Должностные обязанности генерального директора ООО: перечень функций ген директора

Главная / Инвестиции / Должностные обязанности генерального директора ООО: перечень функций ген директора
Статью готовил(а): Анастасия Пассар

Менеджер по работе с вип-клиентами в одном банке с черным логотипом :-) Люблю, когда у банка и клиента взаимовыгодное сотрудничество. Знакомые думают, что я финансовый гений, но это не так. Просто большой опыт работы.

Должностные обязанности генерального директора ООО: перечень функций ген директораГенеральный директор является фигурирующей персоной в любой организации, потому что именно выступает от имени всей компании, и от его действий зависит будущее фирмы. В то же время, наибольшую степень ответственности имеет как раз директор, и в случае возникновения негативной ситуации — в первую очередь отвечать ему. Все права и возможности закреплены в отдельной должностной инструкции: генеральный директор, как и любой другой сотрудник, должен выполнять трудовые обязанности. При этом, должность генерального директора часто совмещают с главным бухгалтером, чтобы иметь возможность контролировать все активы предприятия.

Навигация

Должностные обязанности генерального директора в ООО

Образец типовой должностной инструкции генерального директора

І. Общие положения

1. Генеральный директор принадлежит к категории «руководители».

2. Генеральный директор управляет всеми видами деятельности организации и несет ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность, использование имущества компании и результаты ее работы.

3. Генеральный директор непосредственно подчиняется собранию учредителей организации.

4. В период отсутствия генерального директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, относящемуся к категории «руководители», о чем сообщается в приказе по организации.

5. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:

  • законодательством РФ;
  • данной должностной инструкцией;
  • Уставом организации;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании.

6. Освобождение или назначение на должность генерального директора проводится решением собрания учредителей организации.

7. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю компании отрасли не менее 5 лет.

8. Генеральный директор должен знать:

  • гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, хозяйственное законодательство;
  • руководящие, нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов;
  • организационно-штатную структуру организации;
  • основы бухгалтерского учета, финансовых расчетов, оборота товарно-материальных ценностей, их инвентаризации;
  • правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности генерального директора

На генерального директора возложены следующие функциональные обязанности:

1. Управление финансовой деятельностью организации, реализация выполнения возложенных на сотрудников задач, их результативное взаимодействие.

2. Соблюдение законности деятельности компании, выполнение требований к ее функционированию в рамках законов РФ.

3. Способствование выполнению организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами.

4. Налаживание разработки и внедрения в целях повышения качества работ и рационального использования ресурсов:

  • прогрессивных средств управления и организации труда;
  • обоснованных нормативов материальных, трудовых затрат;
  • исследований рынка и передового опыта.

5. Разрешение вопросов, относящихся к финансовой, хозяйственной деятельности организации, в пределах своей компетенции.

6. Контроль выполнения:

  • должностных обязанностей сотрудниками организации, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов компании;
  • мер по устранению нарушений, недостатков в работе сотрудников.

7. Обеспечение:

  • организации всеми необходимыми материально-техническими средствами, необходимыми для ее деятельности;
  • сохранности материальных ценностей компании;
  • защиты имущественных интересов организации в суде, арбитраже, органах государственной власти;
  • ведения учета и составления предусмотренной отчетности.

8. Организация:

  • работы по обеспечению компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведению аттестаций и обучению сотрудников;
  • разработки и утверждения штатного расписания компании, должностных инструкций для ее сотрудников;
  • ведения бухгалтерского учета, отчетности, делопроизводства, архивов организации;
  • всех необходимых работ по внутреннему контролю в компании.

ІІІ. Права

Генеральный директор имеет право:

1. Делегировать отдельные задачи другим должностным лицам организации.

2. Составлять и подписывать документы в пределах собственной компетенции.

3. Представлять интересы организации без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами и иными сторонами.

4. Заключать и расторгать от имени компании любые виды договоров, в том числе трудовые.

5. Открывать в банках все виды счетов организации.

6. Утверждать в компании штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка дня и иные внутренние документы.

7. Распоряжаться имуществом и денежными средствами в интересах организации.

8. Выдавать доверенности, ставить подпись в соответствующих документах.

9. Принимать в штат и освобождать от должностей сотрудников организации.

10. Обоснованно поощрять и налагать взыскания на работников компании.

11. Определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников организации в рамках законодательства РФ.

12. Выносить вопросы на рассмотрение собрания учредителей компании, связанные с собственной деятельностью и выходящие за ее пределы.

13. Принимать решения в пределах своей компетенции.

ІV. Ответственность

Генеральный директор несет ответственность за:

1. Нанесение материального ущерба компании, ее контрагентам, сотрудникам, государству.

2. Недостоверную информацию, предоставленную собранию учредителей организации.

3. Разглашение личных данных, коммерческой тайны, конфиденциальной информации.

4. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.

5. Нарушение положений трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности генерального директора ООО закреплены в его персональной должностной инструкции. Документ призван определить правовой статус человека, занимающего должность. В бумаге прописываются полномочия сотрудника, его права и обязанности, а также степень ответственности в случае нарушения положений внутренних нормативно-правовых актов компании или действующего законодательства.

Профессия имеет ряд нюансов, которые необходимо регламентировать. Например, гендиректор может совмещать должность управленца и главного бухгалтера компании. Все это должно быть закреплено документально. Составление бумаги имеет ряд нюансов, которые необходимо учесть перед началом выполнения процесса.

Особенности составления

Человек, занимающийся составлением должностной инструкции, должен помнить, что на ген директора ООО владельцы предприятия возлагают целый перечень обязанностей. Он должен:

  1. Выполнять управленческие функции.
  2. Выполнять обязанности главного бухгалтера.
  3. Заниматься кадровым делопроизводством.
  4. Заключать договора с клиентами и партнерами компании.

Список обязанностей может быть существенно расширен. Все операции, которые гендиректор выполняет в процессе трудовой деятельности, должны быть закреплены документально.

Совет
Ознакомившись с ним, даже неподготовленный человек должен понять, чем отличается директор от генерального директора.
Назначением сотрудника на должность занимаются учредители Общества, которые входят в состав собрания. Они определяют требования к кандидату, устанавливают круг его прав и обязанностей.

Человек, занимающий должность, будет отчитываться о проделанной работе непосредственно перед собранием учредителей.

Порядок утверждения

Разработка документации находится в ведомости владельцев компании. Учредители наделены правом самостоятельно выполнить операцию или получить ее персоналу организации. Действующее законодательство позволяет использовать для выполнения процесса типовой документ.

Важная информация
Если необходима должностная инструкция генерального директора ООО, образец поможет быстро составить документацию. Если выполнением процесса занимается человек без соответствующих знаний, процесс заполнения бумаги необходимо согласовать с юристом.

Когда подготовка будет завершена, документ необходимо передать на утверждение собранию. Если у Общества только один владелец, выполнение процесса находится в его полномочиях. Утверждение документа фиксируется протоколом собрания учредителей. На самом документе нужно проставить соответствующую пометку. Генеральный директор тоже должен ознакомиться с принимаемой бумагой.

Внимание
Сомневаясь, нужна ли генеральному директору должностная инструкция, владелец фирмы должен помнить, что при необходимости в документ можно внести изменения.

Операция выполняется, если:

  1. На должность гендиректора компании назначен новый человек.
  2. Собрание учредителей требует внести в инструкцию изменения.
  3. В штатное расписание фирмы были внесены коррективы.

Если внесение изменений в документ выполняется при функционирующем генеральном директоре, человек, занимающий должность, должен быть в обязательном порядке ознакомлен с коллективами, внесенными в бумагу.

Структура

Структура должна соответствовать правилам, установленным действующим законодательством. Бумага должна содержать:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности сотрудника.
  3. Права.
  4. Ответственность.

Содержание во многом зависит от функций, которые выполняет организация в процессе деятельности. Обязанности гендиректора продовольственной компании и предприятия, осуществляющего оказание услуг в сфере туризма, будут различаться.

Обычно в первой части документа закрепляются требования к кандидату на должность, фиксируется опыт и навыки, которыми он должен обладать.

Во втором разделе инструкции необходимо указать все функции, который будет выполнять гендиректор на предприятии. Третья часть регламентирует права сотрудника, осуществление которых необходимо для выполнения специалистом его должностных обязанностей.

В последней части фиксируется ответственность, к которой может быть привлечен генеральный директор в случае ненадлежащего исполнения функций.

В начале инструкции прописывается схема подчинения и нормативно-правовые акты, которыми должен руководствоваться сотрудник в процессе осуществления трудовой деятельности.

Требования к оформлению

Несмотря на то, что действующее законодательство позволяет владельцам компании самостоятельно прописывать функции генерального директора ООО, документ, регламентирующий должностные обязанности сотрудника, должен быть составлен в соответствии утвержденной формой.

Чтобы не допустить ошибку, человек, занимающийся оформлением бумаги, должен ознакомиться с ГОСТом Р.6.30-2003. В нем содержатся требования к составу инструкции и прописаны основные положения, которые она должна содержать.

Согласно ГОСТу, в бумаге должны присутствовать:

  1. Название организации, в которой сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность.
  2. Дата составления инструкции.
  3. Регистрационный номер.
  4. Место, в котором издается бумага.
  5. Текст документа.
  6. Подпись человека, назначаемого на должность.
  7. Отметка о согласовании с уполномоченными лицами.

Если владелец компании не может самостоятельно справиться с составлением бумаги с учетом требований законодательства, он должен обратиться к профессионалам. Сегодня функционирует много юридических компаний, готовых оказать помощь в составлении инструкции генерального директора и других работников компании.

По материалам: https://vashbiznesplan.ru/dolzhnostnye-instruktsii/generalnij-direktor.html

Основные должностные обязанности генерального директора ООО

В любой компании большое внимание уделяется подбору персонала. Это очень важный момент, ведь от работы и квалификации сотрудников зависит большая часть успеха предприятия.

Совет
Но даже тогда, когда в команде присутствуют одни профессионалы, им будет сложно добиться успеха, если нет достойного руководителя. Подбирать его необходимо максимально ответственно.

Чем руководствуется директор?

Для должностного лица, назначенного генеральным директором, предусмотрен ряд правил и обязанностей. Высший ранг, к которому и относится гендиректор, называют президентским.

Важная информация
Эта должность дает человеку огромное количество привилегий и полномочий, но и требует выполнения определенных обязанностей, без которых предприятие не сможет развиваться и процветать. Деятельность под руководством гендиректора всегда должна вестись исключительно в рамках закона страны.

Нарушение этих правил даже лицом в столь высокой должности является противозаконным.

Внимание
Генеральный директор обязан руководствоваться должностными инструкциями, Кодексом, Уставом компании и договором о трудоустройстве, который составляется не только для рядовых сотрудников, но и для главных лиц.

Положения, содержащиеся в должностных обязанностях главы ООО должны направляться на увеличение финансовой и экономической, а также производственно-хозяйственной выгоды фирмы.

Все важные документы, которые касаются гендиректора, составляет не сам руководитель, а совет учредителей юридического лица. Именно этот орган способен назначить и убрать руководителя с должности. Главный директор должен подчиняться учредителям ООО.

Все права и обязанности руководителя прописаны в соответствующих актах и положениях. При этом гендиректор должен понимать, что подписывая договор, он полностью соглашается со всеми особенностями своей будущей работы.

Зачастую трудиться гендиректору приходится сверх нормы, поэтому на стандартный трудовой день рассчитывать не стоит. Но у руководителя появляется и огромное количество помощников, включая и всех остальных представителей высшего звена правления компании. Сюда стоит отнести исполнительного директора, главного бухгалтера и др.

Совет
В положениях всегда прописывается и исполняющий обязанности гендиректора в периоды его отсутствия. Чаще всего это заместитель, который должен являться сотрудником ООО и обязательно занимать руководящую должность.

Вступая временно в должность гендиректора, он полностью берет на себя обязательства последнего, включая и ответственность за процветание и благополучие компании.

Важная информация
После того, как директор будет выбран Советом ООО, ответственные лица должны оформить требуемые законом бумаги. В обязательном порядке составляется протокол об должностном назначении, заключается трудовое соглашение с новым руководителем, подписывается приказ о его вступлении в должность и отправляется уведомление в налоговую о смене руководства.

Для гендиректора не существует стандартного образца трудового договора, поэтому такой документ оформляется в произвольной форме.

Общие требования

Для того, чтобы занимать столь высокую должность, необходимо обладать определенными качествами:

  1. На такие должности берут работоспособных личностей, которые имеют соответствующее образование. Для ООО подходят лица с высшим экономическим либо юридическим образованием.
  2. Высокую должность может занимать человек со специальной профессией, которая связана с деятельностью компании.
  3. Важным моментом является стаж работы, который должен составлять не менее 5 лет в роли руководителя.
  4. Обязательным условием является свободное владение ПК и офисной техникой.
  5. Руководитель компании должен обязательно разбираться в той сфере, в которой работает ООО и быть в курсе всех рыночных нюансов, чтобы иметь возможность грамотно распоряжаться ресурсами.

Все обязанности, которые возлагаются на главного директора, должны быть прописаны в должностной инструкции. Кто составляет и утверждает такой документ, очевидно — Совет директоров. Именно Совету важно найти такого человека, который будет работать во благо компании и правильно выполнять поставленные задачи.

Внимание
Исключение — случай, когда гендиректором является единственный учредитель компании. Необходимость должностной инструкции он определяет сам.

Для того, чтобы руководитель смог привести компанию к успеху, он должен обладать некоторыми личностными качествами:

  1. Глава правления должен иметь системное мышление, чтобы легко преодолевать все трудности;
  2. Ему нужно уметь быстро принимать решения, так как нередко времени на раздумья не дается;
  3. Обязательным условием для главного директора является творческое мышление, так как в некоторых случаях именно отсутствие шаблонных действий приводит к настоящему успеху;
  4. Руководитель должен быть ориентирован на результат, но при этом нормально переносить потери и быть способным к самоанализу.

Директор обязан помнить, что совершенству нет предела, и саморазвитие лишним не будет.

Должностная инструкция

Должностная инструкция составляется для каждой должности, и вопроса, нужна ли она гендиректору, возникать не должно. Обязательно нужна, в том числе и для заместителя директора. Но в последнем случае специфика работы будет более узкой, что обязательно отражается в документе. Главными особенностями инструкции для заместителя является подчинение гендиректору.

Заместитель считается одним из руководителей, а уволить либо принять его на должность может только глава компании.

Несмотря на то, что оформление должностной инструкции происходит в свободной форме, в этом документе должно присутствовать несколько важных моментов:

  • В первую очередь нужно указать, что гендиректор несет материальную ответственность, поэтому, причинив ущерб компании, он должен будет выплатить определенную сумму. Все убытки, которые возникают из-за некорректных действий руководителя, возмещаются в полном объеме, как прописано в нормах ГК.
  • Глава руководства несет и уголовную ответственность. Это зачастую связано с экономическими преступлениями, за которые можно получить внушительный денежный штраф либо лишиться свободы на срок до 12 лет, в зависимости от тяжести преступления.
  • Административные нарушения могут иметь место как для ООО в целом, так и для гендиректора лично. Размеры штрафа зависят от сложности ситуации. К примеру, если предприятие работает без положенных документов и лицензий, можно заплатить в казну до 5000, а за нарушение норм пожарной безопасности штраф будет уже 30000 руб.

Единственный вид ответственности, который не касается генерального директора – это налоговая.

Глава правления не является объектом налогового правонарушения. Чаще всего тут наказывается главный бухгалтер организации.

Обязанности директора

Для того, чтобы компания процветала, ею должен руководить человек, который хороший подходит для своей должности. Наличие определенных качеств, как профессиональных, так и человеческих, для генерального директора играет очень важную роль. Все обязанности, которые касаются гендиректора, прописаны в специальных документах.

Задачей руководителя предприятия является:

  • Разработка и утверждение штатного расписания, служебных инструкций и обеспечение организации кадрами;
  • Регулирование взаимодействия между разными подразделениями фирмы;
  • Участие в разработке документов, в том числе и для законной работы предприятия, к примеру, для получения лицензии;
  • При необходимости глава руководства может переложить часть своих функциональных обязанностей на других директоров либо заведующих подразделениями. Однако за гендиректором остается возможность контролировать деятельность подчиненных и принимать важные решения относительно корректировки их работы;
  • Руководитель должен следить за обеспечением ООО нужным для качественного функционирования имуществом. Кроме того, генеральный директор следит за сохранностью и целостностью объектов предприятия.

Наиболее важные решения относительно работы компании принимает Совет директоров.

Тут у главы есть возможность высказать свое авторитетное мнение, но это не будет последним словом. Окончательный вердикт по делу выносит именно Совет, а генеральный руководитель должен проследить за тем, чтобы решения исполнялись ответственными лицами.

Совет
Кроме того, гендиректор контролирует исполнение должностных обязанностей и нормативов сотрудниками ООО. Если в этом появится необходимость, он может принимать меры по устранению недочетов, вплоть до увольнения некомпетентных работников, мешающих нормальному продвижению компании.

Именно от имени генерального директора ведутся дела ООО в суде. Его задачей является и организация работы бухгалтерии, и проверка составления всех налоговых отчетностей. Глава правления должен отслеживать процесс соблюдения правомерности в работе Общества.

Важная информация
Генеральный директор должен уметь качественно руководить предприятием. Только при грамотно налаженной работе фирма будет развиваться и процветать.

Генеральный руководитель должен организовать работу сотрудников так, чтобы их действия были сплоченными и эффективными.

Это касается каждой структуры фирмы. Хороший глава компании должен уметь руководить как хозяйственной, так и финансовой сферой.

Права и полномочия

За гендиректором закреплено много обязанностей, направленных на улучшение работы предприятия, но также у него много полномочий:

  • Права и обязанности позволяют руководителю представлять интересы ООО как в государственных, так и частных инстанциях без специальных доверенностей.
  • Директор имеет право подписывать абсолютно все документы фирмы, включая те, что составлены им собственноручно.
  • Глава руководства может открывать счет в финансовых организациях, заключать и аннулировать договора, оформлять доверенности и управлять финансами компании.
  • В полномочиях входит прием и сокращение сотрудников.
  • Руководитель может вменять материальную ответственность для провинившихся, а также поощрять тех, кто достиг положительного результата в работе.

Генеральный директор не может самостоятельно принимать решения, которые не входят в его компетенцию, но его право — вынести на всеобщее собрание подобный вопрос.

Вышеуказанную инструкция легко переделать под должность директора по продажам и по общим вопросам.

У представителей столь высокого ранга очень много обязанностей, которые нужно соблюдать в полном объеме. Поэтому прежде, чем примерять на себя такую должность, следует оценить свои силы адекватно. Гендиректор должен быть ответственным за каждое свое действие и стараться работать только в рамках закона, ведь он — пример для всех своих подчиненных.

По материалам: http://bizakon.ru/kadry/dolzhnostnye-obyazannosti-generalnogo-direktora-ooo.html

Должностная инструкция генерального директора ООО — образец 2017-2018

Особенности составления должностной инструкции генерального директора

Должностная инструкция — это документ, порядок составления которого не регламентирован никакими нормами, поэтому каждый работодатель вправе решить, использовать ли ее в процессе своей деятельности и какие ведения должны в нее включаться, а также вправе самостоятельно установить порядок внесения изменений и утверждения этого документа.

Составляя должностную инструкцию, следует руководствоваться следующими документами:

  • Конституцией РФ;
  • Трудовым кодексом РФ;
  • профстандартами;
  • Единым квалификационным справочником должностей;
  • Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • коллективным договором;
  • штатным расписанием;
  • положением/инструкцией о делопроизводстве.

Конкретно для должности генерального директора должностная инструкция составляется с учетом правил ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ и устава общества.

Внутренние документы общества могут вводить или ограничивать полномочия директора, однако необходимо учитывать, что совершенную таким директором за пределами полномочий сделку признают недействительной, только если вторая сторона знала об ограничении полномочий (ч. 1 ст. 174 ГК РФ).

Функции, права и обязанности директора

Должностная инструкция генерального директора не является обязательным документом.

Важная информация
Не принят и даже не опубликован в виде проекта профстандарт по должности генерального директора. Это связано с тем, что руководитель предприятия должен разбираться и обладать знаниями в той области, в которой работает соответствующее предприятие. Соответственно, общий стандарт для любого руководителя разработать трудно.

Существует ряд профстандартов, касающихся деятельности руководителя в определенной области, например:

  1. Для руководителей в области спорта принят профстандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 29.10.2015 № 798н.
  2. Директор строительной организации должен назначаться на должность в соответствии с профстандартом, утвержденным приказом Минтруда РФ от 26.12.2014 № 1182н.
  3. Для директора предприятия питания разработан профстандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 07.05.2015 № 281н.
  4. Для управляющего гостиничным комплексом разработан профстандарт, принятый приказом Минтруда РФ от 07.05.2015 № 282н.
  5. Руководитель нефтебазы должен обладать знаниями и умениями, прописанными в профстандарте, утвержденном приказом Минтруда РФ от 24.02.2015 № 109н.

Действующим трудовым законодательством прописан перечень прав и обязанностей для работников в целом (ст. 21 ТК РФ).

Должностная инструкция на финансового директора 2017-2018

Образец должностной инструкции финансового директора ООО состоит, как правило, из четырех разделов:

  1. Общие положения:
    • указанная должность относится к категории руководителей;
    • порядок назначения и освобождения от занимаемой должности финансового директора;
    • порядок подчиненности финансового директора;
    • перечень должностей, которые подчиняются финансовому директору;
    • порядок перехода прав и обязанностей на время отсутствия финансового директора;
    • требования по уровню знаний, квалификации, предъявляемые к лицу, назначаемому на указанную должность;
    • перечень нормативных актов, которые обязан знать финансовый директор;
    • список нормативно-правовых актов, которыми в своей деятельности руководствуется указанное должностное лицо.
  2. Должностные обязанности, вменяемые указанному лицу. Для разработки указанного раздела необходимо привлекать руководителя предприятия, юриста, а также начальника кадровой службы.
  3. Права, которыми обладает финансовый директор, необходимые ему для разрешения поставленных задач.
  4. Ответственность, которую несет финансовый директор, при исполнении своих служебных обязанностей.

Утверждается данный документ руководителем организации.

Должностная инструкция генерального директора — образец

Составить образец должностной инструкции директора ООО можно, используя следующие сведения:

  1. Общие сведения включают в себя следующие данные:
    • генеральный директор является руководителем;
    • перечень лиц, которым подчиняется генеральный директор;
    • порядок назначения ответственного лица на время отсутствия руководителя;
    • перечень актов, которыми в своей деятельности должен руководствоваться генеральный директор;
    • порядок назначения, освобождения от должности;
    • требования по уровню знаний и квалификации, предъявляемые к лицу, назначаемому на должность генерального директора;
    • знания, которыми должен обладать и руководствоваться в своей деятельности генеральный директор.
  2. Перечень должностных обязанностей генерального директора.
  3. Список прав, которыми обладает руководитель при осуществлении своей деятельности.
  4. Ответственность, которую может понести генеральный директор.

По материалам: https://rusjurist.ru/kadry/dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_general_nogo_direktora_ooo_-_obrazec/

Должностная инструкция генерального директора ООО — образец-2018

Особенности должности генерального директора

Кто такой генеральный директор? Это лицо, руководитель, глава предприятия. Генеральный директор может быть как наемным управляющим, так и одним из собственников бизнеса. Он относится к высшему управляющему персоналу. Руководитель несет ответственность за все действия организации, поэтому его должностная инструкция отличается от аналогичных инструкций рядовых специалистов.

Важная информация
Генеральный директор назначается на должность и освобождается от нее по общему решению совета директоров, учредителей или акционеров. Увольнение генерального директора отличается от увольнения обычного сотрудника.

Нюансы должностной инструкции генерального директора ООО

ООО — это общество с ограниченной ответственностью, один из видов хозяйствующих обществ коммерческой сферы. Собственники бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении рентабельности компании. Поэтому должностные обязанности генерального директора должны быть направлены на решение этих 2 задач.

Какие же должностные обязанности главы предприятия следует прописать в его должностной инструкции? Перечислим их:

  • осуществление общего руководства всей деятельностью общества;
  • разработка совместно с собственниками бизнеса миссий, глобальных целей компании, а также долгосрочных планов по их реализации в дальнейшей деятельности;
  • обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности общества и соблюдение требований действующих нормативно-правовых актов;
  • лицензирование деятельности компании;
  • контроль за рациональным и эффективным использованием всех ресурсов общества, в том числе финансовых и трудовых;
  • организация работы и эффективного взаимодействия всех подразделений и участков организации;
  • контроль за выполнением обществом своих обязательств перед бюджетом РФ, государственными внебюджетными фондами, сторонними контрагентами;
  • утверждение штатного расписания компании;
  • организация ведения бухгалтерского и налогового учета, кадрового и общего делопроизводства;
  • представление интересов компании в арбитражном суде, при осуществлении коммерческих сделок и других действиях предприятия;
  • организация разработки и внедрения новых прогрессивных технологий производства и управления;
  • проведение аттестации рабочих мест и проверки профессионального соответствия работников занимаемым должностям, обеспечение безопасности сотрудников на рабочих местах;
  • обеспечение выполнения решений и распоряжений совета директоров, акционеров, учредителей;
  • иные распорядительные функции, касающиеся оперативных задач текущего рабочего процесса.

Каждое предприятие может самостоятельно скорректировать типовые должностные обязанности генерального директора, опираясь на особенности и масштабы деятельности. Руководитель компании может делегировать часть своих обязанностей непосредственным заместителям и другим должностным лицам предприятия и контролировать выполнение возложенных на них полномочий. В этом случае для них также должны быть скорректированы их должностные инструкции.

Образец должностной инструкции директора ООО 2017 года будет представлен далее.

Содержание должностной инструкции генерального директора 2018 года

Все должностные инструкции, как правило, имеют общий вид и стандартную форму, а также должны быть зарегистрированы в специальном регистре — журнале.

Разработка документа начинается с изучения структуры предприятия, его подразделений, то есть объектов управления. Руководитель как субъект управления выступает в роли центрального координатора и является управляющим звеном всей деятельности компании.

Рассмотрим разделы и особенности должностной инструкции генерального директора:

1. Общие положения

Этот раздел включает стандартные пункты:

  • требования, которым должен соответствовать управленец при вступлении в должность;
  • кем он назначается на должность и освобождается от нее (к примеру, советом учредителей, акционеров);
  • подчинение генерального директора высшему органу управления (например, совету директоров или учредителей);
  • на какие документы должен опираться руководитель при осуществлении управления (устав общества, нормативно-правовые акты РФ, решения и распоряжения высшего органа управления, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты организации).

2. Должностные обязанности генерального директора как руководителя общества

Примерный список должностных обязанностей генерального директора был рассмотрен выше. Напомним, что часть функций директор может делегировать своим заместителям. Но ответственность за деятельность компании и действия своих подчиненных будет нести он как непосредственный руководитель организации. К примеру, управление подразделениями можно разделить между заместителями, организацию ведения бухгалтерского и налогового учета возложить на главного бухгалтера, ответственным лицом за кадровое делопроизводство назначить начальника отдела кадров и т. д.

Совет
3. Права генерального директора

В этом разделе перечисляются права руководителя, которые ему необходимы при выполнении должностных обязанностей согласно инструкции и в пределах компетенции, например:

  • составление и подписание документации организации (право первой подписи);
  • представление интересов предприятия без доверенности;
  • прием и увольнение персонала;
  • заключение договоров и контрактов;
  • открытие счетов в кредитных организациях;
  • принятие решений по направлению и распоряжению ресурсами общества, в том числе финансовыми;
  • поощрение и привлечение к ответственности персонала;
  • определение системы оплаты труда и поощрения работников;
  • вынесение вопросов за пределами его компетенции на рассмотрение высшим органом управления и др.

4. Ответственность генерального директора

Генеральный директор несет ответственность за возложенные на него функции, в целом за финансово-хозяйственную деятельность, а именно:

  • за законность осуществляемой деятельности;
  • соблюдение требований законодательства;
  • ведение бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства;
  • лицензирование деятельности;
  • аттестацию и безопасность персонала на рабочих местах;
  • использование ресурсов предприятия;
  • выполнение обязательств перед всеми контрагентами: бюджетом РФ, государственными внебюджетными фондами, персоналом по оплате труда.

5. Условия работы руководителя

Важная информация
Условия работы руководителя, как и других сотрудников, определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени.
Внимание
Но в связи с занимаемой должностью и производственной необходимостью можно сделать отметку о том, что рабочий график руководителя имеет ненормированный характер.

Должностная инструкция директора утверждается высшим органом управления предприятием — советом директоров, учредителей, акционеров. Документ в обязательном порядке должен быть подписан руководителем — так он будет ознакомлен с возложенными на него функциями и ответственностью.

Как составляется должностная инструкция коммерческого директора

С развитием рыночной экономики генеральных директоров нередко называют еще и коммерческими директорами. В современной экономике смысл деятельности руководителя сводится к повышению коммерческой эффективности, рентабельности и прибыли предприятия. Всё зависит от структуры управления предприятием и масштабов его деятельности. Например, возглавлять предприятие может генеральный директор, который непосредственно подчиняется совету директоров, а для управления дочерними компаниями назначаются коммерческие директора.

Но нередко на предприятиях делают разграничение руководящих должностей: генеральный директор несет ответственность за руководство всей деятельностью предприятия, а коммерческий директор — за продажи компании (отдел продаж, логистики, маркетинга). В целом в должностных инструкциях генерального и коммерческого директоров можно найти много общих моментов, и составляются они аналогично.

Должностная инструкция генерального директора относится к категории внутренних локальных актов предприятия. Генеральный директор — это лицо, глава предприятия. Он относится к категории высшего управляющего персонала. Руководитель несет ответственность за всю деятельность организации, и это должно найти отражение в его должностной инструкции.

Должностная инструкция генерального директора должна закреплять за ним исчерпывающий перечень обязанностей и видов ответственности. Каждое предприятие может самостоятельно скорректировать типовые должностные обязанности генерального директора, опираясь на особенности и масштабы деятельности.

По материалам: http://nalog-nalog.ru/profstandarty_i_dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_general_nogo_direktora_ooo_-_obrazec-2017/

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Совет
Генеральный директор руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в соответствии с действующим законодательством РФ в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 1.2.

Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету директоров Общества. 1.3. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей. 1.4.

2. Должностные обязанности генерального директора

Генеральный директор выполняет следующие должностные обязанности: 2. 1. Руководит финансовой и хозяйственной деятельностью Общества, обеспечивает выполнение Обществом возложенных на него задач, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества. 2.2. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РФ, организует подготовку соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества. 2.3. Обеспечивает выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами. 2.4. Организует разработку и внедрение новейших прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности производства работ и услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. 2.5. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, делегирует отдельные направления деятельности другим должностным лицам Общества. 2.6. Обеспечивает и контролирует выполнение решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества, предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества и объяснений по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества.

Важная информация
2.7. Организует обеспечение Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности. 2.8. Обеспечивает сохранность имущества и материальных ценностей, принадлежащих Обществу; защиту имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. 2.9. Организует работу по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведение аттестаций и обучение сотрудников. 2.10. Организует разработку и утверждает штатное расписание Общества, должностные инструкции для сотрудников Общества. 2.11. Организует ведение бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечивает ведение надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности, организует все необходимые работы по осуществлению внутреннего контроля в Обществе. 2.12. Организует и контролирует выполнение сотрудниками Общества должностных обязанностей, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, принимает меры по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников.

2.13. Выполняет иные исполнительно-распорядительные обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества.

3. Права генерального директора

Генеральный директор имеет право: 3. 1. Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции. 3.2. Представлять интересы Общества без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями. 3.3. Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые. 3.4. Открывать все виды счетов Общества в банках. 3.5. Утверждать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества. 3.6.

Внимание
Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества. 3.7. Выдавать доверенности. 3.8. Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества. 3.9. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества. 3.10. В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества. 3.11. Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.

3.12. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность генерального директора

Генеральный директор несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 4.3. За разглашение информации, содержащей служебную и коммерческую тайну.

4.4. За невыполнение должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества.

Должностная инструкция

Должность                       Генеральный директор_________________________________________________
Подразделение  __________________________________________________________________
                                      отдел, департамент, служба
1. Цель должности (описывается, для чего введена должность)
руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации
2. Подчиненность и взаимодействие должности
Должность руководителя (указывается должность непосредственного руководителя)
Взаимодействие
Уровень должностного взаимодействия в подразделении, с другими подразделениями Должности непосредственно подчиненных руководителей и сотрудников
Взаимодействие со всеми сотрудниками всех подразделений компании Заместители генерального директора, руководители структурных подразделений компании
Общее число подчиненных(включая функционально подчиненных) Число непосредственных подчиненных
150 14
3. Функциональные обязанности
Осуществление руководства производственной, экономической, финансовой и хозяйственной деятельностью компании, обеспечение выполнения компанией возложенных на нее задач с учетом всей полноты ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества компании, а также финансово-хозяйственных результатов деятельности
Обеспечение соблюдения законности в деятельности компании и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств в целях финансового управления и функционирования, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности компании
Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производимых работ и услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы компании, увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг
Обеспечение выполнения компанией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов
Организация производственно-хозяйственной деятельности компании на основе широкого использования новейшей техники и технологии, организация разработки и внедрения прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях повышения технического уровня и качества работ/услуг, экономической эффективности производства (работ/услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов
Защита имущественных интересов компании в суде, органах государственной власти и управления
Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих компании
Принятие мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда
Организация разработки и утверждение штатного расписания компании, должностных инструкций сотрудников компании; организация и осуществление подбора, найма и увольнения сотрудников компании, проведения аттестаций, организации обучения сотрудников
Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки
Обеспечение и контроль выполнения решений общего собрания акционеров, предоставление сведений, отчетности о деятельности компании и объяснений по вопросам руководства деятельностью компании общему собранию участников
Организация и контроль направления отчетности по профессиональной деятельности компании в проверяющие государственные органы, выполнения требований и предписаний проверяющих государственных органов, обеспечение предоставления сведений и отчетности о деятельности компании по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций в установленном законодательством и локальными документами компании порядке
Осуществление контроля безопасности и защиты информации в компании, соблюдение служебной тайны в отношении полученной информации, обеспечение (применительно к условиям работы компании) разработки, соблюдения мер и создания условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации, незамедлительное уведомление акционеров обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности компании
Организация устранения выявленных нарушений законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, локальных нормативных документов и процедур компании, а также причин и условий, способствовавших совершению нарушения
Организация и контроль выполнения подчиненными сотрудниками должностных инструкций, требований законодательства Российской Федерации и локальных нормативных документов компании, организация работы компании по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников
Выполнение надлежащим образом функций, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией и иных исполнительно-распорядительных обязанностей по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Компании в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Компании и локальными нормативными документами Компании
4. Квалификационные требования к должности
Образование Высшее
Специализированное обучение Бизнес-образование – профессиональная переподготовка в области менеджмента: «Экономика и управление предприятием», «Антикризисное управление», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Деловое администрирование» и т.п.
Опыт в данном направлении Не менее 5 лет
Особые требования Генеральный директор должен знать:
  • законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность компании;
  • гражданское законодательство;
  • налоговое законодательство;
  • трудовое законодательство;
  • конъюнктуру рынка;
  • профиль, специализацию и структуру компании;
  • охрану труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
  • основы культуры труда и служебной этики
5. Права
Права генерального директора определяются действующим законодательством Российской Федерации, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами компании. Генеральный директор имеет право:
  • составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции;
  • представлять интересы компании  в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления;
  • заключать и расторгать от имени компании любые виды договоров, в том числе трудовые;
  • открывать все виды счетов компании в банках;
  • утверждать и подписывать должностные инструкции подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками;
  • утверждать правила трудового распорядка дня и другие локальные документы Компании, относящиеся к его компетенции;
  • распоряжаться имуществом и денежными средствами компании;
  • выдавать доверенности;
  • утверждать штатное расписание компании;
  • принимать на работу и увольнять сотрудников компании;
  • поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников компании;
  • в соответствии с законодательством Российской Федерации определять систему, формы, размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников компании;
  • выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общего собрания акционеров в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и уставом компании;
  • получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников компании;
  • принимать решения в пределах своих компетенций
6. Ответственность
Генеральный директор несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него функций, нарушения трудовой дисциплины, утерю или порчу вверенных ему материальных ценностей и документов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативно-методическими документами.
Генеральный директор в соответствии с действующим законодательством несет ответственность вплоть до уголовной за:
  • невыполнение своих должностных обязанностей;
  • убытки, причиненные компании его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
  • разглашение сведений, утрата которых может нанести ущерб интересам компании, утрату документов, содержащих такие сведения;
  • ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции;
  • передачу посторонним лицам любых документов компании, передача которых не предусмотрена законодательством или интересами компании;
  • незаконное получение денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействие) в связи с занимаемым служебным положением;
  • неправомерный доступ к компьютерной информации, создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ, нарушения правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (в том числе проверки получаемой информации на наличие вирусов);
  • невыполнение должностных обязанностей подчиненными сотрудниками, несоблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других локальных нормативных документов компании
В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, генеральный директор возмещает компании убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. При определении оснований и размера ответственности генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела
Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права
7. Организация работы
Организация работы, режим рабочего дня и порядок оплаты труда работника определяется действующим законодательством Российской Федерации, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами компании
8. Нормативные документы(указываются основные нормативные документы, регламентирующие выполнение функций должности)
Законодательные акты Российской Федерации, методические и нормативные документы Центрального банка Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, иных министерств и ведомств
Устав компании
Правила внутреннего трудового распорядка;
Другие нормативные акты компании
Настоящая должностная инструкция
9. Дополнительные условия деятельности
Режим работы генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании
В связи с производственной необходимостью генеральный директор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения)
Всвязи со служебным положением генеральному директору предоставляется право при направлении в командировки приобретать авиа- и железнодорожные билеты повышенного уровня комфортности (бизнес-класс и СВ соответственно), а также право пользования услугами зала официальных лиц и делегаций, организуемых в составе железнодорожных вокзалов и аэропортов
Для решения оперативных вопросов по обеспечению финансово-экономической деятельности генеральному директору может выделяться служебный автотранспорт
Генеральному директору предоставляется мобильная связь в пределах лимитов, установленных внутренними документами компании

С инструкцией ознакомлен     __________                   __________________________________

подпись                              фамилия, инициалы, дата

Совет
Должностная инструкция

I. Общие положения

Важная информация
Генеральный Директор руководит на основе действующих положений о научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью в целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики. На должность Генерального директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее техническое или экономическое образование, стаж работы в должности управляющего проектом (Главного инженера проекта, Главного архитектора проекта) не менее 8 лет, или начальника производственного или функционального отдела не менее 10 лет. Назначение на должность Генерального директора предприятия и освобождение от нее производится решением собрания учредителей предприятия. Генеральный Директор предприятия должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли. Законодательство и нормативную базу по проектированию, строительству и эксплуатации объектов. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия. Технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.

Технологию производства продукции предприятия. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Конъюнктуру рынка. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства. Управление экономикой и финансами предприятия. Организацию производства и труда. Трудовое законодательство.

Внимание
Правила и нормы охраны труда.

5. Генеральный директор предприятия подотчетен учредителям предприятия.

6. На время отсутствия Генерального директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель(и), назначаемый приказом по предприятию в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

II. Должностные обязанности

Заключение договоров (контрактов) с заказчиками на выполнение работ. Заключение трудовых контрактов, подписывание приказов о назначении, перемещении и увольнении подчиненных работников. Текущее информирование трудового коллектива проектной организации о происходящих изменениях в различных сферах деятельности проектной организации. Утверждение организационно-распорядительных документов, рег­ламентирующих порядок деятельности в проектной организации (приказы, должностные инструкции руководителей структурных подразделений), в том числе распределение обязанностей, прав и ответственности работников, которые формируют, управляют, и контролируют производственный процесс по выпуску проектной документации. Утверждение требований к ресурсам (информация, материально-техническое обеспечение) и планов обеспечения ресурсами, включая назначение подготовленного персонала, для общего руководства, планирования, разработки и контроля качества проектной документации, в том числе на промежуточных этапах процесса проектирования.

Участие в разработке и функционировании системы качества. Руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организация работ и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия. Обеспечение выполнения предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов). Организация производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принятие мер по созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, а также принятие участия в обеспечении предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта. Ведение дел, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, другим должностным лицам — директорам по направлениям, руководителям производственных единиц, находящимся у него в подчинении.

Совет
Обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

III. Права

Генеральный Директор предприятия имеет право:

Без доверенности действовать от имени предприятия. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

Важная информация
Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета. Заключать трудовые договоры (контракты). Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, прочих действий.

В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

IV. Ответственность

1. Генеральный директор предприятия несет ответственность:

Российской Федерации. Российской Федерации.

Внимание
Российской Федерации. Генеральный директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Генеральный директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

Генеральный Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

По материалам: https://hrhelpline.ru/bank-dolzhnostnyh-instruktsij/menedzhment/dolzhnostnaya-instruktsiya-generalnogo-directora/

Должностная инструкция генерального директора

Должностная инструкция генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе указаны квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника.

Ниже предоставлена типовая форма должностной инструкции генерального директора. Обязанности и содержание некоторых других пунктов может изменяться в зависимости от отраслевой специализации (строительная организация, производственное, торговое предприятие, транспортная компания, ЖКХ, аптека и т.п.) и формы собственности фирмы (ООО, ОАО и др).

Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:

  • законодательством РФ;
  • данной должностной инструкцией;
  • Уставом организации;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании.

Освобождение или назначение на должность генерального директора проводится решением собрания учредителей организации.

Внимание
На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю компании отрасли не менее 5 лет.

Генеральный директор должен знать:

  • гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, хозяйственное законодательство;
  • руководящие, нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов;
  • организационно-штатную структуру организации;
  • основы бухгалтерского учета, финансовых расчетов, оборота товарно-материальных ценностей, их инвентаризации;
  • правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности генерального директора

Обеспечение:

  • организации всеми необходимыми материально-техническими средствами, необходимыми для ее деятельности;
  • сохранности материальных ценностей компании;
  • защиты имущественных интересов организации в суде, арбитраже, органах государственной власти;
  • ведения учета и составления предусмотренной отчетности.

Организация:

  • работы по обеспечению компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведению аттестаций и обучению сотрудников;
  • разработки и утверждения штатного расписания компании, должностных инструкций для ее сотрудников;
  • ведения бухгалтерского учета, отчетности, делопроизводства, архивов организации;
  • всех необходимых работ по внутреннему контролю в компании.

ІІІ. Права

Генеральный директор имеет право:

Совет
Делегировать отдельные задачи другим должностным лицам организации.

Составлять и подписывать документы в пределах собственной компетенции.

Важная информация
Представлять интересы организации без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами и иными сторонами.

Заключать и расторгать от имени компании любые виды договоров, в том числе трудовые.

Внимание
Открывать в банках все виды счетов организации.

Утверждать в компании штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка дня и иные внутренние документы.

Распоряжаться имуществом и денежными средствами в интересах организации.

Выдавать доверенности, ставить подпись в соответствующих документах.

Принимать в штат и освобождать от должностей сотрудников организации.

Совет
Обоснованно поощрять и налагать взыскания на работников компании.

1Определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников организации в рамках законодательства РФ.

Важная информация
Выносить вопросы на рассмотрение собрания учредителей компании, связанные с собственной деятельностью и выходящие за ее пределы.

Принимать решения в пределах своей компетенции.

ІV. Ответственность

Генеральный директор несет ответственность за:

Внимание
Нанесение материального ущерба компании, ее контрагентам, сотрудникам, государству.

Недостоверную информацию, предоставленную собранию учредителей организации.

3. Разглашение личных данных, коммерческой тайны, конфиденциальной информации.

Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.

Нарушение положений трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка.

По материалам: https://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-generalnogo-direktora

Ген директор компании: должностная инструкция

Внутренний документ любого предприятия, регламентирующий полномочия, индивидуальное поведение, взаимодействие с различными институциями, ответственность перед работодателем, называется должностной инструкцией. Этим актом определяются основные функциональные обязательства, взаимодействие и полномочия при исполнении трудовой функции.

Как составляют должностную инструкцию?

Как свидетельствует практика, уставом общества с ограниченной ответственностью предусматривается первичная неделимая структурная единица генерального директора, несущая установленные обязательства и наделенная конкретными полномочиями.

Заключая соглашение с работником, учредители обязаны ознакомить его с обязанностями, кругом деятельности, связанным с исполнением функций генерального директора, уровнем ответственности за конечный результат. Все это отображается в должностной инструкции.

Методика создания

Руководящий орган ООО – общее собрание учредителей. К полномочиям высшего органа причисляется и утверждение того или иного работника на вакансию генерального директора. Основатели общества ответственны за создание и утверждение должностной инструкции. Чаще всего используют типовой образец, конкретизируя применительно к текущему моменту:

  • цель бизнеса, исходя из стратегии созданного общества;
  • права, функциональные обязательства и уровень ответственности за конечный результат, возложенные на генерального директора;
  • ожидаемый результат;
  • профессиональные качества претендента;
  • способы решения спорных вопросов;
  • подчиненность и способ взаимодействия;
  • условия труда, материальная ответственность.

Рекомендуется подготовленную должностную инструкцию показать юристу и согласовать с ним все пункты во избежание каких-либо нарушений законодательства. Готовая инструкция утверждается собранием учредителей, что должно подтверждаться протоколом собрания.

Содержание должностной инструкции

Между различными видами должностных инструкций широкого круга специалистов инструкция гендиректора занимает особое место. Он не только руководит бизнесом, но и представляет Общество в различных государственных и коммерческих структурах, использует свои права и полномочия в организации трудового процесса на порученном участке работы, осуществляет контроль деятельности всех структурных единиц.

Совет
В должностной инструкции обязательно указываются квалификационные условия к кандидату на должность, наличие опыта деятельности в данной сфере бизнеса, обладание навыками и знаниями.

В этой части указываются:

  • основные производственно-финансовые направления бизнеса;
  • полномочия генерального директора;
  • регламент работы;
  • вид и способ подчинения;
  • замещение на период отсутствия;
  • список нормативно-правовых документов для руководства;
  • предъявляемые условия к образовательному уровню кандидата на должность;
  • наличие достаточного опыта и навыков работы в данной сфере бизнеса.
  1. Обязанности по должности.

В разделе максимально подробно описываются конкретные обязательства:

  • руководящая деятельность по координации работы всех подразделений Общества;
  • организаторская работа по реализации основных направлений деятельности бизнеса, возможности расширения;
  • представительство в различных официальных госструктурах, общественных и коммерческих органах;
  • осуществление финансово-экономической деятельности общества, ее улучшения;
  • применение прогрессивных методов рациональной организации производства в процессе развития Общества;
  • систематически проводить анализ рынка производства и сбыта продукции Общества, выработка стратегического направления развития компании;
  • повышение конкурентоспособности производственной деятельности через рациональное управление материальными и трудовыми ресурсами;
  • совершенствование механизма управления экономическими процессами Общества.

Права генерального директора должны быть строго сбалансированы с его обязанностями и охватывать все сферы деятельности Общества:

  • заключать и аннулировать от имени Общества договора;
  • проводить политику на улучшение кадрового потенциала;
  • распоряжаться денежными средствами и имуществом в интересах Общества;
  • определять форму оплаты труда, поощрений и материальной ответственности членов рабочего коллектива.

В этом разделе описывается ответственность руководителя за нарушение административных, уголовных, трудовых, гражданских, налоговых, нормативных и правовых основ законодательства РФ. Подробнее о том, как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязательств — читать тут.

Требования к оформлению инструкции

К документу, устанавливающему обязательные функции, закрепляющему права и обязанности гендиректора ООО, по достижению поставленных задач и целей, которым и является должностная инструкция, предъявляются следующие требования по оформлению:

  • совокупность обязательных сведений об Обществе;
  • организационно-правовая форма Общества, сведения об авторе-составителе инструкции;
  • название ООО в соответствии с учредительными документами без сокращений;
  • число, месяц, год составления;
  • адрес составления документа;
  • сведения о том, что данный документ будет утвержден (после слова «Утверждено» указывается номер протокола общего собрания учредителей, дата его проведения, на котором утверждена должностная инструкция);
  • наименование этой бумаги с полным названием должности и Общества;
  • текст инструкции с разбивкой по главам;
  • отметка ознакомления с инструкцией с местом для подписи, полные инициалы и дата ознакомления.

Характерные ошибки при составлении должностной инструкции

В должностную инструкцию нельзя включать:

  • требование об увольнении по определенным причинам;
  • штрафные санкции;
  • обязанность быть на связи в течение 24 часов в сутки;
  • устанавливать запредельные числовые показатели, по которым будут оцениваться действия гендиректора;
  • возмещение затрат Обществу за дорогостоящее обучение.

Включение таких пунктов нарушает одновременно и права гендиректора, и некоторые нормы трудового законодательства РФ.

Нормативные акты, используемые при составлении инструкции

Структуризация, оформление должностной инструкции проводится в соответствии с:

  • ГОСТ Р 6.30 – 2003 (здесь идет речь об основных требованиях к оформлению документации)
  • Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (в котором приводится квалификация руководящих должностей)
  • Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 (здесь описано, как правильно использовать Единый квалификационный справочник)

Чем подробнее описаны в должностной инструкции для генерального директора его обязательства и права, тем ответственнее будет работать специалист, и спокойнее чувствовать себя учредители общества с ограниченной ответственностью. Поэтому к составлению документа нужно подходить со всей ответственностью.

По материалам: http://moyaidea.ru/dolzhnostnaya-instrukciya-generalnogo-direktora-ooo.html

Функции генерального директора ООО

Внимание
Ранее глава предприятия мог быть всего один и назывался он директором. Теперь директоров на предприятии может быть несколько. Разберемся с основными функциями генерального директора. Как понятно из названия должности, гендиректор осуществляет прежде всего общее руководство компанией.

Эта должность объединяет в себе основные направления работы, соединяя и координируя в своих руках все векторы менеджмента. Кандидатуру на должность генерального директора ООО обычно утверждает все собрание участников. Если в ООО только один участник, то он принимает решение о назначении кого-то на должность генерального директора. Гендиректор может быть назначен как из числа учредителей, так и из лиц, не имеющих отношения к предприятию.

Генерального директора при желании учредителей можно назвать и просто директором, и председателем, и президентом компании. По закону все эти варианты возможны. Однако на некоторых крупных предприятиях существует и президент, и генеральный директор, и ряд подчиненных директоров. В этом случае отличие президента от генерального директора будет только в том, что первый в основном вырабатывает теоретические решения, а второй – осуществляет их на практике. Директорскую должность может занимать как один человек, так и управляющая компания. 

Основные функции генерального директора ООО заключаются в общем руководстве фирмой или предприятием. Он выполняет представительскую функцию и осуществляет общение и взаимодействие с клиентами и партнерами от имени собрания учредителей ООО. Генеральный директор обладает властью подписывать договоры, бухгалтерскую документацию и другие сопутствующие бумаги.

Генеральный директор обладает полномочиями подписывать платежные документы в банке и может уполномочить себя подписывать их единолично. Для этого он официально заверяет свою подпись в банке. Гендиректор по желанию может выдавать доверенности лицам, которые будут представлять ООО в различных государственных органах и структурах.

По материалам: http://juradres-shop.ru/sprivotchnik/stati/funkczii-generalnogo-direktora-ooo

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *