Что такое внешнее совмещение должностей в разных организациях?

Главная / Заработок / Что такое внешнее совмещение должностей в разных организациях?
Статью готовил(а): Анастасия Пассар

Менеджер по работе с вип-клиентами в одном банке с черным логотипом :-) Люблю, когда у банка и клиента взаимовыгодное сотрудничество. Знакомые думают, что я финансовый гений, но это не так. Просто большой опыт работы.

Что такое внешнее совмещение должностей в разных организациях?Процедура внешнего совместительства предполагает работу на несколько работодателей, не причиняя материального ущерба никому из них. То есть, Вы имеете право получать дополнительный заработок в свободное от основного труда время. Работники, которые трудятся на половину ставки или в неполном режиме — считаются дополнительными. Естественно, что такой труд обязательно должен иметь правовое регулирование, поэтому для них предполагаются отдельные статьи в Трудовом Кодексе. О том, что Вы работаете на несколько должностей должен знать и Ваш основной работодатель, чтобы в будущем не возникало непредвиденных ситуаций.

Навигация

Как оформить внешнее совместительство по ТК РФ? Как уволить внешнего штатного совместителя по инициативе работодателя

Каждому работнику дано право в свободное от основной занятости время, заключить дополнительный договор о выполнении трудовых обязанностей в качестве штатного сотрудника на другом предприятии.

На законодательном уровне работник не ограничен в праве выбора работодателей — следовательно, он может сотрудничать как с одним предприятием, так и с несколькими одновременно, таким образом, являясь внешним совместителем.

Нормативная база

Правовое регулирование работы совместителей закреплено в главе 44 ТК РФ, где, в частности, оговорены как права, так и обязанности дополнительных работников, а также порядок приема, режима рабочего времени и предоставления социальных льгот.

Трудовой кодекс РФ

Совет
В ст.282 ТК РФ сказано, что совместителем является штатный сотрудник, который выполняет свои обязанности за пределами установленного рабочего времени, на регулярной основе.

То есть они так же, как и другие работники, должны соблюдать технику безопасности на рабочем месте (ст.214 ТК РФ), проходить ежегодные медицинские осмотры (ст.213 ТК РФ), обновлять лицензию для выполнения определенного вида деятельности, если подобное условие закреплено на законодательном уровне.

Кроме того, совместитель включается в график отпусков, может быть членом профсоюза и, соответственно, рассчитывать на защиту своих прав, либо быть материально-ответственным лицом с момента заключения соответствующего договора о материальной ответственности.

Выгоды для работника и для работодателя

Безусловно, дополнительная занятость выгодна и работнику, и работодателю, ведь таким образом трудящийся может повысить свои доходы, а предприятие — приобрести дополнительные трудовые ресурсы, но этим преимущества не ограничиваются, их намного больше.

Преимущества для работника Преимущества для работодателя
Приобретение дополнительных рабочих навыков Экономия фонда оплаты, так как совместитель работает не полный рабочий день
Оплата отпускных и больничных в двойном размере Оплата отпускных в меньшем размере, учитывая, что совместитель получает только половину заработной платы
Дополнительная занятость, которая повышает размер пенсии в будущем Повышение среднесписочной численности работников, что позволяет более выгодно представлять свою отрасль в плане трудовых ресурсов
Возможность реализовать себя в нескольких отраслях Приобретение квалифицированного специалиста с минимальными расходами

Особенности и отличительные черты

Работа по внешнему совместительству не только имеет ряд преимуществ в сравнении с основной работой, она также отличается и от подобной дополнительной занятости — к примеру, от внутреннего совместительства либо от совмещения, которые имеют ряд кардинальных отличий как в порядке оформления и режиме рабочего времени, так и в размере оплаты затраченных усилий.

Отличие от внутреннего и совмещения должностей

Внешнее совместительство отличается от внутреннего совместительства только расположением рабочего места на другом предприятии, а также, как правило, размером заработной платы и объемом работы, так как на каждом предприятии установлены различные системы окладов и надбавок.

А вот отличие совмещения от совместительства более существенно:

  • на работника возлагаются дополнительные обязанности, путем расширения зон обслуживая, при этом работник и основные обязанности, и дополнительные выполняет одновременно в течение установленного рабочего дня, а не после работы;
  • размер оплаты за дополнительную нагрузку выражается всего лишь в процентном соотношении к уже имеющемуся окладу, без дополнительных надбавок и доплат, что, по сути, составляет не такую уж и большую сумму.

Как оформить внешнее совместительство?

Учитывая, что внешний совместитель является таким же штатным сотрудником, как и все остальные, при его приеме потребуется оформить полный пакет документов, который установлен и для остальных.

Заявление работника

Для начала будущий сотрудник должен написать заявление установленного образца, а руководитель — поставить резолюцию о согласии в трудоустройстве.

Трудовой договор

Затем нужно будет заключить трудовой договор с совместителем.

Документ имеет некоторые отличительные черты в сравнении с подобным же документом основного работника:

  • указывается, что для трудящегося эта занятость будет являться не основной;
  • оговаривается индивидуальный режим рабочего времени, особенно если он отличаться от установленного режима для остальных работников, и размер заработной платы, которая выплачивается пропорционально отработанному времени.

Приказ

На основании уже изданных документов оформляется приказ о приеме совместителя, в котором также указывается, что сотрудник будет задействован в качестве совместителя, и, возможно, ограниченное время, (в случае, если договор о трудовых взаимоотношениях заключен только на определенное время, и не является бессрочным).

Запись в трудовой книжке

Исходя из норм ст.66 ТК РФ, совместитель может внести запись о вторичной занятости только по своему желанию — следовательно, у него нет обязанности уведомлять основного работодателя о своей дополнительной работе.

Учитывая, что трудовая книжка хранится по основному месту работы, и право вносить записи в оговоренный документ имеет только основной работодатель, сотруднику для внесения записи нужно будет представить документы по основному месту работы.

К ним относят:

  • копию приказа о приеме в качестве совместителя;
  • справку от вторичного предприятия с реквизитами;
  • заявление с просьбой о внесении соответствующей записи.

На основании поданных документов будет издан приказа и внесена запись, которая будет выглядеть следующим образом:

«Принята на работу по совместительству в ( название предприятия) на должность экономиста.»

Внешний совместитель, как было сказано выше, является таким же штатным работником, как и все остальные  — следовательно, наименование его должности в обязательном порядке должно присутствовать в штатном расписании.

Совет
На одной вакансии могут быть заняты даже два совместителя, а вот должность будет одна и оклад им положен один, но выплаченный пропорционально отработанному времени.

Именно поэтому в штатном расписании не рекомендуется указывать дробные числа, что приведет только к дополнительной путанице и лишней работе, в случае, если совместителю, допустим, увеличат нагрузку, к примеру с 0,3 до 0,5, либо переведут на полную ставку.

Личное дело работника

Личное дело заводится на каждого сотрудника предприятия, в том числе и на совместителя.

Важная информация
Каждому работнику при приеме присваивается личный номер, заполняется личная карточка установленного образца, к которой прикрепляются копии всех поданных сотрудником документов, в частности паспорта, документов об образовании и дополнительных подтверждающих данных.

В течение всего срока сотрудничества в личное дело вносятся данные о предоставляемых отпусках, о повышении разряда либо о переводе на другую должность, в том числе подобные же данные фиксируются и в личном деле совместителя.

Оплата труда

В соответствии с нормами ст.284 ТК РФ совместитель не может быть занят, более чем 4 часа в день.

В случае, же если по основному месту работы у него выходной, он может отработать и полную смену, но с тем условием, что месячная норма не должна превышать половину нормальной продолжительности, установленной для данной категории трудящихся.

Нормы рабочего времени

К примеру, для педагогов, которые заняты менее 16 часов в неделю, допустима работа по совместительству не более 16 часов, остальные категории трудящихся, которые работают 40 часов в неделю, в качестве совместителей могут трудиться не более 20 часов.

Внимание
Исключением являются только медицинские работники, которые в соответствии с Постановлением Минтруда РФ №41 могут быть заняты и на полную ставку.

Работа на полную ставку

Однако в ряде случаев работа по совместительству возможна на полный рабочий день в течение всего месяца или дольше и для других работников, но только в исключительных случаях.

К ним относятся:

  • приостановление трудовой деятельности по основному месту работы в связи с задолженностью по заработной плате (ст.142 ТК РФ);
  • отстранение от выполнения обязанностей на основном предприятии по медицинским показаниям и отказом от перевода на другую должность (ст.73 ТК РФ).

Работа на 0,5 ставки

В остальных же случаях совместитель может быть задействован не более чем на 0,5 ставки, а в ряде случаев и меньше — допустим, если он работает по внешнему совместительству в нескольких организациях.

Однако в подобной ситуации, если уж поступило выгодное предложение от третьего работодателя, всегда можно оформить гражданско-правовой договор, и избежать негативных последствий.

Размер заработной платы

Согласно норм законодательства внешний совместитель получает заработную плату исходя из фактически отработанного времени, что в часовом эквиваленте выражается половиной нормальной продолжительности месячной нормы.

Если же оклад работника установлен меньше МРОТ, то в соответствии со ст.133 ТК РФ работодатель обязан ему доплатить до установленного минимума, а затем уже рассчитать полученную сумму исходя из отработанных часов.

Налоги

Но помимо заработной платы, совместитель, как и каждый работник, обязать платить и налоги, которые высчитываются у него из полученной заработной платы в установленном законом размере, а вот налоговый вычет совместитель может применить только на одном предприятии по своему выбору.

Расчет

Заработная плата внешнего совместителя рассчитывается следующим образом.

Пример:

Допустим, оклад должности совместителя по штатному расписания составляет 10000 тыс. рублей, ему положена доплата 10% за вредные условия труда и он отработал 80 часов в месяц при норме в 160 часов за месяц.

Оклад делим на месячную норму, а затем умножаем на отработанные часы, итого получается 5000 тыс. рублей, к которым добавляем 10% надбавки в размере 500 рублей.

Совет
Получается 5500 тыс. рублей, от которых отнимаем 13% налога и к выдаче — 4785 тыс. рублей.

По сути, расчет заработной платы внешнего совместителя ничем не отличается от подобного же для работника занятого на полную ставку.

Отпуск

В соответствии с нормами ст.286 ТК РФ совместитель, так же как и другие работники, имеет право на ежегодный отдых, то есть на предоставление ежегодного либо дополнительного отпуска, если он предусмотрен в связи с особенными условиями труда либо по условиям локальных актов учреждения, в частности за вредные условия труда.

Количество дней

Согласно с нормами, приведенными в ст.287 ТК РФ социальные гарантии и компенсации совместителям должны предоставляться в полном объеме — следовательно, дополнительный работник имеет право на ежегодный отпуск полной протяженности – 28 календарных дней, который ему предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Оплата декрета

Каждой женщине при выходе в декретный отпуск положена единовременная выплата пособия, но предусмотренная гарантия может быть выплачена только один раз на одном рабочем месте, но по выбору женщины-совместителя.

Также при уходе в отпуск по уходу за ребенком женщина имеет право на получение ежемесячного пособия в размере 40% средней заработной платы, данная выплата тоже осуществляется только по одному месту работы, опять же по выбору женщины.

Оплата ученического отпуска

В отличие от других гарантий, предусмотренным действующим законодательством, совместителям учебный отпуск на дополнительном предприятии не оплачивается, так как эта гарантия предоставляется только по основному месту работы, о чем сказано в ст.287 ТК РФ.

Поэтому в период учебы совместителю нужно будет на вторичном предприятии согласовывать вопрос о предоставлении отпуска без оплаты.

Больничный лист

Имеет свои особенности и компенсация за период нетрудоспособности совместителя.

Важная информация
В этом случае больничный лист совместителю выдается в нескольких экземплярах, чтобы он мог их представить к оплате каждому работодателю.

Увольнение

Порядок увольнения работников вторичной занятости оговорен в ст.288 ТК РФ, где сказано, что совместитель может быть уволен при условии, что на его место принят сотрудник, для которого эта должность будет являться основным рабочим местом.

В основном совместители могут быть уволены по тем же основаниям, как и остальные работники, то есть по собственному желанию либо по инициативе работодателя, в соответствии с перечнем условий для увольнения, которые оговорены в ст.77 ТК РФ с выплатой всех положенных компенсаций.

Как правильно оформить?

Порядок оформления расторжения трудовых отношений мало чем отличается от увольнения основного работника.

Внимание
В случае если инициатива будет все же исходить от руководства предприятия, нужно будет представить на ознакомление работнику письменные обоснования увольнения, а затем соответственно издать приказ об увольнении.

Запись в трудовой

А вот внести запись в трудовую книжку будет сложнее, так как работник имеет полное право запись ни о приеме, ни об увольнении в качестве совместителя не вносить.

В подобной ситуации работник должен будет представить по основному месту работы копию приказа об увольнении и заявление с просьбой внести запись в трудовую книжку.

Компенсация и выходные пособия

Порядок предоставления, а также размер выходных пособий в зависимости от оснований для увольнения приведен в ст.178 ТК РФ.

Принять совместителя на вакантную должность не так сложно, как кажется на первый взгляд.

Совет
Достаточно всего лишь соблюдать установленный законом порядок оформления дополнительного работника, что в будущем приведет к плодотворному сотрудничеству для обеих сторон.

По материалам: http://kadriruem.ru/vneshnee-sovmestitelstvo/

Внешнее совместительство. Образец оформления документов

Работать на нескольких работах тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многое наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

  • члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
  • государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
  • военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
  • работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
  • адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
  • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
  • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
  • другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

  • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
  • спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

Важная информация
Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

Как оформить внешнее совместительство

Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

  • удостоверение личности,
  • документ об образовании,
  • пенсионное свидетельство,
  • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

Внимание
Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре. Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

  • наименование работодателя,
  • номер и дата приказа,
  • ФИО работника принимаемого на работу,
  • должность, на которую принимается работник,
  • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
  • дата начала работы,
  • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
  • продолжительность и режим рабочего времени,
  • условие о наличии испытания и его сроке,
  • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
  • отметка об ознакомлении работника с приказом.

Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов. При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен. Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

Совет
Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

По материалам: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/vneshnee-sovmestitelstvo-kak-oformit-obrazets-prikaza-o-prieme-na-rabotu.html

Внешнее совместительство — что это такое, ТК РФ, на 0,5 ставки

Для тех, кто готов трудиться на нескольких работах, следует хорошенько подготовиться к ряду оформительских этапов в таком варианте трудоустройства.

Важная информация
Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ.

А каждому работодателю следует всегда обращать внимание на принципы оформления внешнего совместительства согласно Кодексу о труде РФ.

Что это такое

Внешнее совместительство – это выполнение вне основного рабочего времени и графика трудовых обязательств перед другим работодателем по второму (третьему и т.д.) трудовому соглашению.

Внимание
Должность или профессия при этом может быть занята работником совершенно другая, не та, что на основном рабочем месте.

Такие трудовые обязательства всегда должны скрепляться трудовым договором, однако, при этом трудовая книжка всегда будет сохраняться у основного работодателя.

Думать, что совместитель обязан открывать еще одну трудовую книжку только из-за второй работы – это большая ошибка.

Не следует также путать совместительство с термином «совмещение». Это разные понятия, и отличия их заключаются в том, что при совмещении каких-либо трудовых обязанностей работник выполняет их в свое рабочее время.

Таким образом, напрашивается вывод – трудовые обязанности совместить можно в одно и то же время, а профессии, должности – нельзя. Каждый трудовой договор регламентирует рабочее время.

При совмещении обязанностей трудовой договор один на одного подчиненного, а при совместительстве должностей – два или три, в зависимости от того, сколько дополнительных мест работ имеет гражданин.

По ТК РФ

Все нюансы оформления внешнего совместительства всегда регулировались, и будут регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации.

Совет
Так, не всем гражданам страны разрешается по закону иметь такое право работать в свободное от основной службы время у другого работодателя.

К таким ограничениям относятся группы следующих лиц, которые обозначены в законодательно-правовых нормативных актах:

  • члены Правительства РФ (федерально-конституционный закон № 2 от 17.12.97г., отредактированный 14.12.15г.);
  • госслужащие муниципальных организаций и органов исполнительной власти (законы федерального значения – № 79-ФЗ от 27.07.04г., измененный 30.12.15г. и № 25-ФЗ от 02.03.02г., отредактированный 15.02.16г.);
  • военнослужащий кадровый состав (по закону № 53-ФЗ от 128.03.98г., измененному 15.02.16г.);
  • представители органов Внутренних дел – правоохранительные служащие (согласно закону № 342-ФЗ от 30.11.11г., редактируемому 05.10.15г.);
  • адвокаты (на основании законодательного акта № 63-ФЗ от 31.05.02г., прошедшего свою редакцию 13.07.15г.);
  • прокуроры (в виду статей закона № 2202-1 от 17.01.92г., отредактированного 28.11.15г. они имеют право заниматься научной деятельностью в отрыве от своей службы);
  • представители перечня некоторых должностей сотрудников Центрального российского Банка (закон № 86-ФЗ от 10.07.02г., измененном 30.12.15г.).

Кроме этих основных лиц также предусмотрены и другие категории трудящихся граждан, которые рассматриваются законами России как не могущие работать на второй должности у другого работодателя.

Важная информация
Если в свободное время от графика основного места трудоустройства хочет по внешнему совместительству трудиться спортсмен, тренер или руководитель какого-либо предприятия, то таким гражданам Трудовой Кодекс предписывает сначала получить письменное разрешение от основного работодателя.

Трудовое российское законодательство для людей, имеющих еще одну работу кроме основной, регулируется статьей 282 ТК РФ, а также целой главой № 44 ТК РФ.

Здесь отмечаются следующие требования к внешнему совместительству:

  • заключение трудового соглашения с работником обязательно;
  • вторая работа должна выполняться в отрыве от основного рабочего времени;
  • совместительство оплачивается согласно трудовому законодательству.

Если труженик хочет поработать еще где-то (на другом предприятии), помимо своего основного рабочего места, тогда с ним обязательно следует заключить трудовой договор.

Внимание
Такой документ – это база трудовых отношений, какими бы они ни были. Форма такого соглашения точно такая же, как и при оформлении основных трудовых отношений.

Это значит, что по трудовому законодательству работнику можно уже приступать к дополнительному труду после рабочего дня, или же между рабочими сменами в своем плавающем или фиксированном графике. Могут также использоваться и выходные дни.

Следует отметить один важный аспект – если подчиненный по договоренности со своим работодателем заключает с ним еще один трудовой договор по другой должности на полставки, тогда это маневр также по закону будет называться совместительством внешним, а не внутренним. Получается, что внешний вариант совместительства определяется по количеству трудовых договоров.

Потому что, если бы новый договор не заключался, а работодатель просто сделал бы корректировку в регламенте труда подчиненного при помощи дополнительного соглашения, то это бы уже рассматривалось как внутреннее совместительство. Или же просто внесением изменений в трудовое соглашение.

Совет
Для них норма времени для выполнения трудовых обязательств устанавливается только путем договоренностей между обеими сторонами трудового договора.

Если работать гражданин планирует на второй работе ежедневно, тогда его норматив длительности труда не может превышать более 4 часов.

Важная информация
При этом неделя должна насчитывать не более 20 часов, тогда как для основных работников неделя составляет обычно 40 часов. Так определено в Кодексе о труде в России. Время и дни, когда собирается трудиться подчиненный, всегда играет большую роль.

К примеру, для тех, кто думает потратить на вторую работу целый день, статьей 284 ТК РФ определены только выходные дни. Остальные же дни не должны быть задействованы для совместительства.

Кроме выходных используются также отпускные дни – как ежегодные штатные отпуска, так и за свой счет. Все отработанное время обязательно отражается в специальном табеле учета рабочего времени, что обозначает, что одному и тому же лицу, может быть присвоено два табельных номера.

Как оплачивается

Какие-либо особенности оплаты труда для совместительства внешнего характера трудовым законодательством не определены.

Если учесть разные типы и формы оплаты труженикам, то можно выделить следующие основные детали:

  • при повременной форме расчета с совместителями их доход исчисляется пропорционально тому времени, которое они фактически уже отработали;
  • при сдельной схеме расчета с работниками – расчет ведется либо на основании выработки, либо на иных условиях, которые должны строго определяться условиями  трудового договора;
  • при нормированном объеме задач, поставленных перед работником, зарплату ему будут начислять по итогам его наработок, а не по фактическому времени или каких-либо процентов, которые принимают обычно во внимание при сдельных условиях оплаты труда.

Любое денежное вознаграждение за труд имеет свой шанс увеличиться в объемах за счет надбавок или премий. Так обычно определяют для основных работников, но и совместители не являются исключением из этих правил.

Надбавки и премии должны регулироваться следующими правовыми положениями:

  • коллективным договором;
  • нормами трудового законодательства;
  • нормами локальных правовых актов (специально отдельно изданных по определенному случаю).

На основании ст. 133 ТК РФ бухгалтерия совместителям не имеет права занижать оплату труда, а потому она должна производиться по отчетному месячному периоду в строго установленных рамках – не меньше минимального размера зарплаты по данной должности, но в пропорциях, согласно отработанному времени или объему выполненных работ подчиненным.

Внимание
При наступившем периоде нетрудоспособности гражданина, трудоустроенного по совместительству, для оплаты этого периода нужно в бухгалтерию сдавать больничный бюллетень как по основному месту работы, так и по дополнительному с пометкой – «внешнее совместительство».

Любому работодателю следует помнить и о женщинах – работающих по совместительству. Каждая из них при беременности имеет такое же право на сохранение за ней рабочего места, отпуска для родов и по уходу за родившимся ребенком.

Только условием здесь является обязательный период времени у одного и того же работодателя, где происходит совместительство.

Этот срок, когда трудоустроена женщина, не должен быть меньше 2-х лет. Эти два года исчисляются календарными и должны быть непрерывными предыдущими годами работы совместительницы у одного и того работодателя.

Этим работницам также начисляется соответствующие пособия – по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Отпуск

При ежегодном отпуске, который полагается всем трудящимся гражданам России 1 раз в год, совместители его получают одновременно с наступлением отпуска по основному рабочему месту.

Но также трудовым законодательством для совместителей предусматривается некоторое послабление в сроках предоставления отпуска по штатному расписанию. Если совместитель не проработал полгода, то ему можно взять такой отпуск авансом.

Совет
Все не отгулянные отпускные периоды берутся в расчет компенсационных оплат за неиспользованный календарный отпуск, но в таком порядке, который определен на общих основаниях.  Различений для совместителей никаких здесь нет, и компенсации они получают точно также как и все работники.

Коллективным договором или нормами трудового законодательства для совместителей может быть использован также и дополнительный ежегодный отпуск.

Важная информация
Отношения между работниками, пришедших к работодателю трудиться по совместительству, всегда должны быть закреплены письменным трудовым договором.

Существующие нюансы в оформлении таких трудовых отношений, а также ведении личных дел – все это должно быть отрегулировано на основании главы 44 Кодекса о труде в России.

По материалам: http://vkadry.com/vneshnee-sovmestitelstvo.html

Внешнее совместительство

Вопрос: Преподаю в другом университете, по образованию химик. Хочу получить работу и преподавать в старейшем университете на условиях внешнего совместительства. Однако в объявлениях о конкурсе не нашел соответствующих предложений. Разве в университете не объявляют конкурс на должности, замещаемые внешними совместителями?

Ответ начальника Главного управления по организации работы с персоналом Еремеева Владимира Валерьевича: Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении предшествует избрание по конкурсу (часть вторая статьи 332 ТК РФ). Таким образом, конкурсный отбор объявляется на должность (с указанием доли занятости), а не на должность, занимаемую совместителем.

Конкурсные процедуры в СПбГУ проводятся на основе принципов открытости и прозрачности. Любое лицо, удовлетворяющее квалификационным требованиям, заявленным при объявлении конкурса на педагогические должности, вправе принять участие в процедуре конкурсного отбора.

В то же самое время согласно части четвертой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников СПбГУ, утвержденному Приказом Ректора СПбГУ от 27. 08.2015 № 6281/1 (с изменениями и дополнениями) в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника при приеме на работу по совместительству без избрания по конкурсу.

Совет
На вопросы о приеме на работу совместителей уже публиковались ответы в Виртуальной приемной СПбГУ на сайте университета (см.

Объем учебной нагрузки педагогических работников СПбГУ при реализации утвержденных учебных планов образовательных программ определяется ежегодно на начало учебного года в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22. 12.

Важная информация
2014 № 1601. Учебная нагрузка первоначально распределяется между преподавателями СПбГУ, для которых Университет является местом основной работы, избранными по конкурсу в установленном законом и локальными актами СПбГУ порядке. В случае, если учебные планы невозможно реализовать силами работников Университета, избранных по конкурсу на начало учебного года, в СПбГУ в целях сохранения непрерывности учебного процесса привлекаются преподаватели на условиях внешнего совместительства без избрания по конкурсу.

По материалам: http://guestbook.spbu.ru/upravleniya/eremeev-vladimir-valerevich/11345-vneshnee-sovmestitelstvo.html

Заключаем трудовой договор с внешним совместителем

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внимание
Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

По материалам: https://blogkadrovika.ru/trud-dog-s-vneshnim-sovmestitelem/

Как оформить внешнее совместительство — образец договора, запись в трудовой книжке

Процедура оформления внешнего совместительства всегда будет отличаться от процедуры оформления, скажем, внутреннего типа совместительства трудовых обязательств.

Все схемы заполнения приказов, заявлений, заполнения трудового договора – все это надлежит досконально отработать, чтобы легче было регулировать процесс оформления на случай, каких-либо поправок в законах.

Как составить приказ, образец

Все бланки приказов для оформления сотрудника по совместительству, будь то внешнее или внутреннее совмещение рабочих мест, должны фигурировать в документообороте предприятия в строгом соответствии с законодательством.

Важная информация
Следует напомнить кадровым исполнителям, что с 1 января 2013 года типовые бланки приказов по личному составу могут не приняться в делах по сотрудникам (внесены были изменения в ч.4 ст.9 законодательного акта № 402-ФЗ от 06.12.11г., побывавшего последний раз в редакции 04.11.14г.).

Можно теперь самому придумывать бланк приказа на оформление принимаемого в должность работника, и держать у себя такой шаблон на предприятии в качестве основного образца.

Внимание
Основные его пункты и параметры должны все-таки соблюдаться, иначе суть документа будет нечеткой или утрачена все.

Приказ о приеме на работу лица, заявившего о своем желании занять вакансию по совместительству, должен иметь следующие пункты:

  1. Шапка документа содержит информацию о предприятии, куда на службу поступает работник:
    • наименование учреждения, организации или предприятия;
    • его код ОКУД и ОКПО.
  2. В соответствующих клеточках расставляется дата и регистрационный номер приказа, который вдобавок еще фиксируется в специальном журнале по приказам по личным составам.
  3. Название документа большими буквами по центру строки – «ПРИКАЗ», а ниже, под ним, о чем гласит – «о приеме на работу». В таких учреждениях как высший образовательный ВУЗ или медицинское учреждение принято издавать распоряжения, поэтому в скобах под словом «ПРИКАЗ» пишется «распоряжение».
  4. Напротив строки «Принять на работу» указывается период времени, с какого и по какое сотрудник планирует работать.
  5. Далее пишутся персональные данные по работнику и информация о должности и структуре, подразделении или отделе, куда принимается на работу человек.
  6. Следующим пунктом является обозначение размера ставки (оклада) и надбавок для подчиненного.
  7. Обязательно следует показать, предусмотрен или нет испытательный срок для принимаемого на должность лица, и какова будет его длительность.
  8. Основанием для издания приказа будет служить трудовой договор. Поэтому прописывается его номер и дата заключения.
  9. Подписывается документ руководителем предприятия в следующем порядке:
    • указывается его должность – директор, начальник, учредитель, генеральный директор индивидуальный предприниматель и т.д.;
    • далее ставится личная его подпись;
    • подпись расшифровывается фамилией руководителя и его инициалами.
  10. Самой нижней строкой должно присутствовать ознакомление сотрудника с изданным приказом под его роспись.

Отметка о совместительстве непосредственно должна прописываться в строке, которая выделена отдельно сразу же под должностью и называется «условия приема на работу, характер работы».

Несмотря на то, что следующим пунктом будет обозначаться срок принятия на работу, который полностью должен соответствовать условиям трудового договора, тем не менее, режим работы, часы и иной регламент должен указываться сразу под отметкой о внешнем совместительстве.

Также лучше указать каким способом будет начисляться оплата труда – повременная, сдельная, комбинированная (сдельно-повременная) и т.д.

Совет
Нельзя оформлять работника на такую должность, которая не предусмотрена штатом по предприятию. Кроме того, обязательно следует подтвердить свою квалификацию путем предъявления документа об образовании.

Диплом забирается под расписку, а, затем, возвращается снова на прежнее место – в отдел кадров основного работодателя.

Прежде чем оформить человека по совместительству, работодателю следует обратить внимание на следующие основы процедуры:

  • должность, на которую претендует заявитель, должна именоваться в штатном расписании;
  • трудовой договор должен составляться отдельно по каждому случаю совместительства рабочих мест;
  • приказ должен составляться по личному составу с содержанием о приеме на должность;
  • рабочее время, которое отрабатывает подчиненный, должно учитываться отдельно.

Исходя из того, что трудовым законодательством внешнее совместительство определено как такое рабочее время, которое затрачивается подчиненным не в период выполнения основной своей работы, то оно дополнительно работать на другом предприятии можно только в свободное время.

Важная информация
Порядок оформления совместителя всегда должен быть ориентирован именно на график рабочего времени по основному месту трудоустройства. Это должно быть учтено также в условиях договора, который заключается с совместителем.

Процедура оформления таких трудовых взаимоотношений требует предъявления работодателю работником следующего пакета бумаг:

  • копия и оригинал гражданского паспорта;
  • диплом об образовании, соответствующем занимаемой должности;
  • образование может быть подтверждено также и свидетельством или удостоверением о прохождении курсов повышения квалификации;
  • свидетельство о пенсионном страховании – СНИЛС;
  • свидетельство налогового учета физического лица – ИНН (если есть);
  • справка с основного рабочего места о том, что работа не связана с опасными или вредными условиями.

Справка об отсутствии вредных или опасных для жизни условий труда с места основного трудоустройства должна быть предоставлена обязательно.

Внимание
Трудовую книжку при совместительстве запрашивать второй работодатель не должен потому, что она хранится у первого – основного работодателя.

Оформляться совместителями могут граждане не всех должностей. В постановлении Министерства Труда России № 41 от 30.06.03г., прошедшего регистрацию в Министерстве юстиции 07.08.03г. под № 4963, говориться о тех лицах, которых по закону нельзя допускать к второстепенному трудоустройству.

Это следующие профессии:

  • госслужащие;
  • военнослужащие;
  • водители на регулярных маршрутах (грузового и пассажирского транспорта);
  • любые другие профессии, связанные с опасным производством или вредными условиями труда.

Некоторые государственные должности, предполагающие высокий уровень материальной или правовой ответственности, не могут быть совмещены с другими должностями в других учреждениях или организациях по причине высокой плотности объема служебных обязанностей.

Допустим, если нужно изучить отдельно правила в отношении совместительства шоферов, тогда следует обратиться за разъяснениями к статье 329 ТК РФ.

Существуют также иные причины, по которым невозможно заключение соглашения по совместительству. Эти причины обозначены в ст.282 ТК РФ. А если нужно отметить действие сомвестительского трудового договора, тогда делается это строго на основании ст.77 ТК РФ.

В свою очередь, трудовое соглашение служит основанием для издания приказа, приказ – для создания записи в трудовой книжке и выдачи различных необходимых работнику справок для основного рабочего места.

Особенности, его образец

Форма трудового договора по совместительству и порядок его заключения подчиняется общим нормативам, предусмотренных для всех соглашений по трудовым обязательствам.

Трудовой договор с второстепенным работодателем должен заключаться в двух экземплярах. Один остается в кадровом отделе второго работодателя, а второй – выдается на руки сотруднику.

Совет
Все нюансы, которые могут встречаться в процессе подписания трудового договора, расписаны в статьях российского Кодекса о трудовых взаимоотношениях граждан под следующими номерами: 68 и 60.1 главы 44 ТК РФ.

Если этого не сделать, то это чревато своими негативными правовыми последствиями (например, может начаться путаница с начислениями пенсионных страховых взносов в Фонд).

Кроме этого обязательно в условиях данного соглашения следует прописать:

  • интервал времени, затрачиваемый на труд работником – начало и окончание трудового времени;
  • количества рабочих часов;
  • наличие графика;
  • порядок выполнения трудовых обязательств и т.д.

Касательно рабочего времени, совместителям нельзя трудиться в одни сутки более чем 4 часа, если речь идет о ежедневном труде (ст.284 ТК РФ). Поэтому норма времени должна не превышать ½ часть нормативов, применяемых для основных работников.

Важная информация
Для этого составляется письмо и направляется руководителю для согласования (ст.276, 281, 348.7 ТК РФ). После определения условий труда такого подчиненного, командировочное направление не оформляется, а все регулируется путем издания приказов по личному составу.

Как и приказ или иной, какой типовой документ, соглашение между работодателем и гражданином, устраивающимся на работу по совместительству, должно иметь пункты, которые должны присутствовать в обязательном порядке.

Внимание
Шаблона, законодательно утвержденного, нет, однако это еще не означает, что договор может составляться, как угодно.

Пункты, содержащиеся в договоре совместительства, должны быть следующими:

  1. Начинается документ с названия, места, где он заключается (город) и указанием даты.
  2. Следом обозначают обе стороны – пишут название предприятия, куда устраивается работник и персональные данные самого работника.
  3. Предмет договора должен содержать сведения договаривающихся сторон о следующем:
    • о должности;
    • о подразделении;
    • о квалификации работника;
    • о характере работы – указать, что она является совместительством;
    • об условиях труда;
    • об обязанностях работника.
  4. В главе о сроках действия договора следует указать:
    • на какой временной интервал рассчитано действие договора;
    • если конкретного периода времени действия соглашения нет, тогда пишется – «на неопределенный срок»;
    • с какого времени документ начинает вступать в юридические права;
    • с какой даты работнику следует приступить к обязанностям по должности.
  5. В обязательствах сторон следует указывать:
    • предоставление работнику ценных указаний, поставить перед ним задачи, рабочих материалов, сырья, условий и безопасность рабочего места;
    • предоставление работнику оплаты труда согласно трудовому законодательству;
    • гарантировать социальную защиту в форме обязательного страхования в Фондах страны;
    • возмещать работнику неиспользованный отпуск или вред, который был причине ему во время работы;
    • работник обязуется добросовестно выполнять все свои обязанности по должности;
    • соблюдать требования и регламенты трудового распорядка;
    • беречь имущество работодателя и т.д.
  6. Компенсации и гарантии, предоставляемые по законодательству подчиненному, можно выделять в отдельный пункт, а можно заключить в подпункты прав и обязанностей сторон.
  7. Режим труда и отдыха определяет количество часов, затрачиваемых посуточно или понедельно, а также какие могут предусматриваться выходные дни для подчиненного и отпуска.
  8. В условиях оплаты заработанного сотрудником обозначаются:
    • оклад – размер заработка в месяц;
    • дата оплаты заработка;
    • каким способом и где сотрудник должен будет получать свою зарплату;
    • валюта заработка подчиненного.
  9. Обязательно отдельным пунктом описывает ответственность, которую стороны несут по закону.
  10. А также отдельным пунктом должны быть определены причины и основания, по которым действие договора может быть прекращено.
  11. В прочих условиях могут прописываться особенности соглашения.
  12. Предпоследним блоком перечисляются все приложения, которые должны быть прикреплены к соглашению. Например:
    • должностная инструкция;
    • рекомендательное письмо;
    • соглашение о конфиденциальности со стороны работника – неразглашении производственно-технических секретов предприятия и прочее.
  13. Адреса и  реквизитные данные сторон, а также в самом конце документа – их подписи с расшифровкой фамилий. Договор скрепляется мокрой печатью работодателя.

Как сделать запись в трудовой книжке

Чтобы основной работодатель смог правильно внести запись в трудовую книжку о внешнем совместителе своего подчиненного, последний обязан предоставить ему соответствующие документы для этого.

Основанием для такой записи послужат следующие документы:

  • копия трудового соглашения со вторым работодателем;
  • справка о трудоустройстве по совместительству за подписью руководителя дополнительной работы и мокрой фирменной печатью;
  • волеизъявление подчиненного в письменной форме – написать заявление в кадровом отделе или бухгалтерии с просьбой о том, чтобы внесли запись о совместительстве в трудовую книжку.

В трудовой книжке обязательно следует указывать:

  1. Дату в соответствующих графах, но только ту, что будет один в один совпадать с датой приказа.
  2. В графе «Сведения о работе» записывается текст со следующим содержанием:
    • о принятии на работу по совместительству;
    • название организации, принимающей сотрудника трудиться у себя;
    • должность, которую должен будет сотрудник занимать;
    • отдел, который предусматривает по штатному расписанию такую должность.
  3. В последней колонке записывается основание для того, чтобы вносить запись в трудовой книжке – это номер и дата приказа о приеме на работу.

Напомним, что трудовая книжка заполняется только основным работодателем, поэтому ее не нужно под расписку забирать с основного места работы, нести к работодателю по совместительству для заполнения, а затем, вновь возвращать обратно – в бухгалтерию или кадровый отдел основного работодателя.

За несоблюдение этих правил работодателя могут наказать проверяющие из Инспекции труда или другие ревизоры, поверяющие правильность ведения кадровой документации.

Оформление внешнего совместительства во многом походит на оформление сотрудника при приеме на работу в обычном режиме.

Также отличаться будет рабочее время – его часы, когда следует приступать к выполнению трудовых обязанностей, а когда – заканчивать.

Совет
Так, ежедневная продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4-х часов. От этого критерия также будет зависеть и расчет заработной платы каждый месяц.

По материалам: http://vkadry.com/kak-oformit-vneshnee-sovmestitelstvo.html

Совместитель: норма рабочего времени

Организация принимает на работу внешнего совместителя. По основному месту работы он находится в отпуске за свой счет. Сколько может работать совместитель в день, учитывая, что на основную работу он сейчас не ходит?

Сотрудник, который работает по трудовому договору, может в свободное от работы время трудиться по совместительству. Если он работает у разных работодателей, то такой труд считается внешним совместительством. Если же такая работа осуществляется в рамках одной организации, то такое совместительство является внутренним.

Важно понимать, что работа по совместительству осуществляется на постоянной основе по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). То есть между работником и работодателем возникают именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Устанавливаем норму рабочего времени

По Трудовому кодексу совместитель не может работать больше четырех часов в день. Однако если совместитель по какой-то причине свободен от основной работы, то он может трудиться и целый день. Главное, чтобы по итогам учетного периода отработанное им время было не больше половины нормы рабочего времени за учетный период, принятый в организации (месяц, квартал и т.д.) для данной категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Исключительные случаи

В то же время действующим законодательством предусмотрены случаи, когда ограничения продолжительности рабочего времени можно не соблюдать. Все они связаны с определенными обстоятельствами, которые могут сложиться по основному месту работы. Итак, перечислим все случаи, когда установленные ограничения не действуют (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

  • работа в основной организации приостановлена им из-за задержки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • совместитель отстранен от основной работы по состоянию здоровья с сохранением должности (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
  • сотрудник является руководителем (заместителем руководителя) или главным бухгалтером организации или обособленного подразделения, отстраненным от работы по состоянию здоровья с сохранением должности (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, отпуск за свой счет, взятый в организации по основному месту работы, не является случаем, когда максимальная норма рабочего времени, установленная для совместителей, не действует. В такой ситуации совместитель должен работать не больше половины нормы рабочего времени, установленного для данной категории сотрудников за учетный период.

По материалам: https://blogkadrovika.ru/sovmestitel-norma-rabochego-vremeni/

Сколько часов должен отработать внешний совместитель

Невысокая зарплата побуждает некоторых граждан искать себе подработку, чтобы увеличить качество и уровень жизни. Появлению такого желания сопутствуют вопросы о том, есть ли возможность использовать внутреннее совместительство, сколько ставок можно оформить на одного человека.

Наличие официального места работы позволит защитить себя и свои права и свободы, претендовать не только на оплату труда, но и отпусков, больничных.

Правовой аспект внутреннего и внешнего совместительства

Трудовой кодекс (ст. 282) определяет совместительство как выполнение иной работы в нерабочее время. Такой вид занятости отличается периодичным выполнением иных обязанностей и наличием оплаты труда. Регулируют внутреннее и внешнее совместительство нормы рабочего времени.

Трудовой кодекс говорит о том, что время работы по совместительству ни в коем случае не может совпадать с тем временем, которое уходит на выполнение своих основных обязанностей. Совместительство – это полноценная работа. Именно поэтому гражданин наделяется такими же правами и обязанностями, как и в случае с постоянной своей занятостью.

При оформлении важнейшим критерием являются временные затраты. Прием по совместительству на полную ставку на одном месте работы невозможен по закону, а вот на полставки оформиться реально, если имеется в виду внутреннее совместительство.

Сколько ставок можно оформить?

Законодательство не ограничивает количество мест, где гражданин имеет право работать по совместительству. Один человек может устроиться сразу на несколько работ, на каждой из которых у него будет до 1/2 ставки.

Существует важное ограничение. Оно касается того, сколько часов может работать внешний совместитель. В тот день, когда служащий выполняет свои обязанности по месту основного трудоустройства, он может работать на иных работах суммарно не больше 4 часов.

Совет
Если в какой-то из дней недели у человека на основной работе выходной, то он смело может трудиться по совместительству целый день. Такое право закреплено в статье 284 ТК РФ. Отображается график работы по совместительству в трудовом договоре, который составляется для каждой такой работы отдельно.

Есть и еще одно ограничение. Касается оно того, сколько за месяц человек может работать по совместительству. Этот параметр не должен превышать половины месячной нормы на основной работе.

Для внутреннего и внешнего совместительства есть свои особенности. Оформление по совместительству на полную ставку возможно не всегда.

Ограничения внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство предполагает работу на одном предприятии на разных должностях. Оформление таких отношений предполагает составление еще одного трудового договора. В нем отображается количество рабочего времени, ставка, права и обязанности, денежное вознаграждение служащего.

Внутреннее совместительство предполагает работу одного и того же человека на разных должностях в разное время в одной организации. Длительность рабочего дня не может быть больше 4 часов. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно. Максимальное ее значение равно 0,5.

Особенности внешнего совместительства

Когда речь идет о внешнем совместительстве, имеется в виду, что человек имеет основную и дополнительную работу на разных предприятиях. Временные ограничения в этом случае зависят от того, является ли конкретный день рабочим на основном месте работы или нет.

Важная информация
Оформляются граждане на других работах на 0,1–0,5 ставки. У работодателя может возникнуть вопрос, на какую ставку можно принять внешнего совместителя? Если рабочий день является на основной работе выходным, то человек может отрабатывать полноценную ставку, равную 8 часам, в этот день.

Гражданин может оформиться и сразу в нескольких организациях как внешний совместитель. Количество таких работ ограничивается исключительно физическими возможностями самого человека. Оформиться можно и на 0,1 от ставки, но не меньше, так как это значение является минимальным.

Отражение длительности рабочего дня в трудовом договоре

Количество часов, которое человек должен отработать на дополнительной работе, отображается в трудовом договоре. В неделю работать больше 20 часов нельзя.

Внимание
Перед приемом обязательно согласуется режим работы между сотрудником и работодателем. По итогам может составляться график дежурства или специальная таблица. Последний вариант актуален при посменной работе.

Порядок оплаты устанавливается индивидуально и закрепляется в трудовом говоре. Тут возможно несколько вариантов:

  • выплата заработной платы за фактическое количество отработанных часов (повременная);
  • оплата за количество выполненной работы (сдельная).

Чаще всего используется повременная оплата, так как она упрощает порядок расчета и отчисления причитающихся сумм.

По материалам: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/vnutrennee-sovmestitelstvo-skolko-mozhet-byt-stavok-i-chasov

Сколько ставок допускается занимать сотрудником по совместительству?

Желание найти подработку продиктовано в большинстве случаев низким уровнем зарплат, который наблюдается во множестве отраслей. В этой связи возникают вопросы: на какое количество ставок одновременно работнику разрешается оформиться согласно законодательству, какие существуют ограничения и есть ли список должностей, занимая которые, можно параллельно подрабатывать? Причем, речь идет об официальном трудоустройстве, которое дает уверенность в соблюдении работодателем прав работника и в будущем пенсионном обеспечении.

На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?

Статья Трудового Кодекса № 282 подробно расшифровывает понятия “совместительство”: это осуществление человеком взятых на себя добровольно дополнительных служебных обязанностей в свободный от первостепенной занятости период времени. Еще более развернуто об этом написано в ТК, в главе 44. Согласно изложенным там тезисам, совместительство не должно препятствовать исполнению обязанностей на главном рабочем месте.

Берется ли дополнительная нагрузка в том же самом предприятии, что и основная, или нет, работа должна вестись на основании отдельно составленного трудового договора. На сотрудника-совместителя распространяются все условия и гарантии, изложенные в трудовом и коллективном договорах: оплата отпускных, больничных. Сотрудник обязан соблюдать установленные режимы труда и добросовестно исполнять служебные обязанности.

Закон не лимитирует количество занятостей, но ограничивает количество часов, уделяемых совмещению — до четырех в сутки. Это касается дней, когда человек занят трудом на главной работе. Например, если на главной работе суббота — выходной, то на дополнительной можно выработать и полную, восьмичасовую смену (ТК РФ, ст. 284). Общее количество часов, отработанных по совмещению, не должно превышать половины нормы за месяц, отработанной на основном месте.

Совмещение разных должностей внутри и той же организации возможно при условии наличия свободных штатных единиц, но лишь на полставки.

Работа на 0.5 ставки по совместительству

Дозволяется ли принимать сотрудников по совмещению на полный день при условии, что на основной работе он занят на 0,5 ставки? Трудовое законодательство отвечает отрицательно: это противоречит самой формулировке — работать во время, оставшееся свободным от главной занятости.

При желании существует возможность поменять статусы деятельности: основное место оформить как дополнительное и наоборот, если заработок на главной должности меньше, чем на вспомогательной. Нужно написать заявление, уволиться и заново оформиться, но уже не на совмещение, а на полный оклад. Процедура подразумевает составление нового или внесение дополнений в старый договор между нанимателем и работником.

Совет
Рабочее время отображается в трудовых договорах. Норма для основной работы — 40 часов в неделю. Для 0,5 ставки — двадцать, и десять — для работы по совместительству на 0,25 ставки. Сколько часов в неделю занимает основная работа, значения не имеет.

Нередко возникают вопросы у кадровиков и о том, какие правила существуют при оформлении сотрудников в подобных случаях. В индивидуальном трудовом договоре и во внутреннем приказе по предприятию должен быть четко прописан размер и сумма оклада. Если лицо принято на половинный оклад, то это и отражается в документах. Оклад устанавливается исходя из полной суммы. Так, если полный оклад 10000 рублей, то в соответствующем приказе о найме работника в таком случае прописывается сумма в 5000 рублей. Таким образом можно избежать многих проблем при начислении заработка.

Работа по совместительству на 0.25 ставки

Вышеизложенные правила действуют также при оформлении работников и заключении с ними договоров на 0.25, 0.75% от оклада и так далее. Договор составляется по такой же схеме, что и на работу на 0.5 ставки по совместительству. Сколько часов в неделю предстоит трудиться работнику, какой размер заработной платы ему устанавливается — все эти нюансы подробно прописываются в договорах, а также в приказе по предприятию. Как верно отразить в приказе сумму оклада по совместительству, чтобы зарплата в итоге не получилась ниже прожиточного минимума? Для этого необходимы правильные формулировки.

Важная информация
Например:

“Оклад по штатному расписанию устанавливается в 12000 рублей” — формулировка для трудового договора. “Принят с неполным рабочим днем (указывается размер ставки) с оплатой, соответствующей фактически отработанному времени” — формулировка для приказа.

Важно! Содержание и формулировка в приказе должны быть полностью идентичны им же в договоре.

Сколько ставок можно совмещать по внешнему совместительству?

Внимание
При совмещении внутри одного предприятия размер ставки не должен превышать 0.5. В пересчете на часы — это двадцать в неделю или четыре в день.

Внешнего совмещения это не касается. Тут нет практически никаких ограничений, ведь в этом случае есть возможность наверстать время в дни, не занятые основной работой, если подобное не противоречит совмещаемому графику. Можно сочетать работу сразу на нескольких различных предприятиях — здесь все зависит только от работоспособности и наличия свободного времени.

Анализируя ТК, можно резюмировать: любой гражданин РФ имеет право устраиваться одновременно в две и более организаций, если это не мешает выполнению служебных обязанностей на первостепенном рабочем месте.

По материалам: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/skolko-stavok-mozhet-zanimat-sotrudnik-po-sovmestitelstvu.html

Нужно ли включать в график отпусков совместителей?

Работа по совместительству довольно распространенный вид подработки для многих внешних и внутренних сотрудников. Руководствуясь статьей 123 ТК РФ налагаемые на работника обязательства нисколько не уменьшаются или не увеличиваются при трудоустройстве по совмещению.

Исходя из ТК РФ, совместитель также должен быть отмечен в графике отпусков, как и наемные лица, работающие постоянно. У нанимателя возникает естественный вопрос, как правильно произвести данное включение и каким критериям необходимо уделить наибольшее внимание при составлении графика.

Нужно ли включать в график отпусков внутренних совместителей?

График отпусков на предстоящий год составляется в организации в обязательном порядке до середины декабря текущего года. В него должны включаться все сотрудники официально оформленные на предприятии. Данное правило в полной мере касается и совмещенных сотрудников.

Внутренние совместители отмечаются в нем единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совмещению. Внутренним совместителям наниматель вправе сам определить дату начала отдыха.

ТК РФ позволяет определять даты отпускных периодов для основных сотрудников на следующих основаниях:

  • По необходимости, выраженной работником;
  • По планированию нанимателя;
  • По результату достигнутого сторонами договора.

Совместители имеют приоритетное право брать дни отдыха по месту совмещения одновременно с назначенным по графику отпуском, установленном на постоянном рабочем месте.

Внешние совместители — нужно ли включать в график отпусков по ТК РФ?

Руководствуясь ТК РФ, наниматель обязан включить совместителя в ежегодный график отпусков. Внутренние совмещения не вызовут никаких вопросов. Их следует включать на общих условиях и предоставлять им два отпуска одновременно.

Внешние совмещения потребуют дополнительной информации со стороны работника. Возможны несколько основных вариантов включения:

  • Внешний совместитель устно оповещает нанимателя о времени основного отдыха, с указанием дня и месяца его начала и конца;
  • Работник представляет официальный документ о времени ежегодного отдыха, назначенного по месту основного заработка. Такая бумага пишется в произвольном порядке и подлежит заверению. Руководитель организации ставит свою подпись и печать.

При отсутствии устных или письменных сведений наниматель сам определяет произвольную дату отдыха.

Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику совместителю?

Статья 123 ТК оповещает нанимателя, что работник может взять дни ежегодного отдыха по месту совмещения в любой момент. Основанием является факт начала отпускных дней по постоянному рабочему месту. При включении сотрудника в отпускной график следует учитывать такие нюансы:

  • По месту совмещения отпускное время предоставляется, даже если сотрудник имеет стаж менее полугода;
  • Нехватка отпускного времени по месту совмещения должна быть по желанию сотрудника компенсирована днями за свой счет. Данная мера применяется только при выраженном желании самого сотрудника в заявлении.

Отпускное время оплачивается по месту совмещения тем же способом что и иным работающим в организации.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю?

Работа по совмещению может предполагать сознательное не использование отпускного времени. В результате этого сотрудник может по предоставленному заявлению рассчитывать на компенсацию за неотгуленные дни отдыха.

Если во время отдыха у отдыхающего был оформлен лист нетрудоспособности, то отпускное время продлевается по двум местам труда. Случай болезни может стать основанием, как для продления дней, так и для начисления компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни.

Отпуск по беременности и родам совместителю в 2018 году — Трудовой кодекс РФ

Беременность сотрудницы является основанием для оформления отпускного времени, отведенного для рождения ребенка и ухода за ним. Руководствуясь ТК РФ наниматель обязан обеспечить соответствующей оплачиваемое количество дней отдыха беременной сотруднице. Делается это при наличии заявления от наемного лица и медицинской справки от врача. Справка выдается в одном экземпляре и предоставляется по основному месту труда. По месту совмещения разрешается предоставлять ксерокопии оригинала справки.

Справка определяет продолжительность данного периода. Медицинский документ указывает точную дату выхода в отпускной период по БиР.

При оформлении отпускного периода по беременности и родам по месту совмещения следует учитывать, что компенсационные выплаты за данный период подлежат начислению по общим правилам. Их расчет и начисление должны производиться строго в срок.

По материалам: https://russiansu.ru/otpuska/nuzhno-li-vklyuchat-v-grafik-otpuskov-sovmestitelej.html

Какова продолжительность рабочего времени по совместительству? Входят в среднесписочную численность внешние совместители или нет?

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

Что говорит закон?

Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения.

Совет
То есть согласно норм, закрепленных в ст.287 ТК РФ данная категория тружеников имеет право на предоставление всех льгот и гарантий, а в порядке ст.21 ТК РФ им надлежит подчиняться нормам и правилам компании, но в пределах установленных законом.

Трудовой кодекс РФ

Важная информация
Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства.

То есть при наличии опасных факторов на рабочем месте либо установленного правила об ограничении совместительства дополнительно трудоустроиться будет невозможно.

Ограничивается ли?

Также на законодательном уровне с целью соблюдения баланса между чрезмерными нагрузками и режимом отдыха совместителей установлено правило об ограничении часов труда.

Внимание
Но в дни, когда дополнительный работник на основном месте занятости свободен, возможно, отработать и полную смену, при условии соблюдения индивидуальной месячной нагрузки.

Хотя в виде исключения, совместителям дано право трудиться и на протяжении полного месяца, но только в случае отстранения от выполнения обязанностей по основной должности именно по вине работодателя в порядке ст.73 ТК РФ. Либо вследствие приостановления трудовой деятельности в порядке ст.142 ТК РФ, то есть из-за возникновения задолженности по оплате труда.

В каких документах и как фиксируется?

Как правило, режим труда любого предприятия закрепляется в нескольких локальных актах, в частности, в обязательном порядке сие условие закреплено:

  • в Правилах, устанавливающих трудовой распорядок компании;
  • в договоре, принятом коллективно и при условии, если оно издано на предприятии;
  • в договоре о сотрудничестве между компанией и вновь принятым сотрудником.

В ряде случаев, режим труда может оговариваться и в приказе, если в данное условие будут вноситься изменения, к примеру, в случае введения неполного рабочего дня, а также вновь введенное условие будет закрепляться в дополнительном соглашении к ранее оформленному трудовому договору.

Также в обязательном порядке часы работы фиксируются в табеле учета рабочих часов, который применяется на всех предприятия без исключения, и являются основанием для расчета зарплаты в зависимости от отработанного времени.

Правила внутреннего трудового распорядка

Сей документ является одним из основных локальных актов, с помощью которого регулируется повседневная жизнь каждого предприятия.

В Правилах оговаривается:

  • условия трудоустройства и прекращения трудовых правоотношений, а также порядок применения срока испытания;
  • размер оплаты труда с учетом дополнительных проплат за особые условия занятости;
  • обязанности, а также права сторон трудовых правоотношений;
  • режим занятости и отдыха с учетом норм закона, то есть порядок введения неполного либо сокращенного рабочего времени.

Также в Правилах могут быть оговорены:

  • графики сменности;
  • порядок суммирования отработанных часов;
  • условия компенсации при ненормированном графике работы;
  • протяженность специальных перерывов для обогрева с учетом специфики предприятия.

Коллективный договор

Оформление коллективного договора на законодательном уровне не является обязательным, но порядок его формирования сторонами правоотношений, тем не менее, оговорен в трудовом законодательстве, а именно в главе 7, так как сей документ играет важную роль в трудовой деятельности, в части предоставления социальных льгот.

Коллективный договор выполняет функцию дополнительного акта, в котором работодатель оговаривает ряд компенсаций и гарантий, которые не установлены в федеральных нормах, но могут быть установлены по желанию руководства. К примеру, в оговоренном акте можно установить дополнительный отпуск матерям при наличии маленьких детей либо предусмотреть повышенный уровень тех же дней дополнительного отпуска за особые либо опасные условия труда.

Также в коллективном договоре можно оговорить условия предоставления командировок, оплаты расходов при переезде работника либо предоставлении компенсации для оплаты дорожных расходов в отпуске. Можно прописать и особые случаи для установления индивидуального режима труда, либо внесения изменений в общих график в виду некоторых обстоятельств.

Трудовой договор

Согласно норм, закрепленных в ст.67 ТК РФ договор о сотрудничестве также является обязательным документом, который должен быть заключен между сторонами и оформлен в письменном виде.

Также в соответствии со ст.57 ТК РФ сей документ должен иметь перечень обязательных условий:

  • трудовой функции;
  • рабочего места;
  • размера оплаты;
  • режима работы и отдыха.

Хотя законом допускается внесение и дополнительных условий, если таковые будут применяться в ходе трудовой деятельности.

Табель учета

Табелированный учет отработанных часов имеет установленную форму Т-12 и ведется в основном в ручном режиме, то есть путем ежедневного заполнения отработанных часов в конце смены с учетом данных о работниках на основании приказов об отсутствии по той или иной причине, обоснованной нормами закона.

Оговоренный документ является обязательным независимо от количества работающих сотрудников и основанием для расчета зарплаты.

Рабочее время совместителей

Несмотря на то, что совместитель является таким же работником, как и остальные труженики, он, тем не менее, трудиться больше, ведь, как правило, на основном месте труда его занятость составляет как минимум 8 часов в день.

Именно поэтому с целью соблюдения баланса между часами труда и отдыха на законодательном уровне и установлены ограничения на продолжительность рабочего времени по совместительству.

Общие нормы и продолжительность

В частности, в ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества внешних работодателей.

Совет
Хотя в законный выходной совместитель может отработать и полную смену, но с условием, что общая совокупность часов туда за месяц не будет превышать половину нормы, оговоренной в законе.

То есть при норме в 160 часов, можно привлечь совместителя только на 80 часов соответственно, независимо от его желания и производственной необходимости.

Особенности учета

Согласно норм ст.189-190 ТК РФ, за работодателем закреплено право устанавливать режим труда на предприятии, а ст.91 ТК РФ и ФЗ №402 на руководителя возложена обязанность вести учет отработанных часов в соответствии со спецификой предприятия, будь то суммированный учет отработанных часов либо нормальная протяженность трудовой недели.

Важная информация
В частности, на основании ст.104 ТК РФ при непрерывном производстве, предусматривающий сменный график работы, ведется суммированный учет времени с периодами учета отработанных часов равных кварталу либо полугодию, но с условием соблюдения нормы часов труда, оговоренных в ст.91 ТК РФ.

То есть если усредненный показатель рабочих часов в одном месяце составляет 160 часов, то при квартальном учете каждый сотрудник должен быть занят по графику не более 480 часов (160Х3), а совместитель соответственно – 240 часов.

Для внешнего совместителя

Учитывая, что внешний совместитель занят на стороннем предприятии, учет отработанных часов будет проводиться из расчета фактически выполненной нормы, индивидуально установленной для данной категории.

На основании полученных данных уже и будет рассчитана зарплата в соответствии со ст.285 ТК РФ, то есть пропорционально к отработанному времени либо равному выпущенной продукции.

Для внутреннего совместителя

Для учета отработанного времени внутреннего совместителя применяется та же система, но только одновременно с учетом времени по основной должности.

Ведь сотрудник занимает две отдельные должности, поэтому и ведется другой учет, а вот зарплата будет рассчитывать уже одновременно по двум должностям и выдаваться работнику в общей совокупности.

Отражение в табеле (пример и образец)

В целом, фиксирование рабочих часов совместителей должно производиться согласно примеру, отраженному в таблице:

№п/п Ф.И.О. должность Факт 1 2 3 4 5 6
1. Сандулов П.Н. инженер 160 8 8 8 8 8 Х
2. Сандулов П.Н. сторож 80 4 4 4 4 4 Х

Конечно, типовая форма табеля Т-12 состоит из большего количества граф, но заполняется табель вышеуказанным способом.

Возможен ли перевод на неполное время?

Совместитель занят только в течение 4-х рабочих часов, следовательно, если, в общем, предприятие переходит на неполное рабочее время, допустим на 6-ти часовой рабочий день, то для дополнительного работника может ничего не измениться, ведь в установленные рамки он входит.

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.74 ТК РФ.

Как оформить?

В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон. Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует соблюсти определенную процедуру, которая установлена законом.

Внимание
Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение. В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с предоставлением денежного пособия в размере двухнедельного заработка.

Совмещение должностей

Порядок совмещения нескольких должностей либо увеличения обязанностей регламентируется ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с которой допускается в течение установленного рабочего дня поручение выполнения иного объема труда по другой должности, в случае отсутствия основного работника либо путем увеличения объема загруженности по занимаемой должности.

В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.

Общие нормы и продолжительность

Рабочее время совместителя должно быть не более 4-х часов в рабочий день, а в выходной день на основном месте занятости, на стороннем предприятии можно отработать и полную смену, таким образом, выполнив установленную законом норму.

А так как дополнительная нагрузка по совмещению выполняются только в установленное рабочее время, нарушений норм закона в отношении временных рамок для совместителей не будет, ведь новые обязанности он будет выполнять в течение тех же оговоренных ранее 4-х часов, таким образом, выполнив установленные правила.

Особенности учета

В табеле учета отработанных часов отражаются не объем выполненной работы, а только фактические часы отработанного времени, а так как при совмещении и увеличении нагрузки часы труда не увеличиваются, в табеле учета будет отражены те же оговоренные выше 4 часа и не более.

Однако порядок оплаты будет уже другой, ведь на основании ст.60.2 за дополнительно вмененные обязанности положена доплата в размере, установленном приказом и оговоренном в коллективном договоре, то есть при установлении доплаты в 40%, к оплате труда за 4 часа добавиться еще и доплата.

Возможен ли перевод на неполное время?

Как было сказано выше, совместитель может быть переведен по инициативе руководства и при наличии согласия на неполный график труда в порядке, установленном законом. Но вот объем вмененных обязанностей при этом может и не измениться, ведь в ст.93 ТК РФ об уменьшении объема выработки речи не идет.

Хотя в зависимости именно от этого показателя расчет заработной платы может измениться, ведь оплату труда при неполном рабочем времени можно рассчитать как пропорционально к отработанному времени, так и по объему выполненных работ. Поэтому даже при изменении режима труда совмещение двух должностей либо вменение дополнительных обязанностей вполне реально.

Как оформить?

Как правило, оформление совмещения производится путем издания приказа, в котором и оговаривается новый объем работы и вмененные обязанности. Также в приказе заранее устанавливается размер доплаты на условиях, оговоренных в локальных актах предприятия, в частности, в коллективном договоре.

Вести учет часов занятости совместителя совсем не сложно, ведь, по сути, он ничем не отличается от порядка ведения учета работников, занятых полный день, именно поэтому, следуя инструкции ведения учета, изложенной выше, можно избежать многих ошибок.

По материалам: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-sovmestitelej/

Совмещение или совместительство. Что выбрать, если на сотрудника нужно возложить дополнительные обязанности

Совмещение или совместительство. Что выбрать, если на сотрудника нужно возложить дополнительные обязанности

Чем плох учет рабочего времени при совместительстве В чем преимущество совмещения перед совместительством

Совет
Когда выгодно применять внешнее совместительство

В любой организации время от времени возникает ситуация нехватки рабочих рук. Причины могут быть самыми разными: сезонный рост спроса на продукцию компании, увольнение нескольких работников и т. п. Тогда на кого-то из сотрудников приходится возлагать дополнительные функции. Работодатель, который намерен поручить своим сотрудникам дополнительную работу, может выбирать между совмещением и совместительством. Оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Попытаемся разобраться, когда оптимальным решением будет совмещение, а когда совместительство.

Важная информация
Увеличение нагрузки в приказном порядке может дорого обойтись компании

Работодатели, которые не привыкли ограничивать себя формальностями, иногда устанавливают работникам временные обязанности в приказном порядке. Например, вырос сезонный спрос на продукцию, которую компания поставляет в торговые точки, и руководство поручает ее доставку не только экспедиторам, но и менеджерам по продажам, маркетологам и т.

Внимание
Это далеко не лучший выход из положения, ведь тем самым работодатель нарушает соглашение о трудовой функции работника, которое отражается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Достаточно жалобы в гострудинспекцию одного из сотрудников, которому поручили непрофильную работу, чтобы компанию привлекли к ответственности за нарушение законодательства о труде. Наказание может быть довольно серьезным вплоть до административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст.

Поэтому, если возникла необходимость поручить работнику обязанности, несвойственные его должности, это нужно обосновать юридически. Для этого, во-первых, можно заключить с работником договор о внутреннем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ). Во-вторых, в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса можно установить для него совмещение профессий (должностей), расширить зону обслуживания, увеличить объем работы или поручить ему исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее для краткости мы будем говорить о совмещении профессий).

Чтобы оформить временное увеличение фронта работ, работодатель может выбрать из этих двух способов тот, который для него выгоднее. Сделать это не так просто, поскольку совместительство и совмещение очень похожи. Оба способа требуют от работодателя дополнительных финансовых затрат. При совместительстве работнику выплачивается зарплата, установленная договором о совместительстве (ст.285 ТК РФ), а при совмещении доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

И зарплату, и доплату работодатель может отнести в расходы по налогу на прибыль. Так что с финансовой точки зрения большой разницы между совмещением и совместительством нет. Чтобы сделать выбор между этими вариантами, работодателю нужно учитывать организационные отличия.

Совет
Можно ли совместителю установить зарплату больше, чем основному работнику, который трудится в аналогичной должности?

Это возможно. Ведь зарплата зависит не только от времени, затраченного на труд, но и от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы (ст. 132 ТК РФ). Но если сумма доплаты совместителю превышает половину оклада основного работника, такое превышение нельзя учесть в составе расходов по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 01.02.07 № 03-03-06/1/50).

Важная информация
Минус совместительства особенности учета рабочего времени

Совместительство закон определяет как выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В отличие от совмещения профессий, которому в Трудовом кодексе посвящены только две статьи (ст. 60. 2 и 151 ТК РФ), совместительство регулируется очень подробно (ст. 60.1, 276, 282288, 348. 7 ТК РФ, постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09. 03. 89 № 81/604-К-3/6-84 Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству).

Внимание
Из-за этой зарегулированности оно создает для работодателя гораздо больше сложностей, чем совмещение.

Одна из них необходимость отдельно учитывать время, которое работник использует для основной работы и для работы по совместительству. Ведь работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. А ее продолжительность в течение одного дня не должна превышать 4 часов, а в течение одного месяца (другого учетного периода) половины нормы рабочего времени за данный учетный период (ст. 284 ТК РФ). Это разграничение рабочего времени нужно еще и для расчета зарплаты по двум трудовым договорам (основному и по совместительству).

Такой раздельный учет рабочего времени обеспечить непросто. Допустим, в вашем штатном расписании есть свободная вакансия грузчика, на которую сложно подобрать кандидата. В вашей же компании трудится кладовщик. В принципе с ним можно заключить по совместительству трудовой договор на разгрузку товара, поступающего на склад. Но тогда возникает вопрос о том, как разграничить время, которое он будет работать как кладовщик и как грузчик. Если сотрудник работает в одну и ту же смену по основной работе и по совместительству, сделать это будет крайне сложно.

Еще один минус внутреннего совместительства: если отпадет необходимость выполнять дополнительную работу (например, уменьшится объем заказов или компания откажется от какого-то вида деятельности и т. 77 ТК РФ). Если работнику не понравится перспектива остаться без дополнительной зарплаты, он не будет писать заявление о расторжении трудового договора по совместительству и откажется расторгать его по соглашению сторон. При таком повороте событий расторгнуть договор с совместителем будет проблематично.

Конечно, трудовой договор по совместительству можно заключить и на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). Вот только заранее рассчитать такой срок не всегда возможно. Работодателю сложно предугадать, как долго он будет обеспечивать дополнительной работой своего сотрудника.

Совет
Наконец, законом установлен ряд запретов и ограничений на совместительство. Так, работники, труд которых непосредственно связан с движением транспорта, не должны выполнять аналогичную работу по совместительству (ст. 329 ТК РФ). А для несовершеннолетних и работников вредных производств совместительство вообще запрещено (ст. 282 ТК РФ).
Важная информация
У нас трудовой договор с совместителем на полгода. Мы хотим продлить его на тот же срок. Как это сделать?

Закон не предусматривает возможности продления срочного трудового договора на тот же срок. Поэтому после окончания срочного договора лучше уволить работника, а затем заново заключить с ним трудовой договор. В противном случае при возникновении спора суд может признать договор бессрочным.

Внимание
Внешнее совместительство проще использовать в холдинге

Наиболее распространенный пример использования совместительства это холдинговые структуры. Правда, в таком случае речь будет идти не о внутреннем, а о внешнем совместительстве.

Допустим, у одной из дочерних компаний холдинга появилась необходимость провести исследование рынков сбыта. Своих маркетологов в штате этой компании нет, так что предлагать внутреннее совместительство или совмещение профессий просто некому. В принципе можно принять маркетолога со стороны.

Но, во-первых, это потребует времени на подбор кандидата, а, во-вторых, на постоянную работу маркетолог компании может быть не нужен. Если же специалисты по маркетингу есть в другой дочке холдинга, руководители обеих компаний могут предложить одному из этих специалистов поработать на условиях временного внешнего совместительства. При желании с этим совместителем можно заключить срочный трудовой договор.

Конечно, такое направление специалиста на работу в родственную организацию возможно с некоторыми оговорками. Во-первых, понадобится согласие самого сотрудника, а также основного работодателя (ведь при внешнем совместительстве у сотрудника наверняка изменится график основной работы). Во-вторых, желательно, чтобы новое рабочее место совместителя было расположено близко от офиса основного работодателя.

Совет
Работодатель может в любой момент освободить сотрудника от совмещения

Другой вариант закрыть освободившуюся вакансию совмещение профессий (должностей) без освобождения сотрудника от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

Важная информация
ЦИТИРУЕМ ДОКУМЕНТ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

В отличие от совместительства при совмещении работник выполняет дополнительные обязанности одновременно со своей основной работой. Соответственно компания не должна учитывать, сколько времени он выполнял основные, а сколько дополнительные обязанности. С этой точки зрения совмещение более удобный институт.

Внимание
К плюсам совмещения можно отнести и то, что работодатель вправе в любой момент освободить сотрудника, совмещающего профессии, от дополнительных обязанностей. Для этого достаточно предупредить его не позднее чем за три рабочих дня. Правда, и работник может отказаться от поручения, предупредив администрацию в трехдневный срок. При этом закон устанавливает, что при совмещении выполнение дополнительной работы должно быть ограничено определенным сроком. Но фактически стороны могут договориться о любом сроке совмещения. Для сравнения: срочный трудовой договор о работе по совместительству не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ).

По материалам: https://piterlaw.ru/news/sovmeschenie-ili-sovmestiteljstvo-chto-vibratj-esli-na-sotrudnika-nuzhno-vozlozhitj-dopolniteljnie-obyazannosti-1301

Разница между совмещением и совместительством – таблица

Совмещение и совместительство разница таблица– частота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий.

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Совмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность. Однако есть и ряд сходств – в частности, обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала.

Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:

Критерий для сравнения Совмещение Совместительство
Документальное оформление Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора). Самостоятельный трудовой договор.
Количество работодателей Один.
  • Один – внутреннее совместительство.
  • Разные – внешнее совместительство.
Испытательный срок Не допускается. Возможен по согласованию с сотрудником.
Продолжительность (сроки) Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами. Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время).
Заработная плата Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей. Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой.
Предоставление отпуска Только по основному месту работы. Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.
Прекращение работы
  • Окончание заранее определенного срока.
  • Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.
  • Увольнение по общим основаниям.
  • Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.
Запись в трудовой книжке Не вносится. Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

 Сравнительный анализ понятий совместительства и совмещения позволяет дать четкое определение обеим категориям:

  • совместительство – исполнение сотрудником в свободное от основной работы время дополнительных обязанностей, предусмотренных отдельным трудовым договором, на возмездной основе;
  • совмещение – оплачиваемое выполнение сотрудником наряду с основной работой дополнительных обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции и предполагающих работу по иной профессии и на другой должности.

Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ

Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:

  • совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
  • увеличение объема работы – в рамках той же должности;
  • расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
  • исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации.

Важная информация
Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.

При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.

Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего

Единственное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в месте работы – в первом случае работодателем выступает одно и то же лицо, во втором – разные.

Внимание
При этом если внешнее совместительство предполагает возможность замещения как разных должностей, так и аналогичных друг другу, то правомерность занятия идентичных должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована.

В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.

Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет.

Оформление совместительства на 0,5 ставки

В силу статьи 284 ТК РФ выполнение дополнительного функционала по совместительству не может занимать более 4 часов в течение 1 дня. Таким образом, де-факто совместительство само по себе означает работу на полставки – при условии, что в договоре не указана еще более низкая продолжительность.

Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов.

Немного иначе обстоит дело с фиксацией оклада – его следует отражать в полном объеме с указанием порядка и размера оплаты труда. При этом и в договоре, и в приказе о приеме на работу проставляется отметка о том, что сотрудник исполняет свои обязанности на условиях совместительства.

Совместитель нон-грата: кто не может работать по совместительству

Статья 282 ТК РФ не допускает совместительства несовершеннолетних, а также сотрудников, чьи условия труда отнесены к категории вредных или опасных (последний запрет касается случаев, при которых работа по совместительству предполагает аналогичные условия).

Кроме того, существуют и другие ограничения, в соответствии с которыми совместителями не могут быть:

  • лица, по роду профессии управляющие транспортными средствами или их движением (в части выполнения той же работы);
  • работники, пользующиеся привилегией в виде сокращенного рабочего дня (только в части внутреннего совместительства).

Важно: помимо ТК РФ, запрет на работу по совместительству для сотрудников различных организаций может быть установлен и другими законами или ведомственными нормативными актами. Например, подобные ограничения, согласно ст. 11.1 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1, есть для руководителей финансово-кредитных организаций.

По материалам: https://nsovetnik.ru/rabota/raznica_mezhdu_sovmeweniem_i_sovmestitelstvom_tablica/

Внешние совместители входят в списочную численность

Внешними служащими-совместителями называют тех, кто трудится на более чем одного нанимателя. По одному месту труда сотрудник признается основным, а по другим – совместителем. В связи с этим, работники бухгалтерии задаются вопросом, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Об этом вы можете узнать из данной статьи.

Действующее трудовое законодательство дает гражданам возможность трудиться сразу на нескольких должностях. Каждый служащий обладает правом дополнительно трудоустроиться:

  • На еще одну должность у основного нанимателя;
  • На еще одну должность к другому нанимателю.

При формировании формы отчетности о среднем количестве наемного персонала, работники бухгалтерии довольно часто задаются вопросом, учитываются ли внешние совместители в среднесписочной численности? Ведь они, так же, как и все служащие, заключают с нанимателем трудовые контракты. Они числятся в штате фирмы и по отношению к ним действуют все стандартные гарантии. Однако, в это же время, они числятся в штате у еще одного нанимателя. Непосредственно из-за этого возникают недопонимания.

Стоит отметить, что в отчете №П-4, предусмотрены отдельные строчки для величин средней численности:

  • Специалистов, которые трудятся на основании ГПД;
  • Всех служащих фирмы;
  • Среднесписочной численности внешних совместителей.

Расчет среднесписочной численности осуществляется на основании ежедневного учета списочной численности наемного персонала.

В списочную численность входят служащие:

  • Весь присутствующий на своих трудовых местах наемный персонал;
  • Служащие, которые не вышли на работу из-за заболевания;
  • Специалисты, для которых назначен испытательный срок;
  • Служащие, пребывающие в отпусках и служебных поездках;
  • Иные служащие.

То есть, ответ на вопрос, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность, будет отрицательным. Об этом сообщает пункт 80 Приказа Росстата. Подсчет внешних служащих-совместителей осуществляется в отдельности. Для указания полученного значения в отчете П-4 предусмотрена отдельная графа.

Как исчислить среднее количество служащих-совместителей

Внешних служащих-совместителей учитывают в списочной численности фирмы в качестве целых единиц за каждый день месяца, включая выходные и праздники. При расчете их учет осуществляется пропорционально проработанному времени.

Так как рассчитать среднесписочную численность внешних совместителей? Для этого есть два метода:

  1. Прямой расчет. Первоначально определяют общее число человеко-дней, которое проработали внешние служащие-совместители. Среднее количество за месяц отчета в пересчете на полную неделю будет определяться делением проработанных человеко-дней на число трудовых дней в месяце отчета.
  2. Упрощенный расчет. Сначала трудовое время служащего-совместителя делят на длительность стандартного трудового дня. После этого, частное от деления перемножают на число дней, проработанных совместителем за месяц отчета. Полученное значение разделяют на число трудовых дней в месяце.

По материалам: https://okbuh.ru/chislennost-rabotnikov/vhodyat-li-vneshnie-sovmestiteli-v-srednespisochnuyu-chislennost

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *