкретного ведомства, а также норм о начислении заработной платы и иных поощрений, включая новые формы трудовых соглашений. В последнем случае речь идет о корректировке первоначального трудового договора
Отображение необходимости оповещения сотрудников Относительно будущего изменения и подписания дополнительного договора. Предусматривается возможность подготовки только об изменениях соглашения, к примеру, с директором школы

Необходимо обращать внимание на то, что в зависимости от того, на какой именно стадии формируется Приказ, им можно установить сформированные комиссией показатели, а также правила начисления стимулирующих выплат и форму эффективного соглашения.

Приказ относительно перехода и иная документация по рассматриваемому вопросу трудовых соглашений, локальные акты относительно оплаты труда, включая стимулирующие поощрения, должны быть размещены на официальных порталах.

Нюансы при оформлении перевода

В период формирования рассматриваемого эффективного договора во внимание для сотрудников бюджетных и муниципальных учреждений должны браться такие немаловажные правила, как:

Созданная специальная комиссия в обязательном порядке вынуждена проработать все без исключения критерии оценки Не только качества, но и эффективности трудовой деятельности сотрудников
Все без исключения сформированные и утвержденные критерии подлежат занесению в коллективный договор В частности в Положения относительно премирования и начисления заработной платы
Типовая форма эффективного соглашения обязательно прорабатывается И с ней нужно ознакомить весь коллектив учреждения

Если поднимать вопрос относительно перевода на эффективное соглашение уже трудоустроенных граждан в конкретном учреждении, то он подлежит подписанию в форме дополнительного договора.

Одновременно с этим, сотрудник должен быть поставлен в известность относительно данной операции, причем минимум за несколько месяцев.

Эффективное соглашение, так же как и стандартный договор подлежит формированию в нескольких экземплярах:

Один Остается у непосредственного работодателя
Второй Подлежит передаче работнику

О данных особенностях нужно знать, чтобы в дальнейшем исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Образец заполнения

В период внедрения рассматриваемого эффективного договора в ДОУ, с учителем Высшего учебного учреждения или школы, а также в сфере здравоохранения и иных учреждениях социальной направленности, дополнительный договор подлежит заключению исключительно после формирования показателей критериев оценки конкретным ведомством.

В таком договоре нужно обязательно указывать:

Основания, которые послужили поводом для внесения поправок в действующий трудовой договор В данной ситуации необходимо изначально указывать Программа
Персональные трудовые обязанности рабочего Если они уже были ранее отображены либо же конкретизированы в трудовом соглашении
Разработанные показатели эффективности сотрудника И установленные критерии оценивания
Правила начисления заработной платы и иных поощрений Включая стимулирующие и компенсационные выплаты
Положения относительно социального страхования И иных мер предоставления поддержки
Иные немаловажные данные

Необходимо также обращать внимание на то, что если условия дополнительного договора будут существенно ухудшены по отношению к положению наемного рабочего и при этом противоречат действующему трудовому законодательству и нормативным актам, то предусматривается возможность выразить отказ в его заключении и составить жалобу на непосредственного работодателя.

В здравоохранении

Каких-либо существенных особенностей в сфере здравоохранения в вопросе формирования эффективного соглашения не предусматривается.

Одновременно с этим рекомендуется ссылаться на образец такого контракта, чтобы исключить вероятность занесения ошибочных данных.

В образовании

Процедура внедрения рассматриваемого эффективного соглашения во взаимоотношениях учителей и работодателя подробно изложена в специально разработанной Государственной программе “ОЛ развитии образования на территории России” на период до 2020 года.

Необходимо обращать внимание на то, что к основным целям данного нововведения в рассматриваемой сфере принято относить:

Возможный переход от увеличения заработной платы За счет повышения образовательной нагрузки к увеличению оплаты труда учителям, причем в зависимости от вклада в деятельность и само качество образовательного процесса
Увеличение уровня популяризации деятельности учителей В силу адекватной и справедливой заработной платы

Об этом нужно помнить, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Для работника культуры

Относительно небольшой обслуживающий персонал культуры, включая библиотекарей, психологов, уборщиц, которые тоже получают заработную плату в установленном размере из средств из государственного бюджета, также подлежат перечислению на эффективные соглашения.

В данной ситуации работодателем преследуются такие основные цели, как:

Возможное сокращение Установившейся текучки кадров на уровне самих учреждений
Возможное повышение престижа Деятельности такой категории сотрудников
Предусматривается возможность установить связь между качественными подателями Трудовой деятельности работника и его размера заработной платы

Процесс формирования и заключения эффективного трудового соглашения ничем не отличается от стандартного алгоритма.

Совет
При этом крайне важно обращать внимание на его содержание, поскольку встречаются ситуации ухудшения трудовых Положений в таких контрактах. При выявлении такого факта, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.

Напоследок хотелось бы отметить — разработанная программа по эффективным трудовым соглашениям предоставляет возможность сотрудникам бюджетных и муниципальных учреждений чувствовать свою потребность государству.

Важная информация
Более того, благодаря этому можно говорить о повышении заработных плат и иных поощрительных выплат.

По материалам: http://jurist-protect.ru/jeffektivnyj-kontrakt/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *