Должна ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?

Главная / Заработок / Должна ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?
Статью готовил(а): Алина Елисеева

Логист в небольшой компании. Хорошо разбираюсь в сложном документообороте, особенно в банковском, так как по работе приходится сталкиваться более чем 30 разными банками только с нашими текущими клиентами, а раз-два в месяц с банками, о которых я раньше и не слышала.

Должна ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?Определённые вакансии предусматривают прохождение испытательного срока прежде чем стать полноценным сотрудником фирмы. Обычно этот срок имеет более лояльный график: например, несколько часов в день. Но оплата происходит в уменьшенном размере. Не все сотрудники могут пройти испытательный срок, и тогда проводится увольнение. При этом оно может быть как по инициативе работодателя, так и со стороны самого работника. Этот процесс не должен усложняться никакими обстоятельствами. Причиной увольнения со стороны руководства предприятия может стать нарушение работника или невозможность нормально справляться с необходимой работой.

Навигация

Особенности увольнения человека не прошедшего испытательный срок

Испытательный срок – время, когда сотрудник принимает решение о том, подходит ему данная работа или нет. Решение об уходе может принять как сотрудник самолично, так и работодатель. Причины для расторжения трудового соглашения со стороны работодателя принимаются исключительно в согласовании с законодательством. Любое отклонение от нормы влечёт за собой соответствующие санкции.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — причины увольнения

Как уже упоминалось выше, испытательный период может завершиться сложением, хоть и временных, полномочий сотрудника либо по его личной инициативе, либо по решению руководителя компании. Рассмотрим второй вариант.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя регламентируется исключительно нормами ТК РФ. Основаниями могут послужить следующие ситуации:

  • новоиспеченный рабочий не справился с возложенными на него обязанностями;
  • нарушение корпоративных и дисциплинарных норм;
  • сокращение штатского состава работников;
  • ликвидация организации;
  • перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
  • произошла внеплановая смена собственника организации;
  • работник выразил отказ переехать в связи с перемещением организации в другой регион;
  • изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям;
  • иные основания.

В чём особенность сокращения работодателем – всё должно соответствовать законодательству. Любое отклонение ведет к судебному иску. Поэтому необходимо пошагово разбираться с ситуациями.

Особенности документального оформления нарушений корпоративных норм работником:

  • обязательное присутствие свидетелей;
  • наличие веских доказательств;
  • работник должен предоставить письменное объяснение своих действий;
  • при увольнении обязательно составляются и выпускаются акт и приказ;
  • перед опубликованием всех документов, работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись;
  • работодателем производятся соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.

Увольнение не прошедшего испытательный срок — пошаговая инструкция

Ст. 81 ТК РФ регламентирует основания и порядок сложения работником полномочий, не прошедшего первоначальные испытания на новом рабочем месте.

Порядок действий достаточно прост:

  • в письменном виде оформляются причины ухода, с доказательствами;
  • далее они подаются сотруднику, который, в свою очередь, предоставляет ответные объяснения;
  • сотруднику для ознакомления от руководителя направляется предупреждение о приближающемся увольнении;
  • и далее отправляется приказ.

Всё заверяется документально и нотариально.

Уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок — образец

Уведомление о расторжении договора – первый этап в данном процессе. Если сотрудника не уведомят заранее, это может послужить причиной для признания увольнения недействительным. Также, если не будет указываться основание, на которое полагался работодатель при принятии решения об увольнении, оно также может легко быть оспорено в суде.

Образец приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок

Для увольнения сотрудника без испытательного срока есть пошаговая инструкция. После уведомления работника о его скором сокращении, руководителем пишется приказ. Перед опубликованием сотрудник должен ознакомиться со всей документацией и письменно заверить об отсутствии претензий.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

«Проверочный» период – весьма интересное время со стороны законодательных норм. Так, отработка при уходе служащего по собственной воле составляет всего 3 дня вместо обычных двух недель.

Конечно, возможен вариант прекращения рабочих полномочий и без отработки – при взаимном согласии руководителя и сотрудника. Тогда, после подписания необходимых документов, стороны просто официально прекращают любые рабочие отношения.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Законодательством изначально установлено, что установление отработки путём испытаний запрещено для беременных женщин. Соответственно, мы рассмотрим тот случай, когда женщина узнала о беременности уже в период испытаний.

Предоставив медицинскую справку, период испытаний будет прекращён, а сокращение данной сотрудницы будет невозможным.

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора после того, как сотрудник прошёл отработку путём испытаний и официально занял соответствующую должность, возможно по инициативе руководителя.

В данном случае основаниями являются те же перечисленные ситуации, что и в период трудовых испытаний.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Отработка путём испытаний предназначена именно для того, чтобы сотрудник осознал, необходимо ему данная должность или нет. Следует отметить, что максимальное время испытаний составляет:

  • для руководителей – полгода;
  • при заключении срочного договора – две недели;
  • для стандартного штатного работника – три месяца.

Для аннулирования трудового соглашения сотрудник отправляет заявление руководителю ровно за три дня. Для должности руководителя этот срок увеличивается до одного месяца.

Причины исходят от самого лица. Их указание также зависит от волеизъявления самого рабочего лица.

Таким образом, в период испытаний на новом рабочем месте работник не пользуется никакими привилегиями или же, наоборот, строгими рабочими условиями. Отличительная особенность – это сокращение временных ограничений в предоставлении необходимой документации.

По материалам: https://russiansu.ru/uvolnenie/uvolnenie-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotodatelya.html

Имеет ли право на увольнение сотрудник не прошедший испытательный срок?

Условие о назначении испытательного срока при приеме на работу включается в трудовой договор.

Период предоставляется работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора предприятия или сотрудника.

Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.

Законодательные основы

В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Условие испытательного срока:

  • Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
  • Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.

Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

Зачем устанавливается?

Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

Период испытания необходим работодателю для оценки:

  • Профессиональной подготовки работника.
  • Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

В течение срока испытания работник определяет:

  • Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
  • Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.

По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.

Кому может быть назначен?

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

Период испытания назначается:

  • Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
  • Для руководящих работников — до полугода.
  • При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Кому не может быть установлен?

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

Исключение составляют:

  • Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
  • Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
  • Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
  • Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
  • Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
  • Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

Важная информация
Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

Возможные причины

У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

  • Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
  • Условия труда, не соответствующие потребностям.
  • Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
  • Отсутствие возможности для карьерного роста.
  • Возникновение более выгодного предложения.

Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

Подготовка заявления

До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».

Примерная формулировка текста:

Внимание
«Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2018 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2018 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

Особенности процедуры оформления

Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

Соблюдается определенный порядок действий:

  • Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
  • После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
  • На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
  • Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

Отработка

При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

Возможность уволится без отработки будет реальной:

  • При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
  • При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.

Запись в трудовой книжке

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.

Совет
Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).
Важная информация
При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ:

Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

Можно ли отозвать заявление?

До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.

После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.

Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.

Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.

Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.

По материалам: http://kadriruem.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika/

Нюансы закона в вопросе увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Совет
Каждый гражданин в нашей стране хоть один раз в жизни сталкивался с процедурой проверки профессионального соответствия при поступлении на работу, которую еще принято называть испытательным сроком. Практически в каждой компании или организации данный проверочный процесс, устанавливаемый руководителем в индивидуальном порядке, проходят кандидаты на постоянное место работы.

Бывает множество случаев, когда человек, поступивший на работу, не проходит срок испытания по определенным причинам и ему приходится увольняться. Как должна проходить сама процедура увольнения при данной обстановке? В этом вопросе должен свободно ориентироваться каждый работающий человек.

Испытательный срок – это условленный отрезок периода трудовой деятельности, устанавливаемый при поступлении на работу для проверки профессиональной пригодности работника критериям новой занимаемой должности. Как было уже отмечено, данную процедуру проверки устанавливает руководитель предприятия или организации в индивидуальном порядке на собеседовании. Все условия проверочного времени должны быть изложены в трудовом договоре. Но, согласно трудовому законодательству нашего государства, имеется категория персон, которым процедура проверки профессионализма при зачислении на работу не устанавливается. К ним относятся:

  • Особы, выигравшие конкурс, проводимый на занятие вакантного места.
  • Беременные работницы, и те у которых есть ребенок в возрасте до 1,5 года.
  • Несовершеннолетние особы.
  • Персоны, поступившие на работу по своему профилю сразу после окончания учебы.
  • Субъекты, прибывшие на работу по приглашению из другой компании или организации.
  • Работники, получившие свое рабочее место в результате проведенного выборного процесса.
  • Лица, работающие по трудовому контракту, срок которого не превышает 2 месяца.

Установление этапа испытательного времени

Для того чтобы свободно разбираться в вопросе, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, нужно знать все особенности и исключения времени проведения процесса профессиональной пригодности. Подобные знания помогут избежать множества «подводных камней» при устройстве на работу и, самое главное, при преждевременном увольнении, в случае, когда пробный срок не пройден по объективным основаниям.

Внимание
По трудовому законодательству нашей страны этап проверочного времени для нового сотрудника не должен превосходить 3-х месяцев. В данный период не включается время нетрудоспособности кандидата, а еще тот срок, на протяжении которого он отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Одним словом, исчисляется только полное отработанное время согласно установленному графику.

При определении пробного срока Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие выключения:

  1. В случае подписания трудового контракта сроком от двух и до шести месяцев, время проверки соответствия работника не должно превосходить двух недель. Когда кандидат претендует на должность начальника компании, его заместителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и директора филиала или представительства, то испытательный срок может быть 6 месяцев.
  2. При поступлении лица на государственную службу срок испытания профессиональной пригодности может быть назначен сроком от 6 месяцев до 1 года.
  3. Для кандидатов на должность в правоохранительной структуре пробный срок составляет от 2 до 6 месяцев.

Процедура увольнения неоформленного сотрудника на испытательном сроке

Законодательством установлены конкретные факторы, согласно которых работник считается официально оформленным в штат компании или организации. К ним относятся:

  • Наличие составленного и подписанного трудового контракта.
  • В трудовой книжке работника сделана отметка о принятии на работу.
  • Наличие приказа о зачислении на работу с подписью нового сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с документом.

Стоит знать, что о факте трудоустройства нового сотрудника уведомляются государственные структуры, такие как фонд социального страхования, пенсионный фонд, налоговая служба и орган, содействующий занятности граждан. Поэтому процедура увольнения должна проводиться в правовом поле. То есть, деловое взаимоотношение между работодателем и работником должно прерываться на официальном уровне, независимо от наличия испытательного срока.

Многие маленькие фирмы и представители персонального предпринимательства на стадии ранних трудовых отношений со своими сотрудниками прибегают к устным договоренностям. Это касается в основном пробного срока, по истечении которого трудоустройство оформляется установленным порядком. Гражданам, попавшим в такую обстановку нужно знать, что статья 67 ТК РФ четко устанавливает следующие критерии трудоустройства:

  1. Работник считается трудоустроенным со времени, когда он приступил к выполнению своих обязанностей, то есть с первого трудового дня.
  2. Трудовой контракт должен быть заключен на протяжении трех дней.
  3. Когда сотрудник уже выполняет свои обязанности, то при оформлении трудового соглашения установление испытательного срока является неприемлемым

Этот документ направлен на защиту прав работников. Поэтому, исходя из изложения в его тексте, работающий человек на свое усмотрение может поступить следующим образом:

  • Покинуть рабочее место, не указав на то причины.
  • Требовать от работодателя оформления на законном основании и выплаты заработной платы.
  • Требовать выплату в виде компенсации за отработанное реальное время

Знание данных положений Трудового кодекса поможет гражданам избежать обмана, когда при зачислении на работу прохождение испытательного срока назначают без официального статуса, путем устной договоренности. Из этого вытекает, что работодатель при подобной системе оформления никогда не признает факт реального отработанного времени и может свободно не платить за проделанную работу сотруднику, находящегося на испытательном сроке, в случае его увольнения.

Порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке по его желанию

В отличие от работодателя, который должен аргументировать свое решение об увольнении, увольняющийся сотрудник по своему желанию такие действия выполнять не обязан. Согласно Трудовому кодексу нашей страны работающий человек является слабой незащищенной стороной и поэтому действие документа направлено на защиту его прав.

Руководители обязаны озвучить причину увольнения

Бывает множество случаев, когда работодатель под любыми предлогами отказывается подписывать заявление об уходе. Уговорами и настаиваниями в подобной ситуации заниматься не стоит. Нужно написать новый документ и сделать его копию. Оригинал заявления отдать на подпись руководителю, а на копии попросить секретаря поставить отметку о его предоставлении, на которой должны присутствовать:

  • Отметка в виде штампа компании или организации.
  • Дата подачи документа.
  • ФИО, подпись и должность, лица получившего заявление

Это стандартная схема подачи документов на утверждение руководителю. По все видимости, секретарь, вряд ли будет запрашивать разрешения у своего шефа принять его в официальном порядке. Он его возьмет и сделает отметку регистрации. Эти цифры и будут подтверждающим началом исчисления уведомления об уходе.

В случае, если документ не удалось зарегистрировать, то можно воспользоваться помощью почты. Для этого нужно заявление отправить по необходимому адресу, в виде рекомендательного или ценного письма с описью. Данный метод самый крайний, но и самый безотказный.

Правила увольнения материально отвечающих сотрудников

Процедура увольнения материально ответственных работников по их нему желанию, находящихся на испытательном сроке, практически ничем не отличается от расчета с места работы остальных категорий работающих людей. В Трудовом кодексе излагается порядок передачи и приема материальных ценностей при освобождении данной должности. Понятно, что человек, находящийся на испытательном сроке, практически никакую материальную ответственность не несет, или имеет ее в минимальном объеме.

Причитающиеся выплаты и компенсации работнику на испытательном сроке при его увольнении по собственному желанию

Когда работающее лицо на испытательном сроке изъявило желание покинуть компанию или организацию по собственной инициативе, то ему полагаются одинаковые финансовые выплаты, в виде заработной платы и компенсаций, что и для работников с постоянным местом работы. Это означает, что увольняющийся работающий человек, кроме полагающейся ему заработной выплаты за реальное отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные отпускные и за больничные дни, при наличии таковых. Подсчет денежной выплаты за неиспользованные отпускные дни включает в себя:

  • Реальное отработанное в компании или организации время.
  • Общий стаж работы.
  • Количество отпускных дней, предоставленных увольняющему сотруднику за свой счет

Срок увольнения лица на испытательном сроке по собственному желанию и порядок установления времени отработки

2 недели — срок отработки

Общий порядок увольнения работника устанавливает срок обязательной отработки 2 недели. Статья 71 Трудового кодекса РФ сокращает это время для работающих лиц, трудящихся на испытательном сроке, до 3-х дней. По правилам, первым днем отработки принято считать последующий день после подачи заявления на увольнение, независимо от способа выполнения такового действия (лично или пользование услугами почты). В случае, когда концевой день отработки попадает на выходной день, то окончательное действие увольнения можно совершить на следующий рабочий день.

Ситуации, допускающие увольнение лиц на испытательном сроке без отработки

Закон устанавливает право установления необходимости отработки за работодателем. Когда у руководителя отсутствует какой-либо интерес таковой надобности, то он может отпустить сотрудника на следующий день после подачи заявления. Наряду с подобным правилом существуют следующие обстоятельства, при которых увольняющийся работающий человек может требовать отпустить его сразу после написания заявления:

  • В случае, когда супруг (супруга) отправлен работать в другой населенный пункт.
  • Присутствует факт наличия заболевания, препятствующего выполнению трудовых обязанностей.
  • При возникновении надобности по уходу за лицом со статусом инвалида первой группы или тяжело заболевшим членом семьи.
  • Когда новое место работы получено на конкурсной основе.
  • Поступление в учебное заведение на стационарный тип обучения.
  • В случае наличия у сотрудника группы инвалидности или он имеет пенсионный возраст.
  • Когда во время увольнения женщина находится в положении или имеет ребенка до 14 лет.
  • В случае, когда увольняющаяся сотрудница воспитывает трех и более детей

Для доказательства наличия хоть одного из перечисленных обстоятельств, исключающих отработку во время увольнения, необходимо предъявить документальное подтверждение. Только таким образом работодатель не сможет требовать установление процедуры отработки и сразу отпустит увольняющегося сотрудника.

Отметка в трудовой книжке

Для работающего человека, работающего на проверочном этапе профессионального соответствия и решившего покинуть место своей трудовой деятельности по собственной инициативе, кроме всех причитающихся ему выплат и компенсаций, а также установления времени отработки, очень важным является заполнение трудовой книжки. Ему нужно строго проконтролировать, чтобы запись причины увольнения полностью соответствовала реальной причине.

Совет
Бывают случаи, когда работники отдела кадров по ошибке или преднамеренно указывают в трудовой книжке статью причины увольнения, которая не соответствует действительности. Во избежание дальнейших неприятных разборок, вплоть до судебного разбирательства, необходимо проследить, чтобы такая отметка делалась по установленному образцу и по реальной причине. Еще нужно проследить, чтобы таковое соответствие присутствовало при заполнении личной карточки работника или личного дела. Одним словом, причиной увольнения должна быть собственная инициатива.

По материалам: http://juristpomog.com/labor-law/dismissal/nyuansy-zakona-v-voprose-uvolneniya-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию) в 2018 году — 3 дня, отработка

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника в 2018 году регулируется Положениями трудового законодательства. При их познании можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Условия относительно назначения испытательного периода в период приема на официальную занятость должны быть отображены в трудовом соглашении.

Совет
Такой срок предоставляется не только для потенциального сотрудника, но и работодателя в частности с целью подтверждения правильности сделанного выбора каждой стороной.

В период подписания трудового договора с отображением Положений относительно испытательного срока, сотрудник автоматически выражает согласие на прохождение.

Основные моменты

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника Трудовой Кодекс описывает с максимальной подробностью.

В случае игнорирования установленных норм есть вероятность возникновения различного недопонимания, из-за чего нужно рассмотреть этот вопрос подробней.

Регулирование вопроса нормативами

В трудовом российском законодательстве подробно изложен порядок назначения и прохождения рассматриваемого периода. В частности речь идет о ст. 70 и 71 ТК РФ.

Важная информация
В испытательном сроке содержатся все без исключения права, которые являются обязательными к иным категориям наемных сотрудников и условий начисления зарплаты, оговоренные Положениями трудового соглашения.

К условиям испытательного периода принято относить:

Необходимость его включения в договор в рамках срока Предусмотренного трудовым законодательством
Не может быть продлен позднее период Установленного изначально в процессе официального трудоустройства

К сведению — период испытания подлежит зачислению в суммарный размер страхового стажа. К иным особенностям принято относить:

  • невозможность установления при работе;
  • отсутствие условий и допуска сотрудника с исполнения взятых на себя обязательств, дает возможность говорить о занятости без испытаний.

Об этом нужно помнить, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания с работодателем и иными ведомствами в частности.

С какой целью устанавливается ИС

Все без исключения стороны рассматриваемого трудового соглашения во время прохождения испытательного периода устанавливают возможность взаимовыгодного сотрудничества в дальнейшем.

К примеру, испытательный срок для непосредственного работодателя нужен с целью дачи оценки:

Имеющемуся уровню профессиональной подготовки Потенциального кандидата на зачисление в штат
Соответствия предоставленных сведений соискателем С реальной картиной согласно занимаемой должностью

В период установленного периода, потенциальный сотрудник устанавливает:

Вероятность соблюдения в полном объеме взятых на себя обязательств В соответствии с занимаемой должностью
Уровень соответствия предложенной работодателем зарплаты С заявленными условиями занятости

По завершению установленного периода, сотрудник будет считаться таковым, как официально зачисленным в штат работодателя.

Внимание
К сведению — статья 70 ТК РФ устанавливает назначение испытательного периода всем без исключения сотрудникам, за исключением некоторых категорий.

В соответствии с нормами трудового законодательства. испытательных срок назначается:

Для обычных категорий рабочих продолжительностью До 3 месяцев
В случае попытки занять какую-либо руководящую должность До 6 месяцев

В случае подписания срочного трудового договора срок может быть снижен до нескольких недель, однако об этом факте нужно указать в содержании документа.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

Исключение составляют:

Дееспособные граждане Которые еще не достигли совершеннолетнего возраста
Беременные женщины Либо же те, у которых находятся на воспитании дети в возрастной категории до 1,5 лет
Граждане, которые были трудоустроены на базе прохождения разработанного конкурса Или приняты на вакантную должность выборочного характера
Выпускники многочисленных образовательных учреждений при их трудоустройстве в компании В течение года после получения диплома об образовании
Сотрудники, которые были трудоустроенные В порядке рабочего перевода
Граждане, с которыми заключены срочные трудовые соглашения С периодом действия до 2 месяцев (в данном случае речь может идти о совместителях, временно замещающих работников)

непосредственные работодатели оставляют за собой юридическое право самостоятельно устанавливать перечень должностей, зачисление на которые может не предусматривать прохождение испытательного периода.

В случае содержания в соглашении условий рассматриваемого периода по отношению к гражданам, которым перевод не допускается, то такие Положения являются противоречивыми в соответствии со статьей 9 Трудового Кодекса России.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию по ТК РФ

Российским работодателям следует обращать внимание на то, что возможность увольнения в период прохождения испытательного периода не предусматривается, если новый потенциальный кандидат находится по различным на то причинам на больничном либо вовсе в отпуске.

В соответствии с нормами трудового законодательства, данное правило является общим и может быть использовано при увольнении по инициативе самого работодателя.

Испытательный срок подлежит продлению на срок отсутствия рабочего по причине выхода в отпуск либо на больничный. Причем продление возможно на тот период, в который рабочий отсутствовал по факту.

Образец заявления сотрудника

Прежде чем приступить к процедуре увольнения во время прохождения установленного испытательного срока, сотрудник в обязательном порядке должен оповещать о данном факте работодателя.

Совет
Соответствующее уведомление относительно намерений расторгнуть соглашение непосредственно по инициативе должно быть предоставлено в письменной форме. В российском законодательстве форма документа не утверждена.

Заявление в соответствии с нормами российского законодательства, подлежит формированию по общепринятому образцу и обязательно должно отвечать заявленным критериям, в частности:

Сведения о конкретном лице, на чье имя подлежит формированию документ В данном случае следует обращать внимание на формирование адреса получателя в лице руководства компании и тому, кто по каким-либо причинам его замещает. В частности необходимо обязательно указывать сведения непосредственного директора и наименование организации в частности
Персональные данные заявителя Нужно обязательно указать полные инициалы, занимаемую должность
Наименование самого документа В частности нужно обязательно указать “Заявление”

Образец формы соответствующего заявления имеет примерно такой вид:

Важная информация
“Прошу уволить меня, Грибинук М.В. 15 июня 2018 года по собственному желанию до завершения периода действия испытательного периода по причине наличия персональных обстоятельств”.

Если говорить об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника 3 дня, то предусматривается возможность избежать отработки.

Внимание
Указанные условия не могут быть в соответствии с нормами российского законодательства требованием оповещения, и может быть предоставлено исключительно по своему желанию.

Формирование приказа

На основании поданного заявления последующие действия ложатся на уполномоченных лиц кадровой службы, которая вынуждена осуществить:

  • процедуру оформления документов;
  • бухгалтерский перерасчет зарплаты и иных выплат при необходимости.

В среднем на это уходит не больше 3 рабочих дней. После этого формируется Приказ, подписание которого дает право на увольнения с целью поиска иного работодателя.

В случае возможного увольнения без уведомления рабочего, непосредственный работодатель должен изначально собрать всю необходимую документацию относительно:

  • некомпетентности рабочего;
  • возможных прогулов и штрафов (если подобная система используется работодателем в процессе своей занятости);
  • отрицательных отзывов иных рабочих;
  • сформированных объяснительных записок.

Указанная документация подлежит приложению к делу конкретного рабочего, который проходил испытательный период и инициируется официальное увольнение.

Руководство обязано уведомить сотрудника о факте увольнения в течении 3 дней. При игнорировании данного правила либо же уверенности сотрудника в необоснованности увольнения, есть возможность отстоять свои права в судебном органе.

Какая делается запись в трудовой

Трудовая книга — ключевая документация официальных работников. В случае увольнения до завершения испытательного периода, в нее должны быть внесены основания произошедшего.

В большинстве случаев основание указывается таким образом “в соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса России, рабочий уволен по собственному желанию”.

Нередко случаются ситуации, при которых желание насолить гражданину, руководство компании может указать — “трудовое соглашение аннулировано по результатам деятельности сотрудника”.

Такая запись заносится в персональное дело либо же карту рабочего. Копию с книжки и личного дела передают в архив компании.

Совет
С целью исключения вероятности порчи трудовой книжки такой записью, крайне важно отнестись со всей ответственностью к месту выбора персональной деятельности и заранее нужно узнать, какая репутация установлена.

Рекомендуется для этих целей ознакомиться с многочисленными отзывами в интернете и пообщавшись с иным рабочими на предприятии. Благодаря этому можно увидеть полную картину происходящего.

В случае банальной текучки кадров, по причине “неподъемных норм” и не выплаты зарплаты, такая репутация быстро распространяется по городу проживания и указывает на необходимость подбора иного работодателя.

Как расторгнуть отношения без отработки

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника 3 дня составляет период отработки.

Важная информация
В течении указанного периода сотруднике должен передать дела иному рабочему. Допускается возможность увольнения рабочего в период подачи соответствующего заявления без отработки, если факт передачи дел является необязательным.

Произвести увольнение без отработки можно в случае:

  • отсутствия в оповещении даты планируемого увольнения;
  • наличия даты и отображения весомого основания — к примеру, необходимости в переезде, выхода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение и так далее.

Срок подлежит установлению по согласованию сторон, но при этом максимальный период не превышает 3-х дней с момента уведомления.

Внимание
Напоследок хотелось бы отметить — увольнение на рассматриваемом сроке несет под собой огромное числе особенностей, о которых было рассмотрено выше.

В случае не соблюдения норм трудового законодательства, есть возможность говорить о различных последствиях.

По материалам: http://jurist-protect.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Достаточно часто случаются ситуации, когда нового сотрудника не слишком устраивает новая вакансия. Это может быть связано с проблемами налаживания контакта с начальством и коллегами, спецификой работы и графиком. В результате человек начинает задумываться о правилах увольнения на испытательном сроке по инициативе работника.

Поскольку у всех людей есть право уйти с текущего места работы до того, как закончится период испытания, с этим вопросом практически никогда не возникает проблем, особенно если человек будет придерживаться всех правил. Что касается упрощённой процедуры увольнения, согласно Трудовому кодексу России, она станет возможной как на испытательном сроке, так и после его прохождения.

Кому не устанавливается испытательный срок

На самом деле испытательный срок выполняет очень важную функцию, которая позволяет и работодателю, и претенденту на вакансию окончательно определиться с тем, подходит ли ему данное место работы или нет. Но существуют определенные категории лиц, для которых этот период априори не может быть назначен. Речь идет о следующих претендентах на должность:

  • работники, которые получили эту вакансию, проходя честно подготовленный конкурс;
  • люди, переводящиеся из одной организации в другую по предварительно составленному соглашению между обеими сторонами;
  • женщины вынашивающие ребенка, или матери, у которых есть дитя, не достигшее возраста 1,5 лет;
  • сотрудники, принятые на выборную работу, опираясь на условия оплачиваемого труда;
  • все лица, не достигшие 18 лет;
  • каждый человек, с которым работодатель собирается сотрудничать на протяжении не более чем 60 дней;
  • субъекты, которые устраиваются на работу не более чем через год после того, как они окончили учебное учреждение любого из уровней (среднее, высшее или начальное).

Причины увольнения по собственной инициативе в испытательный период

Для того чтобы увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не спровоцировало каких-либо проблем для работодателя и самого сотрудника, у человека должны быть веские основания для ухода из организации. Существует ряд причин, по которым работодатель будет вынужден расторгнуть договор и отпустить работника. Речь идет о следующих обстоятельствах:

  1. Поступление в какое-либо учебное учреждение, не позволяющее в полной мере заниматься трудовой деятельностью.
  2. Переезд в другой город или на более отдаленное место жительства.
  3. Уход на пенсию.
  4. Период беременности.
  5. Уход за ребенком, если ему еще не исполнилось 14 лет, или если он является инвалидом.
  6. Необходимость ухода за членом семьи, который заболел, или за инвалидом первой группы.
  7. Переход на работу на основании конкурса.
  8. Переезд супруга или супруги в другое место жительства.
  9. Невозможность работы в месте, где находится организация, из-за необходимости уехать на лечение в другую страну или город.

Еще увольнение во время испытательного срока по инициативе работника может быть связано с тем, что работодатель, на протяжении всего этого времени, не соблюдал нормы законодательства и пренебрегал созданием достойных условий для труда.

Если работник, после того, как срок предупреждения ухода с данного места истёк, не потребовал расторжения контракта, работодатель не будет иметь возможности уволить человека по заявлению, которое было составлено ранее. Исключением являются только ситуации, когда на это место претендует новый человек, и при этом, согласно закону, организация не может отказать ему в оформлении.

Особенности процедуры увольнения

Информация о том, что в России разрешено увольнение в период испытательного срока по собственному желанию упоминается в Трудовом кодексе РФ, а именно в 77 статье. Для того чтобы получить данные об особенностях и этапах данной процедуры, стоит также изучить 80 статью ТК России.

Первый этап процесса сопровождается подачей уведомления сотрудником о том, что он собирается покидать место работы за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если речь идет о сотрудниках на руководящих должностях, для них предусмотрены отдельные указания. Чтобы расторгнуть договор, такие лица уведомляют владельцев компании за один месяц до ухода из неё.

Написание заявления

В стандартной ситуации заявление подается в отдел кадров. При этом человеку желательно проследить за тем, чтобы документ успешно зарегистрировали. Для подтверждения этого факта у работника кадрового отдела можно попросить дубликат бумаги с указанным регистрационным номером. Для него это будет гарантией того, что указанные в заявлении сроки будут соблюдены.

Пример формы заявления:

Генеральному директоруООО “Ромашкин двор”Степанову В.В.

Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2017 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами.

Дата / Подпись

Сколько времени придётся отрабатывать сотруднику

Достаточно много вопросов возникает у граждан по поводу того, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек находится на испытательном сроке при увольнении. Согласно действующему законодательству, существует определенный срок, который позиционируется, как отработка. Если не возникли какие-либо чрезвычайные ситуации, этот период будет приравниваться к трем рабочим дням с того момента, как человек подал в отдел кадров письменное предупреждение об увольнении.

Совет
И работодатель, и работник должны соблюдать данное условие, так как на каждого нового сотрудника на момент прохождения испытания всегда распространяется гарантия, которая определена Трудовым кодексом России. Каждому сотруднику, который собирается увольняться в испытательный срок, необходимо знать о том, что в своём заявлении касательно увольнения он может указать и более продолжительный период.

Это может быть не только 3 дня, а и срок более чем 2 недели. Если не возникнет спорных ситуаций, работодатель может одобрить такое желание, так как законодательством это не запрещено. Таким образом, организация соглашается на условия, которые указаны человеком в предупреждении об увольнении.

Если необходимо, руководство организации может рассчитать сотрудника сразу после уведомления. Отрабатывать не придется, если человек вынужден увольняться в связи со следующими обстоятельствами:

  • переезд другой город;
  • поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение;
  • какие-либо заболевания у родственников, которые в дальнейшем не смогут обойтись без ухода;
  • уход на пенсию.

Приказ

Следующий этап связан с оформлением приказа. После того, как работодатель получит заявление относительно увольнения сотрудника, он подпишет данный документ, на котором обязательно должна стоять печать компании. Далее эта бумага отправляется в отдел кадров. Здесь будет проходить дальнейшая подготовка приказа касательно увольнения человека и определения отработки на испытательном сроке.

Запись в трудовую книжку

На данном этапе в трудовую книгу внесут запись о том, как был принят сотрудник на работу и о том, как его уволили, упоминая при этом об испытательном сроке. Здесь же должна указываться конкретная причина ухода, связанная с неудовлетворительным результатом испытания или другими обстоятельствами.

Расчёт работника

Далее, на основании приказа, происходит расчёт работника. Когда наступит дата увольнения, человек получит все бумаги и положенную по закону компенсационную сумму денег. Если человек сам не пришел забрать документы, на работодателя ложится обязанность об уведомлении о такой необходимости.

Важная информация
Если организация отказывается выплачивать положенную человеку компенсацию, он может составить исковое заявление в суд и таким образом получить эти деньги. В большинстве случаев, судебный орган становится на сторону потерпевшей стороны.

Каждый работник должен понимать, что пока не закончилась отработка при испытательном сроке при увольнении, человек имеет право отозвать заявление об уходе. Чтобы это сделать, он составляет другое заявление и регистрирует его в той же кадровой службе.

Внимание
Если это произойдет, работодатель должен будет восстановить человека на ранее занимаемой должности. Отказ в этом может быть связан только с тем, что на это место претендует другой человек, которому работодатель не может отказать в связи с нормами действующего законодательства.

Если работник не собирается увольняться по собственной инициативе, он должен знать, что у работодателя не будет возможности лишить его рабочего места, если этот человек на данный момент будет находиться на больничном или уйдёт в отпуск. Это общие правила, и действуют они во всех в случаях, согласно 81 статье Трудового кодекса России.

Когда испытательный срок считается законченным фактически, но человек до сих пор отсутствовал на рабочем месте в связи с отпуском или больничным, в момент, когда он вновь выйдет на работу, работодатель обязан будет продлить ему испытательный срок на столько дней, сколько человек фактически не являлся на работу в связи с теми или иными обстоятельствами.

Если сотрудник собирается увольняться на испытательном сроке, он должен учесть ряд требований, на которые работодатели достаточно часто не обращают внимания, а именно:

Когда у человека возникает вопрос о том, нужно ли отрабатывать на испытательном сроке 2 недели, он должен понимать, что это правило действует только при отсутствии в договоре информации о периоде испытания. Если знать обо всех тонкостях процесса, работник сможет уволиться даже без какой-либо отработки.

По материалам: https://pensiolog.ru/academy/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке

Четко прописывайте условия прохождения испытательного срока

Общую процедуру испытания и обязанности сторон желательно подготовить с помощью юриста и включить их в правила внутреннего трудового распорядка. Конкретные условия испытания прописываются в трудовом договоре.

Совет
Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.

Хороший вариант — составить индивидуальный план работы сотрудника на этот период и фиксировать его результаты (планируемые и фактические). Этот план должен полностью совпадать с должностной инструкцией, а ваш новый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Важная информация
Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.

Иначе сотрудник считается принятым на работу без испытания (ч. 3 ст. 19, ч. 4 ст. 28 ТК) и уволить его за плохие результаты работы нельзя (п. 7 постановления № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Новый сотрудник должен ознакомиться под роспись со следующими документами:

  • Трудовой договор с указанием срока предварительного испытания
  • Приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 18 ТК
  • Локальные нормативные акты, которые касаются его деятельности
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Должностная инструкция

Если некоторые из этих документов в компании отсутствуют, то разработать их может юрист и сотрудники отдела кадров. Нужно серьезно отнестись к разработке данных документов, соблюдать установленные законодательством требования, в противном случае они могут быть признаны недействительными.

Все документы имеют силу доказательств, только если работник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Помните, что не всех можно брать на работу с испытательным сроком

От испытательного срока Трудовым кодексом защищены:

  • Работники младше 18 лет
  • Молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование
  • Молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование
  • Инвалиды
  • Временные и сезонные работники

Также нельзя включать в трудовой договор испытательный срок для сотрудников, которые переводятся на работу в другую местность либо к другому нанимателю, или при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Контролируйте сроки трудового испытания сотрудников

Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

Внимание
Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Минимальный срок трудового испытания законом не ограничен и может составлять даже один день. Но больше 3 месяцев «присматриваться» к работнику вы не можете.

Испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий — до 2 месяцев, а в отдельных случаях — 4. В этой ситуации работник считается временным.

Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.

Не включайте в испытательный срок периоды больничного

Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

И не забудьте о других периодах, когда работник отсутствовал на работе — их тоже необходимо учесть.

Не продлевайте установленный испытательный срок

3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.

Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.

Совет
В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.

Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.

Не заносите сведения о предварительном испытании в трудовую книжку — только о приеме на работу

В трудовой книжке делается только запись о заключении трудового договора. А вот в приказе о приеме на работу указывается, что работник принят с условием предварительного испытания.

Важная информация
Запись в трудовую книжку о приеме на работу с испытанием должна вноситься по закону в 5-дневный срок.

Условие испытательного срока относится к дополнительным — трудовой договор имеет юридическую силу и без него.

Выбирайте правильное основание для увольнения

Сотрудника на испытательном сроке можно уволить и по другим статьям ТК — не только по ст. 29 ТК:

  • За нарушения трудовой дисциплины, например, систематическое опоздание на работу (п. 4 ст. 42 ТК)
  • За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 4 ст. 42 ТК)

Все основания увольнения четко прописаны в Трудовом Кодексе. Уволить по иным основаниям (допустим, неуживчивость человека в коллективе, вздорный характер) нельзя.

Не забудьте о том, что сотруднику положено по закону

Сам испытательный срок хоть и называется предварительным, правовое положение работника в этот период не отличается от правового положения его коллег.

Работник имеет право во время испытательного срока:

  • Получать зарплату в установленные сроки
  • Получать премию и другие вознаграждения (равно как и дисциплинарные взыскания)
  • Уволиться в последний день испытательного срока без предупреждения по ст. 29 ТК
  • Расторгнуть трудовой договор в любой день испытания, предупредив об этом за 3 дня
  • Не объяснять причины своего увольнения
  • Уволиться по ст. 40 ТК (по собственному желанию), если его не устраивает режим работы, размер зарплаты или есть другие обстоятельства
  • Обжаловать в суде решение нанимателя

Нельзя на период испытательного срока уменьшать размер должностного оклада сотруднику или устанавливать особые условия оплаты труда.

Важная информация
И если работник все же обратится в суд, то пригодятся все те документы, которые были оформлены при приеме на работу и при прохождении испытательного срока. При рассмотрении обстоятельств дела суд обращает внимание на то, правильно ли была соблюдена процедура оценки результатов испытания со стороны нанимателя.

Если будет выяснено, что работник уволен с нарушением требований действующего законодательства, работник в соответствии со ст. 243 ТК будет восстановлен на работе, а наниматель оплатит время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

Работник также имеет право требовать возмещения морального вреда, а наниматель возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязанность возместить ущерб.

По материалам: https://probusiness.io/law/2738-kak-gramotno-uvolit-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke.html

Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию?

Прохождение испытания при поступлении на работу — достаточно распространённая практика, позволяющая работодателю оценить способности нового сотрудника, а самому работнику ознакомиться с коллективом и непосредственным начальством.

Внимание
Для работника такая практика также выгодна возможностью увольнения без обязательной отработки. А, точнее, без двухнедельного периода, следующего за письменным уведомлением работодателя, и отведённого для оформления документов и окончательно расчёта.

Сколько длится испытательный срок?

Продолжительность испытательного срока определяется положениями договора, в котором фиксируется заработная плата и другие условия труда.

Однако в виде исключения испытание может занимать больший период. Это правило касается должностей, требующих высокой квалификации. Например, испытание продлевается на полгода для бухгалтеров, директоров, менеджеров и других представителей руководящего состава.

Но при этом есть категории, для которых вообще не положено устанавливать испытательные сроки. К таким льготникам относятся:

  • беременные и женщины, на обеспечении которых находятся дети в возрасте до трёх лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетия (принять на работу можно с четырнадцати лет);
  • специалисты, пока не имеющие опыта работы (завершившие обучение всего год назад);
  • работники, переведённые с другого предприятия (по соглашению сторон в том числе).

Аналогичное исключение действует для лиц, меняющих должность на том же предприятии. И для граждан, принятых на работу согласно срочному договору.

Ещё одна «уловка» для продления испытательного срока, не запрещённая трудовым законодательством, — это вычитание отгулов и дней, проведённых сотрудником на больничном.

Причины для прекращения работы

Чтобы отказаться от работы, находясь на испытании, необходимо соблюсти все юридические нормы. Уволить сотрудника может сам работодатель, недовольный результатами испытания (увольнение не прошедшего испытательный срок).

Совет
А для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, последний должен уведомить руководство предприятия или организации в трёхдневный срок.

О своём решении сотрудник предупреждает исключительно в письменном виде, подав соответствующее заявление (71-я статья ТК).

Важная информация
Причины или основания для ухода у сотрудника могут быть любыми. Согласно закону он вправе пояснить своё решение лишь общей формулировкой, сославшись на собственное желание.

На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала. Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Тяжёлые условия труда или неприемлемый режим работы. Также никто не может запретить работнику искать в период испытания другую, более выгодную работу, с переходом на другое предприятие.

Причиной ухода может быть ухудшение здоровья, семейные проблемы, трудности с транспортом (предприятие находится далеко от дома) и так далее.

Процедура увольнения

Чтобы увольнение произошло без претензий, обе стороны, ранее подписавшие договор на испытательный срок, должны соблюсти все юридические формальности и предписанную законодательством последовательность действий:

  1. Процедура начинается с подачи заявления, уведомляющего о желании работника прекратить трудовую деятельность. Пишется оно на имя руководства. Документ обязательно содержит дату, в которую сотрудник желает прекратить трудовую деятельность. Внизу ставится подпись и дата подачи документа. Как было отмечено выше, документ подаётся за три дня до ухода (эта дата фиксируется возле подписи на заявлении). В качестве основания указывается уход «по собственному желанию». Заявление пишется сразу в двух экземплярах, которые регистрируются в канцелярии.После получения заявления руководство обязано издать соответствующий приказ, сославшись в нём на поданное заявление с указанием его регистрационного номера.
    Сотрудник должен ознакомиться с изданным документом и поставить на нём свою подпись.
  2. После чего в трудовую книгу вносится пометка с отсылкой на положения Трудового кодекса («согласно 77-й статье ТК») и указывается номер приказа. А копия приказа отправляется сотрудникам бухгалтерии для проведения расчёта — учитывается невыплаченная заработная плата и неиспользованные дни положенного отпуска.Все пометки об уходе сотрудника вносятся также в учётные формы, если таковые ведутся на предприятии (Т-54 и Т-2). Здесь необходимо указать основание расчёта — 77-я статья, и отметить соответствие процедуры всем положениям статьи ТК под номером 71.
  3. Расчёт производится в день прекращения трудовой деятельности, указанный в приказе руководства и заявлении сотрудника.
  4. В этот же день работнику выдаётся на руки трудовая книга и другие документы (по требованию уволенного!), носящие справочный характер. Например, о средних размерах зарплаты или отчисленных работодателем страховых взносах. При этом копия трудовой книги остаётся в архиве предприятия или организации.

Обязательные выплаты сотруднику формируются:

Внимание
Следует учитывать, что испытуемый вправе получить отпускные дни, как и любой другой работник предприятия, но полный отпуск ему может быть начислен только в случае непрерывной работы в течение полугода. Поэтому при расчёте не может идти речь об оплате всех отпускных дней, если только это не предусмотрено договором. Отпускные дни будут даны пропорционально отработанному сроку. Именно на этот сокращённый период и начисляются компенсационные выплаты.

А при расчётах обязательно учитывается не только фактически отработанный период, но и общий стаж, имеющийся у работника и включающий трудовую деятельность на других предприятиях.

Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственной воле, обычно не начисляются. Исключением служит утрата работоспособности, призыв на срочную службу, уход, вызванный нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия.

Двухнедельная «отработка» (период ожидания дня увольнения по закону) полагается только при уходе на общих основаниях. А находясь на испытании, работник имеет право на сокращение этого периода до трёх дней (71-я статья ТК).

Первым днём считает тот, который следует за датой подачи заявления (его регистрации в канцелярии). Если последний день «отработки» выпадает на выходной или праздничный день, увольнение производится в рабочий день, следующий за днями отдыха.

Кроме того, законодательством предусмотрено право требовать срочного увольнения непосредственно в день подачи заявления с уведомлением. Причиной этого является (при наличии документального подтверждения!):

  • выход на заслуженный отдых (достижение пенсионного возраста);
  • выявление заболевания, препятствующего трудовой деятельности;
  • переезд супруга или супруги в другой город, вызванный сменной места работы;
  • зачисление в учебное заведение на стационарную форму обучения;
  • назначение на должность на другом предприятии при конкурсном отборе.

По материалам: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Все про увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, а также по инициативе работодателя

Каждый человек при поиске работы сталкивается с необходимостью испытательного срока. Большинство работодателей предлагают своим потенциальным сотрудникам такой проверочный период, чтобы понять, стоит ли их брать на работу. Это отличное решение и для самого кандидата, ведь он сможет познакомиться с начальством и коллегами, а также оценить должность.

Совет
Практически всегда после собеседования человеку предлагают испытательный срок. Суть такой проверки состоит в том, что наниматель сможет оценить навыки и профессионализм человека, а также понять, соответствует ли он должности. С другой стороны, если что-то не понравится сотруднику, он сможет сразу же уволиться, избежав двухнедельной отработки.

Естественно, при установлении проверочного периода потенциальный сотрудник должен дать на это согласие, которое отражается в договоре, где указана продолжительность испытательного срока и зарплата.

Важная информация
Необходимо помнить о том, что максимальная продолжительность срока испытания составляет всего 3 месяца, однако при некоторых видах работы этот период можно увеличить. Особенно это актуально перед заключением бессрочного контракта на должность главного бухгалтера, директора и заместителей руководителей. В данном случае максимальный испытательный срок достигает 6 месяцев. Это объясняется тем, что для такой должности нужен высокий уровень квалификации, а за 1–2 месяца сложно оценить качество работы.

Каждый работодатель должен помнить, что испытательный срок не назначается в ряде случаев. Речь идет о таких категориях:

  • несовершеннолетние, а именно дети от 14 лет, которые имеют право официального трудоустройства;
  • беременные женщины;
  • работники, переводящиеся по согласованию сторон из одной организации в другую;
  • молодые специалисты, поступающие максимум через год после получения соответствующего образования.

Испытательный срок не назначается в случае, когда человек переводится на новую должность, не покидая компании. Также проверка не требуется для людей, которые были приняты с подписанием срочного договора.

Хотя срок проверки запрещено продлевает, работодатель может вычесть из периода проверки дни, проведенные сотрудником на больничном или в отгуле.

Увольнение на испытательном сроке

Не зная трудовой кодекс, многие люди наивно полагают, что при испытательном сроке отказаться от работы всегда просто. Это не так, ведь существует несколько нюансов, о которых нужно помнить.

Увольнение по инициативе работодателя

Если нанимателя что-то не устраивает в нанятых работниках, то он может прервать сотрудничество, не дожидаясь завершения испытательного срока. Естественно, в таком случае необходимо подтвердить некомпетентность человека, иначе он может подать в суд на работодателя. Если судебное решение будет принято в пользу уволенного, его восстановят в должности. Соответственно, наниматель обязан подготовить доказательства непрофессионализма или невыполнения должностных обязанностей при увольнении.

Причины могут быть разными:

  • несоблюдение дисциплины на предприятии;
  • прогулы;
  • непрофессиональное поведение.

Сотрудник должен быть уведомлен письменно за 3 дня. В соответствующем документе обязательно указывают все причины, из-за которого действие трудового договора будет прекращено.

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник, пребывая на испытательном сроке, имеет право уволиться, не дожидаясь окончания этого периода.

Внимание
В таком случае ему необходимо подать заявление, а вот перечислять причины необязательно.

Работодатель должен рассмотреть документ, который подают за 3 дня.

Основные особенности

Отработка

Сотрудники, с которыми были подписаны трудовые договоры, обязаны отработать в течение 2 недель. Однако если во время испытательного срока работник показал себя с худшей стороны или сам захотел уволиться, то нужно учитывать определенные нюансы.

  • Если решение об увольнении было принято работодателем из-за некомпетентности или прогулов, то потребуется трехдневная отработка.
  • Если работник сам хочет уволиться сразу после окончания срока испытания, то отработка не устанавливается. Это касается и тех случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон.

Больничный

Если в период испытательного срока человек попал на больничный, то процедура увольнения немного усложняется. Так, в соответствии с трудовым кодексом увольнять сотрудника во время его нетрудоспособности, которая была вызвана болезнью, запрещено.

При этом не имеет значения, был ли подписан бессрочный договор или работник все еще проходит испытательный срок. Увольнение осуществляется только после выздоровления. Если к этому времени испытательный срок закончится, его могут продлить, не засчитывая те дни, которые человек провел на больничном.

Увольнение директоров, а также сотрудников, несущих материальную ответственность

При увольнении на испытательном сроке такие работники ничего не отрабатывают в том случае, если наниматель неудовлетворен работой. Однако при смене сотрудника с материальной ответственностью необходимо передать дела новому человеку.

Порядок выполнения этой процедуры фиксируется местными нормативными актами, которые не должны противоречить действующему законодательству.

Как осуществляется увольнение на испытательном сроке?

В первую очередь необходимо оформить и подготовить соответствующую документацию. Эта процедура выполняется поэтапно.

  1. Сначала подготавливаются документы, свидетельствующие о том, что работник действительно не соответствует предъявляемым требованиям, которые были указаны в договоре при приеме на работу. Чтобы подтвердить это, необходимо собрать данные о прогулах и объяснительные записки. Также подойдут жалобы клиентов, оформленные в письменном виде.
  2. После этого составляется уведомление о желание расторгнуть договор. Здесь указывают основания, согласно которым руководитель намерен уволить сотрудника. Уведомление вручают за 3 дня до увольнения. Этот документ должен быть зарегистрирован.
  3. Затем издается приказ о расторжении договора. Соответствующая запись вносится в журнал, где расписывается работник.

После прохождения всей описанной процедуры сотруднику выплачивается заработная плата в течение 10 рабочих дней. Также это касается и других выплат, которые полагаются по закону.

Сотрудник, который был уволен до окончания испытательного срока, получает на руки трудовую книжку, куда внесена соответствующая запись вместе с причиной увольнения. Копия трудовой книжки остается в архиве организации.

Работнику, который находился на испытательном сроке, показана выплата не только заработной платы, но и компенсации за те дни отпуска, которые были не использованы, а также тот период, когда человек был на больничном. При этом учитывается время, которое сотрудник действительно отработал, и общий стаж.

Спорные моменты

При увольнении на испытательном сроке часто возникают спорные моменты, когда работник или работодатель отправляет иск в суд. Чаще всего причиной недопонимания становятся такие факторы:

  • работник не был предупрежден об увольнении в надлежащий срок;
  • у работодателя нет оснований считать сотрудника некомпетентным;
  • работник не был ознакомлен с должностными обязанностями.

Если претензии сотрудника будут рассмотрены в суде и удовлетворены, то человек будет восстановлен в должности.

Испытательный срок считается отличной проверкой не только для работодателя, но и для потенциального сотрудника. Главное, чтобы обе стороны хорошо знали свои обязанности и помнили о правах.

По материалам: https://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение на испытательном сроке

Установление испытательного срока при заключении трудового соглашения не является обязательным, но работодатели сплошь и рядом прибегают к подобному методу проверки новых работников. Делается это с целью облегченного порядка увольнения неподходящего персонала. Однако перед тем как уволить сотрудника на испытательном сроке, необходимо тщательно продумать, какие основания лягут в основу приказа о расторжении трудового соглашения.

Условие об испытании, которое устанавливается при приеме на работу, играет также роль одного из способов защиты интересов самого работника. В случае, если обстановка на новом месте по каким-либо причинам не устроит принятого сотрудника, ему не придется отрабатывать две недели в связи с увольнением по собственному желанию. Таким образом, установление условия о прохождении испытательного срока, также защищает и права принятого работника.

Срок испытания

В соответствии со статьей 70 ТК РФ предельный период для установления испытания ограничен тремя месяцами в обычных случаях, и шестью в случае принятия сотрудников на должность руководителей, соответствующих заместителей и главных бухгалтеров. Максимальная длительность испытательного срока сокращается до двух недель, если трудовой договор заключается на непродолжительный срок от 2 до 6 месяцев. Указанные сроки не могут быть изменены в сторону увеличения по соглашению сторон, исключение составляют только случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

Например, согласно п. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004г. № 79‑ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», при принятии на государственную службу может устанавливаться испытательный срок от 3 месяцев до 1 года.

Необходимо также помнить, что в пробный период не включаются дни фактического отсутствия на работе по уважительным причинам (больничный, отпуск и др.).

Как уволить на испытательном сроке

В качестве инициатора расторжения рабочего контракта в период испытательного срока может выступать, как работодатель, так и работник. Однако статься 71 ТК РФ предусматривает, что существует обязанность сотрудника отработать на протяжении трех дней после подачи заявления.  Данная норма существенно упрощает жизнь сотруднику, которому необходимо в короткий срок расторгнуть трудовые отношения, например, в случае если поступило более выгодное предложение по трудоустройству.

Работодатель перед тем как уволить в испытательный срок неподходящего сотрудника, обязан предупредить о принятом решении в установленном законом порядке. То есть не позднее, чем за три дня до фактического прекращения рабочих отношений, работник должен быть проинформирован про дату и причины расторжения трудового соглашения. Если лицо не было поставлено в известность о подобном решении, и по окончании указанного в соглашении испытательного периода, продолжает исполнять свои функциональные обязанности, считается, что сотрудник успешно прошел все условия испытания и его последующее увольнение возможно только в общем порядке.

Запрет на предварительное испытание

Как правило, целью нанимателя, вносящего подобное условие в соглашение, является быстрое и безболезненное увольнение некомпетентных сотрудников. Однако, решая вопрос о том, можно ли уволить работника на испытательном сроке, работодатели часто забывают, что предусмотрен перечень лиц, которым в соответствие со ст. 70 ТК РФ изначально не устанавливается испытательный срок. В связи с указанным запретом, такие работники могут быть уволены только в общем порядке, по основаниям, предусмотренным в тринадцатой главе ТК РФ.

К этой категории граждан относятся:

  • избранные по конкурсу;
  • беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщин;
  • лица, младше восемнадцати лет;
  • молодые специалисты (в течение одного года со дня окончания государственного образовательного учреждения);
  • избранные на выборную должность;
  • приглашенные в порядке перевода;
  • заключившие трудовой договор, длительностью до 2 месяцев.

Федеральными законами и коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории граждан, которым при принятии на работу нельзя включать в трудовое соглашение подобное условие.

Правильный алгоритм оформления подтверждающих документов

Работник, которого уволили на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата, имеет право обжаловать подобные действия работодателя в судебном порядке. Поскольку по умолчанию суд всегда принимает сторону уволенного работника, нанимателю необходимо иметь веские доказательства своей правоты. Залогом выигранного судебного разбирательства, являются правильно оформленные документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с испытанием. Отделу кадров рекомендуется последовательно выполнить следующие этапы подготовки соответствующих доказательств правоты.

  1. Удостовериться, что испытательный срок установлен надлежащей категории лиц, в соответствии с требованиями ст. 70 ТК РФ.
  2. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, установление прохождения испытания должно быть документально зафиксировано в приказе о приеме и трудовом соглашении. Является неправильным, когда на пробный период работы трудовое соглашение не заключается, в связи с чем последующий приказ на увольнение содержит ссылку исключительно на приказ о принятии.  За подобное нарушение закона работодатель может быть оштрафован трудовой инспекцией. Указанная ситуация свидетельствует о наличии фактического допущения к работе, без соответствующего оформления трудового контракта. Несмотря на наличие приказа, будет считаться, что документальное подтверждение установления испытательного срока отсутствует.  Трудовое законодательство содержит нормы, о том как уволить если не прошел испытательный срок, а поскольку в данном случае трудовое соглашение будет считаться заключенным без подобного условия, увольнение по таким основаниям незаконно. Приказ о принятии на работу должен полностью соответствовать трудовому соглашению (ст. 68 ТК РФ), в связи с этим, он издается исключительно после подписания и оформления надлежащим образом трудового договора, но не наоборот.
  3. Перед тем как новый сотрудник приступит к работе, работодатель может составить ему индивидуальный план на период испытания. В этот документ должны вносится сведения об основных обязанностях сотрудника, заданиях и сроках выполнения. По мере прохождения испытания – заполняться результаты. План заполняется, как правило, непосредственным руководителем – наставником. Обязательным является письменное ознакомление с планом испытуемого сотрудника. В случае неудовлетворительного прохождения испытания, данный документ будет являться документальным подтверждением обоснованности увольнения, вследствие негативной оценки выполнения трудовых обязанностей.
  4. Также необходимо убедиться в наличии документального подтверждения наличия ошибок работника. Подобные факты лучше всего фиксировать в письменном виде. Это могут быть различные докладные, служебные записки наставника и непосредственного руководителя о нарушениях в действиях работника, акты. Со всеми документами работник должен быть ознакомлен с такими доказательствами. Подтверждением ознакомления будет являться объяснительная по зафиксированному факту нарушения.

В любом случае ошибки работника требуется фиксировать и оформлять письменно: в качестве подтверждения могут выступать:

  • Докладные;
  • Служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора;
  • Приказы о наложении взысканий;
  • Замечания в письменной форме
  • Акты о некачественном выполнении работы.

С такими документами сотрудника желательно знакомить под роспись, а после каждого «промаха» требовать объяснительную записку.

Совет
В случае, когда указанные выше документы отсутствуют, а все указания давались работнику устно, нужно создать на предприятии специальную комиссию, для определения результатов прохождения испытания и рекомендации как можно уволить сотрудника на испытательном сроке без нарушения закона. Соответствующее решение должно быть оформлено протоколом.

Если все-таки принято окончательное решение о том, что сотрудник не подходит для выполнения обязанностей по вакантной должности, его нужно предупредить о предстоящем увольнении. Срок предупреждения не может быть менее трех дней до дня увольнения и окончания испытательного периода (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Таким образом, возникающий часто вопрос о том, можно ли уволить до окончания испытательного срока, имеет однозначно положительный ответ.

Важная информация
На уведомлении работник должен поставить свою подпись об ознакомлении и соответствующую дату вручения копии.

В случае нарушения трехдневного срока и окончания пробного периода, непрохождение испытания не сможет являться основанием для расторжения трудового соглашения.  Сотрудника, в таком случае, можно будет уволить только по общим основаниям.

По материалам: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке – причины, как правильно уволить работника?

Испытательный срок используется во многих организациях, поскольку он помогает понять подходит ли человек для должности и сможет ли он в полной мере выполнять работу. При этом допустимо увольнение на испытательном сроке, и у этой процедуры есть свои нюансы, которые для работника и начальства.

Увольнение во время испытательного срока

Для начала начнем с терминологии, так, под испытательным сроком понимается период, прописанный в трудовом договоре и согласованный с работником. Его используют для того, чтобы работодатель понял, соответствует ли претендент требованиям и какими качествами он обладает. Работник может присматриваться к условиям работы, начальству и коллективу. Испытание ничем не отличается от обычной работы, только увольнение не прошедшего испытательный срок проводят по упрощенной схеме.

Причины увольнения работника на испытательном сроке

Отказать в сотрудничестве начальство может, имея веские причины. Когда руководство принимает решение не учитывать требования законодательства, то это увеличивает риск проиграть в суде, если бывший работник обратится туда с жалобой. У работодателя должны быть реальные подтверждения обоснованности такого решения. Самые популярные причины увольнения работника не прошедшего испытательный срок:

  • плохо справляется со своими обязанностями;
  • частые прогулы;
  • не соблюдает правила безопасности и трудовой дисциплины;
  • портит имидж компании;
  • ведет себя непрофессионально.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Важно проводить увольнение по правилам, поскольку известно много случаев, когда после сотрудники подавали в суд иск, поскольку они считали, что не было причины для расторжения договора о сотрудничестве, и их удовлетворяли. В итоге предприятие выплачивало компенсации. Существует определенный ряд особенностей, которые стоит учитывать при желании расторгнуть договор с человеком:

  1. Отработка, которая длится две недели, не предусмотрена. Трудовые отношения должны быть закончены за три дня.
  2. Все положения Трудового кодекса имеют одинаковую силу и для госучреждений, и для ЧП.
  3. Если проводится увольнение в период испытательного срока человека, который распоряжался материальной базой или работал с важными документами, то работодатель может разработать схему приема и передачи дел. Важно, чтобы это не противоречило Трудовому кодексу.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок?

Чтобы разорвать отношения правильно, необходимо за три дня до предполагаемой даты расчета передать ему предупреждение в форме заявления. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока подразумевает выдачу приказа, где должна быть указана статья, объясняющая такое решение. Работодателю рекомендуется подготовить пакет документов, которые докажут то, что сотрудник был некомпетентен, поэтому рекомендуется фиксировать все промахи работника. Увольнение не требует согласования с профсоюзным комитетом, и выходное пособие в этом случае не выплачивается.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Сначала стоит указать, что женщина в положении не может быть принята на испытательный срок. Это касается и молодых мам, у которых ребенок не старше 1,5 года. Если же факт беременности выясняется уже во время испытаний, то работодатель после получения подтверждающей справки, должен перевести женщину на постоянное место. Те, кого интересует, могут ли уволить на испытательном сроке беременную, то ответ отрицательный, поскольку она может обратиться в суд и легко восстановиться.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Когда человек хочет прекратить сотрудничество, то он должен обратиться к работодателю с заявлением за три дня до увольнения, а если он занимает руководящий пост, то уведомить нужно за месяц. Выясняя, как уволиться на испытательном сроке, стоит указать, что для этого пишется заявление, которое может подаваться лично или по почте. Сотрудник в большинстве случаев опирается на такие причины увольнения:

  • личные обстоятельства;
  • получение более выгодного предложения;
  • не подходят условия труда;
  • осознание недостатка квалификации;
  • нет возможности карьерного роста и другие.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Человек должен сообщить руководству о желании уйти, для чего пишется заявление, в котором указывается наименование документа, данные руководства и собственные. Увольнение на испытательном сроке проходит по такой схеме:

  1. Подача заявления производится в отделе кадров. Чтобы обеспечить движение документа, рекомендуется поставить на копию заявления регистрационный номер. Регистрация осуществляется в журнале входящих документов.
  2. После этого документ поступает к руководителю, который должен поставить на нем визу. После этого он опять переходи в отдел кадров, где начинается подготовка приказа. На его основе бухгалтерия производит расчет в день расторжения договора.
  3. Если человеку не были отданы документы в день увольнения на испытательном сроке, то руководство высылает ему уведомление о том, что нужно прийти и получить бумаги и положенные средства.

При разрыве трудовых отношений на испытании сотруднику нужно отработать, но только три дня, которые начнутся в день получения уведомления от начальства. На испытательном сроке можно уволиться без отработки, если работодатель примет решение, что в ней нет необходимости. Кроме этого, уйти, не отрабатывая, можно, если не было уведомления о дате расторжения отношений или если есть уважительная причина, например, переезд или зачисление на учебу.

Больничный на испытательном сроке – могут ли уволить?

Многих волнует этот вопрос при приеме на работе, но не стоит в этом деле волноваться, поскольку, согласно законодательству, руководство не имеет права выгнать сотрудника во время испытания по причине болезни, поскольку он может обратиться в суд. Сообщить о принятом решении допустимо на следующие сутки после сдачи больничного листа. В других случаях причиной прерывания сотрудничества может быть нарушение должностных обязанностей и заявление на увольнение на испытательном сроке, поданное сотрудником.

Методы принятия управленческих решений – теория, этапы, алгоритм, критерииМетоды принятия управленческих решений можно наблюдать еще в истории древнего мира. Сегодня, с развитием высоких технологий, человеческое мышление, способное к анализу ситуации в управлении, остается самым важным фактором успешности того или иного бизнеса.
Мотивация персонала — как помочь своей команде достичь больших результатов?

Большое значение имеет мотивация персонала, поскольку от этого зависит, как хорошо человек будет выполнять поставленную задачу. Есть несколько видов поощрений, которые активно применяются. Стоит рассмотреть и оригинальные примеры.

Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжениеТрудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между служащими и работодателем. Есть несколько видов этой официальной бумаги, которые имеют свои особенности. Правила заключения и расторжения прописаны в законе.

По материалам: http://kak-bog.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-prichiny-kak-pravilno-uvolit-rabotnika

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок — это срок, который назначается вновь трудоустроенному сотруднику, по истечении которого принимается решение о принятии (непринятии) человека в компанию на постоянной основе. Испытание назначается для обеих сторон: работника и компании-работодателя. Работодатель наблюдает за новым сотрудником, присматривается, узнает, насколько квалифицированным и работоспособным он оказался.

Совет
Речь идет о профессиональных качествах. Работник же привыкает к своему новому рабочему месту, должностным обязанностям и условиям труда, к коллегам, налаживает с ними отношения. От совместного решения зависит дальнейшее сотрудничество.

Нужен или нет испытательный срок — работодатель решает самостоятельно, это его право. Назначение испытательного срока – довольно частая практика. Она страхует компанию от найма неквалифицированного или безответственного работника. То же справедливо и для соискателя — испытательный срок позволяет лучше узнать компанию и избежать неприятных моментов в случае с недобросовестным работодателем.

Важная информация
Испытательный срок оговаривается до момента официального оформления на работу, и обязательно условия испытательного срока прописываются в трудовом договоре. Если испытательный срок не оговорен в трудовом договоре, считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.

От назначения испытательного срока освобождаются:

  1. Лица, прошедшие процедуру конкурсного отбора для принятия на работу.
  2. Лица, не достигшие совершеннолетия (18 лет).
  3. Беременные женщины и матери малолетних детей (до 1,5 лет).
  4. Выпускники учебных заведений, трудоустраивающиеся по специальности в течение первого года работы после обучения.
  5. Граждане, выбранные на данную оплачиваемую должность путем голосования.
  6. Лица, оформившие трудовой договор сроком на два месяца.
  7. Сотрудники, переведенные на новое место работы по согласованию руководителей.

Продолжительность испытательного срока

По Трудовому Кодексу РФ испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев. Если сотрудника нанимают на руководящую должность или на должность главного бухгалтера, то законом утвержден срок до 6 месяцев. Для государственных служащих испытательный срок может составлять от 3 месяцев до 1 года.

Внимание
При заключении срочного трудового договора на период от 2 до 6 месяцев работодатель не имеет права назначать испытание более чем на 2 недели. Из испытательного срока вычитаются дни нетрудоспособности работника и прочие дни, в которые его не было на рабочем месте по той или иной уважительной причине.

Иногда работодатель пытается продлить назначенный в договоре период. Это абсолютно противозаконно. Если сотрудника не уволили до конца испытания, он автоматически считается принятым на данную должность на постоянной основе.

Взыскания на испытательном сроке

На сотрудника, проходящего испытательный срок, распространяются все положения Трудового Кодекса РФ. При определенных нарушениях на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания.

Отработка при увольнении

При принятии решения об увольнении, независимо от инициатора, заходит обязательно речь об отработке. Для чего же она нужна?

  • Во-первых, для того, чтобы за этот период увольняемый закончил и сдал свои недоделанные дела или передал их другому сотруднику.
  • Во-вторых, за время отработки работодатель должен будет найти нового служащего на освободившееся место.
  • В-третьих, за этот срок будут подготовлены документы об увольнении.

За время отработки сотрудник, не прошедший испытательный срок, должен довести свои дела до конца, а работодатель найти ему замену. Но по факту складывается все иначе. Увольняемый сотрудник работает «спустя рукава», оставляет за собой череду недоделок и некачественной работы. Поэтому работодателю приходится особенно тщательно следить за качеством труда увольняемого. Некоторые работодатели предпочитают уволить в один день, чтобы увольняемый сотрудник не успел навредить компании и не деморализовал коллектив.

Вне зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, период отработки составляет 3 календарных дня (а не 2 недели как в случае увольнения постоянного работника).

Если сотрудник принял решение об увольнении, то он обязан уведомить об этом руководство в письменном виде за 3 дня. Это делается с тем, чтобы у работодателя было время на поиск нового работника.

В случае увольнения по инициативе работодателя, сотрудник уведомляется в письменном виде за 3 дня, причем с обоснованием причин увольнения.

Совет
Если работодатель принял решение об увольнении сотрудника по окончании испытания и уведомил его об этом письменно, то отработка при увольнении на испытательном сроке не нужна.

Некоторые лица, не желающие отрабатывать «трудодни» до увольнения, берут на это время больничный, что является вполне законным. В этом случае также отработка при увольнении на испытательном сроке отсутствует.

Запись в трудовой книжке

Если сотрудник увольняется по своей инициативе, в трудовой книжке дается ссылка на статью «Увольнение по собственному желанию» (пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Важная информация
Если руководство приняло решение об увольнении не прошедшего испытательный срок работника, запись другая: Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ).

Не каждому захочется иметь такую запись в трудовой. В этом случае остается договариваться с начальством об увольнении по собственному желанию.

Порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке

  1. Уведомление сотрудника работодателем (или наоборот) за 3 дня в письменном виде.
  2. Приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник и подписывает его.
  3. Оформление личной карточки сотрудника (форма Т-2), с которой ознакамливается сотрудник.
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку, выдача ее увольняемому сотруднику с внесением отметки о выдаче в специальный журнал движения трудовых книжек.
  5. Расчет с увольняемым сотрудником (выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).

После оформления всех документов на увольнение в бухгалтерии производится расчет заработной платы сотрудника. Только после полного расчета и получения трудовой книжки работник может считаться уволенным.

Возможно ли отозвать заявление?

Если сотрудник передумал увольняться и хочет продолжать работать на данном предприятии, он может вернуться, но только в том случае, если на его место еще не приглашен другой человек.

Внимание
В наши дни складываются достаточно сложные отношения между подчиненными и начальниками. Все грани этих отношений подробно расписаны в Трудовом Кодексе РФ. Длительность испытания и условия увольнения можно заблаговременно расписать в трудовом договоре по соглашению сторон, чтобы не остаться «у разбитого корыта» в итоге.

По материалам: http://my-hr.ru/trudovoe-pravo/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke/

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как известно, беременные женщины всячески защищены законодательством РФ, в том числе и от увольнения. Принимая такую сотрудницу на работу, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), или вовсе отказать ей в трудоустройстве по причине ее беременности – это является грубым нарушением, которое к тому же чревато уголовной ответственностью по ст. 145 УК РФ.

Нередко бывает так, что женщина устраивается на работу, ей устанавливается испытательный срок, а об интересном положении она узнает только спустя некоторое время после заключения трудового договора, о чем оповещает руководителя, предоставив соответствующую справку.

Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке, если факт беременности был обнаружен уже после трудоустройства? Согласно трудовому законодательству, расторжение трудовых отношений в данном случае невозможно ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации организации, увольнения работницы по соглашению или по собственному желанию, однако и такие процедуры имеют ряд нюансов.

Преимущества беременных женщин в труде

Согласно действующему законодательству, даже при сокращении штата работодатель обязан предоставить другую должность с сохранением средней заработной платы именно беременным женщинам в первую очередь. Кроме того, такие работницы обладают и рядом других привилегий:

  • Они имеют право выполнять меньшую норму работы, предоставив справку из женской консультации.
  • Если беременная работает на вредном производстве, ее должны перевести на другую должность, где условия труда не будут вредить ее здоровью и здоровью будущего ребенка, при этом средняя зарплата сохраняется.
  • Женщина может попросить о большем количестве перерывов за смену/рабочий день, но все они остаются оплачиваемыми.
  • Если работница изъявила желание перейти на неполный график работы, работодатель должен выполнить ее требования, но зарплата в этом случае будет зависеть от количества отработанного времени. Сюда же относится и посменная работа: если сотрудница хочет работать только в день, но коллективным договором предусмотрены только суточные смены, ее обязаны перевести на дневной режим.

Таким образом, главной задачей работодателя в данном случае является создание благоприятных условий для работы и сохранения здоровья беременной женщины, и при необходимости он может изменить условия ее труда в лучшую сторону, если на это есть основания:

  • Работница проводит за ПК 3 часа в день и более, ей приходится носить тяжелые предметы или погружаться под землю.
  • Сотруднице для выполнения работы необходимо долго стоять или сидеть, контактировать с химическими и иными другими вредными средствами, находиться в слишком душном или шумном помещении, ездить в командировки или трудиться в ночные смены.

Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.

Увольнение на испытательном сроке при беременности: законодательные нюансы

Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.

Для того, чтобы получить любую из вышеперечисленных льгот (увеличение количества перерывов, изменение графика работы и т.д.), беременным женщинам нужно сделать следующее:

  • Если нужно изменить рабочий график, следует написать заявление руководителю, указав в нем наиболее удобное для работы время. Один экземпляр нужно оставить у себя.
  • Если работодатель отказывается предоставлять положенные по закону льготы, это можно оспорить в Трудовой инспекции или через прокуратуру. В органы вместе с заявлением необходимо подать и справку о беременности.
  • Если с помощью прокуратуры или Трудовой инспекции не удалось добиться справедливости, стоит обратиться в суд.

Важно! Если при трудоустройстве и установлении испытательного срока женщина не сообщила о своем положении, работодатель не будет нести никакой ответственности за назначение испытания. Как только сотрудница ему предоставит справку, он обязан издать приказ об отмене испытательного срока.

Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Как говорилось ранее, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей даже в этом случае. Чтобы испытательный срок был отменен, ей необходимо принести справку из женской консультации, и тогда увольнение станет вовсе невозможным.

Если работодатель настаивает на увольнении на испытательном сроке по причине беременности сотрудницы, это является неправомерным, и она может написать жалобу в прокуратуру. Однако здесь не все так просто: для того, чтобы привлечь своего руководителя к ответственности, ей придется доказать, что причиной непрохождения испытания стало именно ее положение.

Не менее важным является вопрос, можно ли уволить беременную женщину-руководителя. При установлении испытательного срока для генерального директора предприятия действуют те же правила, что и для обычных работников, поэтому расторгнуть трудовой договор невозможно и в этом случае. Если же женщина сама изъявляет желание уволиться, то для этого необходимо собрать совет учредителей и подписать соответствующий договор о расторжении, после чего ей выплачивается выходное пособие в трехкратном размере (ст. 278 ТК РФ).

Есть ли возможность уволить в такой ситуации?

Некоторые руководители считают, что могут уволить беременную сотрудницу в случае нарушения ею трудовой дисциплины, но это вовсе не так: даже если она имеет дисциплинарные взыскания, прогуляла рабочую смену/день, не выполняет свои трудовые обязанности или совершила какой-либо другой проступок, расторжение трудового договора с ней по этим причинам неправомерно. Единственное, на что имеет право работодатель – это сделать ей выговор или не оплатить прогулянное время при условии, что у него будут присутствовать соответствующие акты или докладные записки за подписями двух свидетелей в качестве доказательств нарушения, совершенного женщиной.

Совет
Нередко работодатели при увольнении беременных ссылаются на непрохождение ими испытательного срока, но данные действия также нарушают закон, т.к. такая причина в данном случае не является основанием для расторжения трудового договора.

В каких случаях все же возможно уволить беременную сотрудницу:

  • Если предприятие полностью ликвидируется. Не стоит путать с реорганизацией, при которой право собственности переходит другим лицам: в этом случае работницу уволить будет нельзя, т.к. компания будет продолжать свою деятельность. Если намечается ликвидация, работодатель обязан известить об этом сотрудницу за 2 месяца. Сюда же относится и прекращение работы филиала предприятия, если женщина трудоустроена в нем. Юридические лица в дальнейшем не обязаны заниматься трудоустройством уволенных в связи с ликвидацией компании сотрудников.
  • По соглашению сторон: для этого нужно внести письменное или устное предложение об увольнении, затем заключить соглашение, в котором будут указаны все условия увольнения. Например, в него можно включить размер компенсаций или иных выплат, предусмотренных законодательством. Такой способ увольнения хорош для руководителя тем, что ему не придется выплачивать выходные пособия, а дату расторжения трудового договора можно определить самостоятельно.
  • По собственному желанию: если беременная сама хочет уволиться, работодатель не вправе ей в этом отказывать. Чтобы расторгнуть трудовые отношения, она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, причем в течение всего срока отработки она имеет право отозвать свое заявление.

Нередко бывает так, что директоры оказывают на своих подчиненных давление и принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но если данный факт будет доказан в суде, то им грозит ответственность, а сотрудницы могут быть восстановлены в должности.

Важная информация
На практике встречается немало ситуаций, когда руководители увольняют своих сотрудниц во время испытательного срока именно из-за вскрывшегося факта беременности, но такие их действия считаются незаконными. Чтобы отстоять свои права, женщинам необходимо обращаться в органы прокуратуры или Инспекции по охране труда: вероятность того, что их восстановят на работе, достаточно велика, т.к. уволить беременную работницу можно только в исключительных случаях.

Если все же удалось достичь консенсуса и работница сама изъявила желание уволиться, действия работодателя очень просты:

  • Нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудницу под роспись.
  • В последний день работы выдать сотруднице заполненную трудовую книжку и произвести с ней полный расчет.

Зная свои права, беременным женщинам будет проще защититься в суде при незаконном увольнении, а работодатели, в свою очередь, будут знать, в каких случаях они имеют право уволить находящихся в положении сотрудниц, а в каких за нарушение их прав они могут привлечься к административной или даже уголовной ответственности.

По материалам: http://vse-o-trude.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/

Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?

Основные моменты увольнения работника по результатам испытания 

Как известно, увольнение не соответствующего должности по деловым и профессиональным качествам сотрудника происходит в результате сложной процедуры аттестации. Однако Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) позволяет уже на начальном этапе оценить профкачества нового сотрудника и отказаться от его услуг, если таковые работодателя не устроят. Сделать это можно, установив новому сотруднику испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Подробно об испытании — в статье Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы). 

ВАЖНО! Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре (ТД) не позволит воспользоваться упрощенным порядком его расторжения. 

Совет
Допустимо закрепление правил прохождения работниками испытания в локальных нормативных актах.

Следует иметь в виду, что для определения соответствия работника предлагаемой работе необходимо иметь четко очерченный круг требований к нему, его обязанностям, уровню знаний и опыта, дисциплине труда. Эти требования следует зафиксировать в должностных инструкциях и иных локальных актах. 

Увольнение не прошедшего испытательный срок работника:пошаговая инструкция 

Как уволить не прошедшего испытательный срок работника? Проведение этой процедуры регламентировано положениями ст. 71 ТК РФ, а также общими правилами, изложенными в ст. 84.1, 127 и 140 ТК РФ.

Потребуется решить следующие задачи:

  1. Обосновать неудовлетворительные результаты испытания (собрать служебные записки непосредственного руководителя, копии неверно оформленных сотрудником документов, акты о нарушениях техники безопасности и т. п.). Согласно п. 23 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) обязанность по доказыванию законности увольнения работника по инициативе работодателя лежит на работодателе.
  2. Уведомить сотрудника лично под подпись или по почте письмом с уведомлением (ст. 71 ТК РФ).
  3. Оформить увольнение (ст. 84.1 127, 140 ТК РФ):
    • издать приказ;
    • ознакомить с ним работника;
    • внести требуемые записи в трудовую книжку и личную карточку.
    • выдать запрошенные работником документы;
    • выплатить зарплату и компенсацию отпуска;
    • если работник подлежит воинскому учету, направить сведения о нем в военкомат. 

Итак, чтобы ответить на вопрос «Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?», рассмотрим каждый пункт подробно. 

Обоснованиеувольнения работника как не прошедшего испытательный срок 

В действующем законодательстве отсутствуют критерии оценки деловых качеств работника. Это свидетельствует о достаточно широком разнообразии обстоятельств, которые должны учитываться при подведении итогов испытания.

Специальных требований к документам, подтверждающим неудовлетворительный результат испытания работника, в законодательстве также не содержится. К ним можно отнести любые доказательства, свидетельствующие о некомпетентности работника, его недисциплинированности, несоответствии предъявляемым требованиям. Например:

  • докладные, служебные записки непосредственного начальника или коллег;
  • заключения о некачественном результате труда;
  • документы о наложении дисциплинарного взыскания и т. д. 

Целесообразным представляется получить объяснения работника по факту выявленных недочетов, так как они могут быть связаны с причинами, не зависящими от работника (апелляционное определение Ярославского облсуда от 13.09.2012 по делу № 33-4848/2012).

На основании собранной информации работодатель принимает решение продлить отношения с новым сотрудником или уволить его как не прошедшего испытательный срок. Мнение профсоюзного органа в данном случае не учитывается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). 

Информирование работника об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока 

В случае принятия решения об увольнении не прошедшего испытательный срок работника необходимо расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока испытания. При этом периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, продлевают данный срок на пропущенное количество дней (ст. 70 ТК РФ). Проинформировать работника об увольнении следует не позднее чем за 3 дня до увольнения. 

Важная информация
ВАЖНО! В срок предупреждения включаются нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). 

Уведомление обязательно должно содержать указание на причины увольнения. Составляется данный документ в произвольной форме в 2 экземплярах:

  • один передается работнику под подпись;
  • другой остается у работодателя (в личном деле работника). 

Если работник отказывается получать уведомление, об этом составляется соответствующий акт.

Уведомление может быть направлено почтой. Однако сделать это следует заблаговременно, поскольку 3 дня начнут отсчитываться с момента его получения работником (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 19.05.2014 по делу № 33-6266/2014). 

Порядок оформления увольнения по непрохождению испытательного срока

Обязательными документами при увольнении работника являются:

  • приказ;
  • записка-расчет для установления причитающихся работнику выплат. 

При оформлении документов можно применять самостоятельно разработанные формы либо унифицированные, введенные Госкомстатом.

В приказе должны быть прописаны основания увольнения:

  • пункт контракта с условием об испытании;
  • реквизиты уведомления о его расторжении;
  • данные подтверждающих документов (докладных записок, актов, объяснительных и т. д.). 

Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись с указанием даты ознакомления. Отказ фиксируется путем соответствующей отметки на приказе (ст. 84.1 ТК РФ). При наличии заявления следует предоставить сотруднику надлежащим образом заверенную копию документа.

Внимание
На основании приказа об увольнении сотрудник кадровой службы составляет записи об увольнении в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам ТК РФ. 

Завершающий этап увольнения не прошедшего испытательный срокработника 

В последний день работы сотрудника, уволенного по результатам испытания, необходимо:

  1. Передать ему трудовую книжку под подпись в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если увольняемый отсутствует по неизвестным причинам, ему направляется уведомление с предложением забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку почтой. С этого момента работодатель не отвечает за задержку выдачи документа (ст. 84.1 ТК РФ).
  2. Предоставить копии документов, касающихся его трудовой деятельности (при наличии соответствующего заявления). Копии заверяются подписью руководителя или уполномоченного должностного лица и печатью организации.
  3. Выплатить причитающиеся денежные суммы (ст. 140 ТК РФ):
  • зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник проработал больше 15 дней. 

Выходное пособие уволенному работнику не выплачивается (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

При увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, необходимо в течение 2 недель направить в военкомат сведения по форме, предусмотренной методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных сил РФ 11.04.2008. 

Итак, как уволить не прошедшего испытательный срок сотрудника? Для этого необходимо следующее:

  • в трудовом контракте должно быть согласовано условие об испытании с учетом всех нюансов ст. 70 ТК РФ;
  • процедура увольнения должна быть проведена до окончания срока испытания;
  • должен быть соблюден порядок расторжения контракта, установленный ТК РФ. 

Таким образом, вопрос о том, как уволить не прошедшего испытательный срок работника, разрешается на основе норм действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов.

По материалам: https://rusjurist.ru/kadry/ispytatelnyj_srok/kak_uvolit_ne_proshedshego_ispytatelnyj_srok_rabotnika/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *